學歷和工作經驗，到底哪個重要?

每位求職者都曾在迷茫期有過這樣的思考，找工作面試官看重的到底是工作經驗還是學歷呢？從個人長遠的發展來看，這個問題不容小覷，看起來似乎選擇對了就能少走幾年彎路。事實也的確如此，但這類問題的最優解從來都是因人而異。當你面臨同樣的困惑時C姐給你的建議是：先判斷自己屬於哪一類人，起點决定選擇。找到答案前請你先思考幾個問題。
你為什麼會想繼續提升學歷？

近兩年考研界扛把子張雪峰老師一度在網絡爆紅，曾參加《我是演說家》論證考研是否有用的話題時怒懟嘉賓馬丁。
馬丁老師認為：人生的路有很多，考研只是其中的一條，並且只是很普通的一條，而最好的路就是好好去工作，在工作中不斷提升自我。而張雪峰認為：一流的企業很少去普通學校面試。隨後馬丁反駁張雪峰：“我告訴你，我的公司沒一個重點（大學）的！”張雪峰老師則霸氣回應道：“所以你不是世界500强！”

隨後又搬出事實：
“有過學歷的人才會認為學歷重要，因為他們知道學歷給他們帶來了什麼。沒上過大學的或許不知道學歷重要，因為他們自己都不知道自己失去什麼。”
有人說想提升學歷無非是兩個原因：一是想通過學歷來證明自己，找到一份好工作；或者是想拓寬視野，積累知識。
那麼想提升學歷又烦乱工作經驗的人，自然就屬於那一類想通過學歷找到更好工作的人。他們可能意識到現有的學歷只能滿足現狀，卻够不著想去的企業。

你屬於哪一類人？

提升學歷和追求工作經驗毋庸置疑，都是為了過上想要的生活而努力，那麼你屬於哪一類人就决定了你現時最需要的是什麼。
假如你現有學歷較低，比如低於招聘軟件上要求的平均水準，哪怕能力再强，也會在沒有被仔細瞭解的基礎上直接過濾掉了。那麼學歷自然是需要提升的首要選擇。
如果現有學歷已經在社會上的平均水準甚至往上了，就可以考慮積累一些名企的實習經歷作為自己能力的加分項。

觀察那些大公司的招聘資訊往往都有這樣一條醒目的內容：本科或以上學歷。這雖然不是最重要的一條，但通常卻是最顯性、最容易篩選的一條。大公司人才需求量大，如何在短時間內準確判斷出某個陌生人的能力？如何做到沙裡淘金，最快速有效和準確的達到自己的目標？學歷就是一種快速瞭解別人能力的訊號。

那些放出學歷要求的企業，主要是為了淘汰，而不是為了錄取。就是說，人家放出一個崗位，有五百人投簡歷。HR是沒有精力一個個看的，所以就從最顯性的學歷上來篩掉200人，再在比較顯性的專業和實習經歷上篩掉200人，再讓招聘專員從一些高度主觀的標準篩掉70人，最後給30人打電話約面試……