飲料店暑期工讀(2016)

工作內容：

一開始新人進去前，因為還不熟悉飲料的調製比例，店長會先安排人員協助外送或室內場煮茶備料的部分，因為每一間的店內人手不一，可能要看所待店的人員配置不同有所調整

困難如何克服:

通常會希望能夠在一周內，讓新人盡快熟習如何調製飲料，店內會有一張比例調配表，會讓新人盡快熟悉。說難不難，說簡單也不簡單，有人三天內就可以快速學會，有人則是一周還是沒辦法反應迅速

主管如何互動:

主管(店長)前三天會在一旁指導與教育訓練，後面就在旁觀察新人與客人間的應對，或是如何調製飲料等狀況評估是否適任

有趣的事:

有時候會遇到不同國家的人來買飲料，會用簡單的單字跟他溝通，過程還蠻有藝思的

辛苦的事:

雖然不至於接颱風的外送單，但如遇到急單，外面天氣又感覺要下不下，很擔心還沒送到指定的地點，就會連同飲料一起淋濕，然後會盡量騎快些(ps各店不同，有些是騎機車外送，有些是單車~)，結果單車騎快的後果是送完回店，被店長通知說再送一趟同樣的路線，因為對方說飲料杯破掉了!!

福利：

勞保、健保、6％勞退提撥、團體保險、每月門市盈餘比例提撥、績效獎金及年終獎金、季獎金、生日禮品、二節禮券或禮金、在學學生獎助學金

希望的公司福利:

希望公司願意為無經驗的人提供完整培訓機會，最怕遇到當初面是和藹可親，報到後自由發揮，也希望所待的公司氣氛好，同事友善，能有所成長