應徵公司與職務：明進精密有限公司的金屬加工作業員

前往公司面試時，就看到面試主管在門口等我，這是我面試歷程裡第一次有人在門口等我，讓我感覺好溫暖而又有被尊重、重視的感覺。

面試開始互相自我介紹認識，面談過程都還滿愉快的，主管先介紹公司主要在做的產品，和公司福利。裡面員工多半是年輕人，雖然這家公司剛成立六年左右的時間，也算是一個新興產業，裡面的員工感覺很有活力，很有向心力，也很團結，有問題也能夠提出想法一起討論，這是我覺得很好的地方，畢竟要一起共事，對我來說，人的方面很重要，相處融洽工作起來也比較愉快。

老闆秉持著大家一起學習的精神，這也跟以前所待的大公司比較不一樣的地方，以前多半是待3C電子產業居多，所以雷雕業對我來說很陌生，也完全沒接觸過，但電子業往往很容易因為大環境的不景氣，導致人員縮編，甚至裁員，剛好有這個機會可以轉換不一樣的產業別，也能從中學習到不一樣的東西，希望在未來能和這裡的員工一起努力學習。

面試建議：
我覺得是：「態度」+「發言權」大家都知道，良好的工作態度很重要。在此，我要以心理學的角度，提醒大家(經面式官直接證實)，在公司通知你面試之前，一定事先看過你的履歷!

面試有兩個用意：
1．進一步，了解你的個性、工作態度、忠誠度、適任度、處事方法。
2．驗證履歷上，所寫的工作能力，是否與事實相差不遠。
工作態度、處事方法，往往才是決定錄取的最大因素，只要你的能力，不要和你的履歷相差太多。

發言權，就是問「問題」的主導權!這是一個很巧妙的心理攻防!如果面試官一直問你問題，你疲於回答之後，面試官最後問你一句：「關於以上，請問你還有什麼問題嗎？」恐怕10個人會有9個人，如臨大赦，隨便回一句：「沒有問題!」
如果不幸演變至此，你也要故做鎮靜的說：「您說的很清楚了，我很了解!」

以面試官而言，通常會有兩大類。由此職缺的部門，或非職缺的部門主管面試。
A．此職缺的部門主管面試：
專業不能亂唬，因為他也是這個領域的負責人，你亂講，他馬上就知道。你的評比馬上扣分，甚至和你說Bye Bye
B．非此職缺的部門主管面試：
這類的主管，對於專業問題，通常一知半解，甚至一無所知。他會問你的，僅限於「上面交待要問的」，或是「他所了解的」，專業比較有限，故專業度上比較不怕被問倒。反而會發生閒聊式的對話，他會試圖從閒聊中，了解我們之前所提的：你對公司的了解、工作的態度、之前工作的經歷、處理事情的能力、反應力、思考方式。來審核你的「適任度」!

最後，要提醒大家，面試最忌諱的，就是「唬爛」。有沒有料，一試就知，唬爛只會破壞自己的「可信度」，給自己找麻煩!面試時，你要著重於：公司期望的工作態度來回答!