公司有很多單位可以讓大家選擇，應徵時選擇自己喜歡適合的單位才能發揮自己的價值與發揮所長，我想這是到哪裡都是不變的道理!

例如有倉管ˋ品保ˋ產線,產線也有許多不同的單位，如果有意願或是覺得自己目前的崗位不適任也可以跟幹部討論想換單位。

工廠的工作都是大同小異，總的來說就是按照工作指令(工作排程)依序去完成當天的進度，要做完才能下班,當然常常需要加班，尤其是旺季的時候,公司的產品主要都是冷藏食品，所以很講究衛生，不能蓄鬍ˋ留指甲(有卡垢以及藏細菌的疑慮)，進入產線需要穿著帽子ˋ口罩ˋ雨鞋,帽子新人還沒員工制服時，上衣不可以穿著有扣子的，因為什麼時後會掉不知道?有衛生與安全疑慮。

工作沒有很複雜,就是遵從上級指示，把工作完成就好。有時後別的單位人手不足可能需要去別的單位支援幫忙，今天你們單位幫別人,下次你們單位缺人別的單位也會支援你們，大家互相幫忙。

新人前三天不會加班,一來讓你們適應公司與了解公司,第四天才會開始加班，有什麼問題不要客氣，問資深員工或是幹部,他們都會告訴你,工作上有任何問題甚至做錯也沒關係,主動上報會有人協助你，畢竟大家都想把事情做好，做完早點下班。

公司很注重7S1Q,6S我想大家都知道我就不多做解釋了，

第七個S就是Sanctity尊嚴，對自己ˋ對家人ˋ對公司，職務只有＂專業ˋ能力ˋ態度＂沒有高低貴賤之分。

Ｑ就是Ｑuality品質，在"製造的同時"做好品管,品質需要永無止盡的努力，雖然公司有品管部門，但是品管也只能抽樣不可能100%做到把關，所以要每個人落實SOP，不要有個人化作業，也許一個loss會造成整批產品有瑕疵甚至危害到廣大消費者的健康，這都是你我不願意發生的，也不要心存僥倖，因為你的親友甚至你自己也可能因此遭殃。

工作上最辛苦的點應該是要常常配合加班，休息日也需要配合加班一切比照勞基法給予加班費，颱風假(政府規定停班停課)出勤給予加班費，沒出勤不扣薪(法規上規定可扣當天日薪，不能扣全勤，但是公司不扣薪)，當然真的有事情不能加班或者是有事情要休假，都可以跟主管溝通，只是不要常常請假或是不願意配合加班，這是公司的禁忌，其他都沒什麼大問題，因為職場上的問題都是ㄧ樣的，自己的能力跟工作態度才是最重要的，不懂就問ˋ不會就學，沒有人天生就會做什麼行業，做重要的是自己有沒有興趣想不想做好。

各行各業都有它的好當然也有它的不好，就看自己怎麼去調適，公司加班機會很多如果有需要也可以自己跟主管爭取支援別部門幫忙，當然也是要學習上手，記住，公司不養閒人，總不可能讓你沒事情做還幫你報加班，同仁之間都很好相處，說白的外勞做的比我們本地勞工還多還累。

每周三ˋ五警衛室4點半~5點半有開放販賣福利品(半價)，員工有福利卷(每人每個月一張,不分正職ˋ約聘ˋ派遣ˋ都有)可以以更優惠的價格買到特定商品(咖啡.奶茶.植物の優​)因為只能購買整箱，不散賣所以雨天不販賣,有箱體受潮與不好陳列的問題。如照片上由一塊棧板擺放著當期福利品。

派遣約聘正職差在哪?

其實派遣跟我們最大的差別在於投保單位跟薪轉以及ㄧ些員工福利而已，因為公司沒扣派遣人員福利金，所以ㄧ些員工福利(像是生日禮金ˋ員工旅遊ˋ五一ˋ中秋甚至年終獎金ˋˋˋˋ)並沒有,當然派遣公司是否給予就看派遣公司是否有這些福利，工作上都是一視同仁，不會因為你是派遣就做比較多或是有什麼差別待遇，另外就我所知道的，如果信用不良不能用本人的帳戶薪轉，可以透過派遣公司來我們公司工作，派遣公司可以用別的方式支薪，細節我就不清楚，請自行詢問派遣公司。

正職跟約聘又差在哪?主要差在於年資與正職多了一筆交通津貼。雖然金額不大，但是總是一筆額外收入。

希望本文能讓大家更認識比菲多，僅供參考。

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