大創員工-應徵技巧
(1)這份職缺您是如何應徵的?(線上投履歷/電話應徵/其他)
線上投履歷,但是每間店的狀況不太一樣,建議還是直接到門市詢問會比較快,因為大創好像有時候現場的職缺不會同步登上徵才網站,如果不方便自己前去的話,也可以打電話先問,或是門市應該也會有貼徵才海報哦。
(2)應徵前您做了什麼準備?
應徵前應該要先了解,大創屬於日式企業,企業對員工的期待就是員工可以認同企業的經營理念,並且願意為企業付出心力,而且願意遵守和服從公司安排。
另外有一個特點,大創之前在臺灣因為一些核食爭議和日幣漲價的調漲風波,嚴重影響了大創企業在臺灣的發展,那時候我就有點擔心如果面試被問到相關問題,例如對這些事件的來龍去脈了解程度有多少,或是被問到對這樣的事件有什麼看法,就不太好回答了,所以在這部分我算是下足了功夫去了解,然後模擬如果被問到的話應該怎麼回答會比較妥當。
(3)面試當天應對話題有什麼技巧?
其實面試沒有我想像中的那麼困難,當天並沒有被問到我原先擔心的負面話題,所以不用太擔心,唯一要注意的是對大創企業的整體印象和期待,這好像是很多日本企業都很關注的議題,事先要先去充分了解關於大創的企業理念和近期的發展情況,這些都會對面試很有幫助的哦,在個人特質方面就是表現自己勤奮工作的一面,可以從打扮上把自己弄得俐落些。