百容電子股份有限公司 研發工程師
這份職缺是收到公司信件邀請後，填寫線上測驗及面試表後進行面試。
（1）職稱：研發工程師
（2）公司名稱：百容電子股份有限公司
（3）面試日期：108年 1月 14 日
（4）工作地點：台中、深圳
（5）面試表內容：
居住地、交通工具(至本公司所需時間)、教育背景、今後是否有再升學之打算？如果您被錄取，可否接受任何職務安排？可否派駐海外廠？(並於「海外廠/公司派任承諾書」中簽署同意)、可否配合加班? (一小時/二小時/更多)、如有機會，是否有擔任主管之意願?
（6）面試問題及回覆：
回答：我想不管是電子類或是任何產業或是公司，我能帶走的是工作態度和專業知識甚至經驗跟一些人的文化素養制度的累積!這是去任何公司都能用得上的!例如時間上的管理或是知識的整理和管理甚至溝通表達能力，甚至硬體軟體的使用或是思維都多少有關!至於如何整合最好的方式就是給予實物case和工作，在工作中碰到問題解決問題和人交流甚至獨處。隨著時間發展長期來看就好比許多零件自然會整合成一台機器。
回答：房屋仲介1-2年，研發工程師加上組立和品保1-2年。可能偶爾粗心或是會犯一點小錯、失誤，但是工作都完成了，只是每個人的認知和滿意度可能不一樣!我認為80-90分，別人可能覺得不夠好!其實我大多數都只是按照上面的意思做而已!因為我的年紀、職權、經驗很多事情也應該或是只能照規矩行事，而根據歐美法理情或是公司上的階級之分也幾乎是規定或是上面的人說得算!機械沒有25000以上行情的工作我不幹，這是在我高職時就知道的淺規則和行規!我一定幾乎是開始28000以上價碼，你或許會覺得過高，但在這個什麼都貴的時代28000真的很少不夠用，不然也不會這麼多人跳槽，且我已經29要30了!剛畢業可能覺得28000很多，現在3萬只能讓我覺得好像只是穩定而已!所以希望32000以上
a.兩年後，個人在前程發展有哪些目標? 兩年後需要在某產業或某領域更為深入且薪水希望能夠維持4萬以上。
b.四年後，個人在前程發展有哪些目標? 4年後爸媽大概60歲了，希望自己有能力多承擔一些家的責任如可能要醫藥費或是開刀費之類的!
回答：電子產品的公司，應該是歐美扁平組織風格，不然也不會找我來了!因為在我畢業1-2年內有來應徵過一次!
回答：如我機械的學歷和知識專業能夠累積可以到不同產業和公司去用，這影響薪水和未來發展!最想有發展跟錢!
人生有幾大樂事如金榜題名時，我的學歷換成以前來說就是秀才，一個村也可能只有一到兩位有!但是我並沒有因為有一個好學歷就出社會後走得比較順或是碰到認知文化和許多方面都相契合能夠待著長久的公司!甚至並沒有因為有一個文人的學歷就一定比較順利或是認同!找工作不是問題，問題是能否找到薪水、人際、氛圍、文化、認知、制度許多方面都比較開心
的工作或是公司!如我大學就想在機械業的某些知識上更為深入甚至在適合的公司用的到或是
學到經驗跟知識更為深入然後薪水或是職位也跟著提高!畢業了五年以上有一點停滯的感覺。
（7）面試結果
通過百容電子兩次第一階段面試，但我沒錄取很可惜。
（8）面試過程心得分享
面試會考英文和一些圖和數學、文字的測驗如結千千有我，我心中有千千結讓你選。其實這是非常刁難面試者而無法直接解決你工作問題的測驗，很浪費時間也沒有辦法保證你考得好就進去公司。因為我有不少不錯優秀的學經歷，公司看到我桌上放兩隻手機以為我生意做很大。主管擔心這間小廟會不會留不住我這尊大佛?覺得我可能會不敬老尊賢而驕傲離職，所以刻意問了一下我對年資的想法。裡面工作會碰到很多問題也是需要像研究所一樣去找資料或是請年資較老有資源的人帶你才可以解決問題。表現出你對西方世界和中國孔孟老子等大家思想都是有幫助的。因為面試過兩次這間公司，主管看到我這個法式髮根燙的長頭髮直接笑著說你好!好!好!裡面重視西方人權開放多元的社會思想，對歐美扁平組織的認同，比較不會LKK的沒有自己的特色，任何重視創新的公司都應該是包容性和接受度更高更廣更大膽。雖然他也有像日本重視年資的部分但是年輕的主管還是以歐美為主。另外我主要面試和做的都是繪圖設計為主的工程師，在軟體設計部門大部分都要加班且通常都會有成文或不成文規定說如1、3、5或2、4、6肯定要配合公司加班或是開會。歐美的管理會比較偏向你事情做完就沒事比較自由，但是如果帶你的主管是日式的或是部門就是這樣管理，那肯定會有許多職場淺規則要遵守，這是你應該問清楚的。如果沒有搞清楚適合自己的上班管理風格，那你在精神、體力和許多文化的融入是問題，你可能就待不久。一般來說歐美上市公司同事間比較不談恩情去開國建國，但是中國式或是日式的管理對人權如重男輕女(影響你的薪資)和許多文化做事上面會比較重視你是不是心是他的人、官場政治。這你該問該清楚的不問就會發生我在某間上海公司上班才不到三天就有台灣人自己坐飛機回台灣了，那雙方都是損失。公司要寫報告對上面交代，且如果是主管缺對公司交接和處理事情更可能為災難，不只是金錢、時間、信譽和許多方面都會造成糾紛是該注意的。
（9）介紹公司
主要商品 / 電子產品
機電元件：工業控制開關、開關、繼電器、連接器、端子台、可復置式保險絲、晶片式電感 沖壓元件：半導體導線架-分離式元件、光學元件、LED產品、BGA用均溫片、精密電子零組件。
公司認為人力資源是公司最大的資產，因此百容電子充分關懷同仁的需要，尊重個人價值，期望同仁完成自我實現。客戶信賴的長期策略夥伴很重視年資的公司，有點類似讀研究所學長學姊制帶下面的。所以在薪資福利上我開的價碼都說OK但要再開會決定是否在二次面試，底薪福利會比一些小公司優很多。
在大陸廠有這職缺參考：
工作內容：自動化設備、規劃、設計、組立與導入量產，生產線治工具開發與改善；機械設備裝配，維持工廠內自動化系統之正常運作及改善。
職務類別：機械工程師、機電技師／工程師、生產設備工程師工作。
待遇：4萬元。上班地點：廣東省深圳市龍崗區坪地街道富心路27號。
休假制度：依公司規定(通常在大陸做現場機台測試之類的工作假日都要加班但是會有加班費比照勞基法,所以可能月休4天，但是看現場情況而不一定要上班，然後他會把工時壓縮在盡量合勞基法。就算違反勞基法因為在大陸的關西所以你也查不到，而且在大陸上班的話每個人的法律合約是不一樣的，有可能是以大陸當地的法律去簽長期約拿大陸的人民幣當薪水，這就要看公司中長期的規劃和面試的是點工、工程師還是主管的職責性質。就算是工程師也是有可能是主管職，不管人直接對上面負責。點工就時間到就下班做的完或不完跟他無關，但是點工也是有工程師的等級的。點工就是用日薪去做計算，有人點工一個月薪水在大陸可以高達10萬有工作才做。而且沒事情還可以提早下班有些公司一樣給一天的薪水。你是主管負責成敗，公司時間到了讓你下班你為了保住飯碗大有人回家繼續工作或是自願留下來加班，然後公司你是老闆看到員工這樣努力大有公司願意多給加班費比照勞基法但這只要沒有強迫性都算合理範圍內。如果前一兩天太累在某些歐美風格公司甚至允許主管自己決定明天上班改成9點睡晚一點。)
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