筆者本次要和大家分享面試醫院資材課事務員的經驗。
筆者本身大學就讀醫務管理,且實習期間有大半待在醫院的資材課,對資材課的業務內容雖稱不上瞭如指掌,但仍然略知一二,這間醫院是台南市區的區域教學醫院,從投遞履歷到通知面試約三到五天,面試準備的紙本資料包含完整履歷表一份與最高學歷畢業證書影本一份,到場時先填了一份完整的個人資料表,因為同場面試的應徵者約五位,須排隊等候面試,筆者幸運的排在第二位,並沒有等待很久,面試官總共有三位,一位是人資課課長,另外兩位分別是資材課課長與資深組員。
經過簡單的自我介紹後,資材課課長開始針對業務內容作說明,資材課的工作大多數時間都在[搬運],統整各單位需要的醫用材料,並將材料準確無誤的送達單位,除此之外,也會有內勤行政的工作,例如系統Key-in,定期盤點作業…等等,比較特別的是有提到,因為貨運固定每天早上約七點半到,所以組員們每週會輪流[提早上班],以接應貨運入庫相關作業,討論這個部份時,聽到了兩種不同的說法,人資課課長表示,當然因為提早上班,所以也會提早下班,資材課課長則馬上表示,呃…通常大家還是都待到五點啦,當然如果工作已經完成的話,提早下班是OK的,不過…哈哈哈,看到這裡,我想版友們應該也都略懂略懂了。
討論完工作內容後,最後一項是薪資部分,我的期望薪資開了28K,距離人力銀行所寫的25K多出不少,原因是我認為過往的經驗可以讓我更快上手,大幅度的縮減適應期的問題,當然我也知道,有規模的醫院有自己的核薪制度,該醫院大學畢業的薪資待遇,大約落在26K,完稅後約25K初頭,這裡也是一個提供版友參考的訣竅,真正的好老闆會希望自己的員工有獨立思考與判斷的能力,期望薪資的欄位,千萬別勾選依公司制度,因為這個答案會大幅度的降低自己在面試官眼中的自我評量能力。
此次面試的結果,最終筆者並無錄取,我想原因不外乎是期望薪資與院方提供的數字差距,另一點是從家裡到院區的距離開車也要40分鐘左右,這樣的薪資待遇與成本花費是較不符合比例的;不過筆者仍然從每次的面試中獲取一些和資方面談的技巧,希望這些經驗也對正在考慮類似工作的版友們有一定程度的幫助,若有任何問題也歡迎在留言中和筆者討論,謝謝您。
P.S. 文末附上院區大樓的照片