我是塗佈組的技術員

新人第一天上午８點報到先寫勞動契約、發新人手冊、講解基本公司規定、發放制服（防靜電衣褲）鞋子（防靜電安全鞋）

然後大概１０點進產線了解一下職務，下午１點新人訓練，例如防火演練（會實際點火讓你使用滅火器），工安宣導

第一個月不會加班＋周休二日，相對的薪水也比較少！當然如果有加班需求想多賺點錢，可以跟主管（班長）講，會讓你加班，但是平日不會加班，都正常８小時，會排休息日加班。

公司不會加班超過４６小時，嚴守勞基法規定！新人們可以放心，在這只會休息日加班跟兩星期一次日夜輪班會需要一次１２小時（加班４小時）

讓夜班有充分的休息時間輪早班，甲乙丙三班，三個班也就是三個團隊，每一個團隊的風格、風氣不一樣，如果你有你比較喜歡的班，可以趁著還是新人的時候跟主管講，主管很樂意幫你調班，因為主管更怕你不幹走人而已！因為能在本公司待下去做的下去的人不多，主因是因為我在＂面試篇＂有提過，就不多提了，有興趣可以爬文參考！

第二個月開始就會開始輪班＋報績效（影響績效獎金）＋跟著輪班，做四休二，但是實際上會是做五休一（其中一天是休息日加班）

績效如何評估說白的就是衝量,說白點就是做越多半成品（有些還要後制處理）或成品（離型完成就能出貨）就有更多的績效,當然別出包,會扣績效的，我們作的是什麼呢？說白的就是＂燙金鍍膜＂

離型就是塗佈於PET、OPP等類型薄膜的表層上，讓它對於各種不同感壓膠或樹脂(例如:熱融膠、壓克力膠和橡膠系統ˋˋˋˋˋ)可以表現出各種不同需求且穩定的離型力。除能達到對膠面的保護效果外，亦可依客戶製程所需的離型力、或對不同黏著力性質黏著膠的隔離能力，做離型力相對應調整，使之在剝離時達到極穩定的離型力。離型膜廣泛存在於生活中的各項應用產品，例如貼紙、廣告材料、膠帶、隔熱膜或一般消費者無法接觸到的工業加工製程之中，可說是人類現代生活中不可或缺的材料之一。隨著薄膜應用的普及，尤其是觸控面板在手機、3C商品的大量使用，在薄型化需求日漸重要的趨勢下，薄膜膠帶、保護膜、及各類光學薄膜應運而生，與薄膜膠粘共生的離型膜，品質要求更近嚴苛

岱稜早期只供應台灣市場，自2002年開始具備經濟規模開始轉為外銷，如今以歐洲為最大市場，其次為美洲、中國、台灣。

真空蒸鍍與化學電鍍不同，它是一種以物理方法取得表面膜層的方法。此種方法的特點是在真空條件下加熱蒸發源，將待蒸發的熱穩性化合物加熱至高溫，使之揮發成蒸氣霧而噴敷在試樣表面，因而達到蒸鍍的目的。

以上這些都會在往後的新人訓練慢慢的給您提供，我就不多說了。

工作上比較會常遇到的瓶頸就是

１.人的問題,一種人一種個性,可能說者無心聽者有意,或者你就是不討人喜歡,這不管在哪都會遇到,要學會適應+溝通,這我只能給這樣的建議!

2.記憶力要好+要細心,因為你記錯說錯算錯,都可能影響到"重工"甚至"白工"的問題,要會計算你所需要的原料,太少,料不夠=需要多花時間在弄,料太多,又會需要更多的清理時間會拖到時間。

3.很忙很忙的時候(尤其輪到早班最容易忙,會有很多巡檢ˋ巡查ˋ試車打樣甚至試新製程)可能連上個廁所或是吃飯都有問題。

４.原則上機台不停機,所以都是打飯(便當)回來吃,也不是便當來了就能吃,要找空檔去吃飯或是有左鄰右舍的夥伴可以頂你一下讓你吃飯。（要跟你的夥伴們打好關係）

５.有些機台老舊要會排除基本故障,換個角度想可以學到很多,不過呢常常處理故障其實也是會很火的!

6.天兵夥伴會讓你事情更忙,像我就是屬於天兵...常常給夥伴們添亂,但是只要你有心想做想學,公司都會給你舞台讓你發揮,當然,努力提升自己才是最重要的!

公司最特別的福利是

1.尾牙,會有很多獎項,滿三個月以上的都有"參賽權",說白的就是抽獎金,最大獎就是獎金10萬元,沒抽到的也會有安慰獎1000元

2.高級免費健康檢查+家屬優惠價的健康檢查。

3.全勤1700,請假一次扣850,請兩次假才會扣光,大多公司都是你請假全勤就沒了,這點我覺得很特別!

4.有很多的特約公司,可能很多人覺得這沒有什麼吧,但是我相信,當你有用到的話,就有差了,一種感覺的問題!

公司持續都有在徵人,因為人來人往~總是會有不適應或是有更好的工作機會而離開的人加上公司持續穩健的擴大事業版圖也引進更多的機台與技術需要更多的人才,公司一定有發展空間,只是你有沒有能耐去爭取,主管們(班長~總組長)也都是從基層做起,否則怎帶我們,說多了也沒用,看的到吃不到,與其羨慕別人不如提升自己,以下分享一些公司照片,因為產線內部除了特許人員(例如主管或是稽查人員)是不能帶手機的,所以只能分享一些新人訓練或是錄取報到通知書(主要是看要準備什麼,值得注意的是,需要作噪音特殊作業的檢查)

希望這篇文章能讓您有方向以及有參考作用!

!