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2019聯合利華儲備幹部面試經驗分享

聯合利華客戶發展儲備幹部

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今年蠻特別的,同時要投遞聯合利華的儲備幹部但又身兼儲備幹部計畫整體宣傳的負責人,所以對今年的招募流程倒背如流甚至從去年底就開始參與各種流程的策劃(像是測試線上面試系統等等)。儘管因為Campus Ambassador的關係,有Green Pass能夠直接從第三關才加入,不過越多優秀的人來越減少錄取率。可是!我還是秉持好工作要跟大家分享,最後錄取結果是各憑本事的心情希望更多人投遞~ (延伸閱讀:你應該加入聯合利華的四個原因)

招募流程

流程

履歷投遞

今年主要的招募跟宣傳都是在聯合利華-Unilever Taiwan Careers 跟聯合利華的官網。履歷投遞的連結及各項活動消息也會公布在上面,對U家有興趣的人可以從現在開始按讚粉專追蹤。

線上面試

今年首次使用Spark Hire進行線上面試,而非以往的HR面試。形式是系統會自動在螢幕呈現題目,需要在限定時間內作答完畢並且有些題目會指定英文作答。很多人都跟我分享他們在這個線上面試表現得很差,大多數是因為英文講得不順或是不習慣對著鏡頭線上面試。儘管我的面試流程跳過這個環節,但我有特地寫了一篇:線上面試需要注意的四個小技巧,有需要的人可以看看。

 

後面兩個關卡─經理面談及評鑑中心(Assessment Center)的部分

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