工作甘苦：

有些工作同仁也會為了業績獎金或操作獎金的工獎上競爭，較容易有不公平的地方，因為醫生診日公司強制規定禁休，以及一天休假不能超過兩位美容師，所以排假的部分也會比較難溝通，加班是採用補時數的方式進行，有些制度相對於其他診所而言不是很完善，加上因為工作休息時間不固定，有時候很忙，忙到沒時間吃飯，有時候不忙的時候要聯絡客人，還需要學習話術，如果銷售能力很好，擅長跟客人交際公關的在這行業很吃香，但是如果只想靠操作獎金的話，薪水會很吃緊，會時常給自己很大的業績壓力，有些公司會訂業績目標，沒達成的話薪水就不如預期，所以要先自我評估一下工作的優缺利弊

公司薪資：採取底薪加上全勤加上操作獎金的工獎和業績銷售獎金，所以23000-5萬以上都不等，要靠個人能力

因為有在工作中遇到同事離職，令我不解的是，公司會將預約客人排給其他同事，將要離職的同仁不會排到客人，我覺得這樣的企業不是太好，因為要離職的員工就不排客人，這樣不太合理，這樣別人要怎麼賺錢呢，員工內部離職率很高，應該跟企業文化跟規則有關係！

公司不太會檢討離職率高的原因，只會覺得是員工問題，然後公司會內部隨機撥打客人電話來行銷，覺得想進去就職的人要三思，雖然醫學美容診所看起來都光鮮亮麗，但有時候的福利制度卻不如求職者預期，加上這間公司流動率極高，對於員工來說其實制度和管理階層也是影響之一