面試心得我直接切入重點給大家參考。
1.副店長31900，往上有店長、區店等，考核到後來大概是45000封頂。
2.需要用自己休假時間做所有損益表和開會資料、報表等等，並告知會不太有時間休假，重點是沒加班費。
3.面試官如果主動找你面試，需要考慮自己的機會成本，會要求前往台中面試。個人認為媒合媒合、有去有機會。
4.老問題，為什麼離開前份工作、會什麼技能、經歷，但基本上海外儲備幹部比較要求語文，人資蠻看重這部分。
但讓人比較覺得有問題的在要求跨縣市面試，都已經是主動邀約，必然需要把面試者履歷觀看仔細，而不是現場告訴你履歷表上經驗略顯不足。
給新鮮人一個建議，不論什麼工作，只要告訴你面談才能決定你的位置一類畫大餅的話，其實都是要壓你薪資，如果要跨縣市自己做好考慮，我拿了一千多元的車資和一整天的時間繳學費。
也給人資主管一個經驗，請看好履歷在下決定，不要動動嘴巴就要人跨縣市，尤其經驗年資如果認為不適合為什麼又要主動打電話邀約？
不要給公司造成負面印象，這是給人資主管的誠心建議。最後會建議不適合就說不適合就好，說因為年資經歷太少，不符合⋯問題不是你看過主動找我來的嗎？
理由請換一種也讓人服氣點，這就是多說多錯的問題。
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以上為本人實際面談經驗，如果年輕真的可以考慮考慮，但一樣的薪資其實還有很多公司能選擇，畢竟你得把休假加班攤入薪水內、以上。
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