筆者本次要和大家分享小北百貨行銷專員面試經驗

被通知面試後，我有先上人力銀行了解工作內容及相關薪資福利，工作內容的部分，企劃案的撰寫，行銷活動規劃，行銷活動現場支援，起薪24K，雖然薪資待遇低於期望值不少，但我仍抱著先了解看看的心情參加了面試。

公司外觀雖略顯老舊，但內部乾淨整潔，行銷組的同仁約7~10位，主管非常年輕，進到辦公室，先發了一張考卷要我用30分鐘作答，裡面的題目大致分為兩大部分，一部分是關於公司，答案在人力銀行的公司介紹幾乎都能找到答案，再添加些自己的想法即可，另一部份是行銷常識的簡答題，其中包含以簡短的方式規劃出一個適合公司的行銷活動，這部分就要適時的展現自己的創意了。

完成考卷後，主管進到半會議室來進行公司介紹及面試，從主管和部門同仁談話的過程中，可明顯感受到主管對於部屬較為嚴厲，而面試過程中主管也強調因為想要讓行銷單位成為老闆重視的單位，所以必須更注重同仁們的效率，也因此有些人會認為很機車，但在這個單位賞罰分明，沒有偏袒也不會縱容，升遷人人有機會、各個沒把握，在嚴肅但又不失幽默的面試過程中，主管針對稍早的考試作答中更深入的詢問了幾個問題，我自認為回答的還算不錯，但再說到薪資的部分，就有點令人不悅了，主管詢問了我的期望薪資，我告訴他，我希望至少能有28K，主管問我，有先看過公司的薪資條件嗎，我回答有，上面寫24K，但我希望可以爭取到更好的條件，主管卻回，有看過還敢來面試?厲害厲害，這點我想就有點無聊當有趣了，畢竟工作本來就是對價關係，如果公司對自己開出來的條件都嗤之以鼻，那就代表主管自己很清楚這是一個完全不對等的薪資條件。

面試結束後，主管發了一張名片給我，並告訴我，如果考慮後對這個工作真的有興趣，主動電話連絡他，會再針對面試的內容決定是否任用，而我離開公司後，完全沒有考慮就放棄了這個工作機會，因為從面試開頭到結尾，並沒有感受到公司的尊重，反而看到同仁和主管之間的互動，覺得有種深深的奴役感。

P.S. 文末附上小北百貨總公司的照片