這是我畢業以來的第二份工作,從投出履歷到接獲人資電話通知面試大約1個月,雖然有點久,但聽同業說,科技公司的人事流程都要走比較久。
面試第一關是和用人單位的部門主管面談,主要是針對上一份工作內容細問,例如:有沒有辦過展?是國內展還是國外展?規模如何?如果是有經驗的人,據實以告通常都能過關,不太會被為難,主要是看你是否能勝任這個職務。
接下來第二關就是「邏輯測驗」,大約需要寫半小時到一小時。對,沒錯!就是類似智力測驗的考題,反正也是順順的寫完就交卷了!
原來以為沒希望了,想不到過了一個月後,再度接到人資打來要求進行複試,主要是談薪水和到職日,總體而言,從投履歷到 on board大概要走2-3個月,對於急於換工作的人而言是有點久啦!
由於自己是在相同產品線上轉換工作,業態差別不大,加上具有一定的英文溝通能力(公司要求多益600以上),所以才會被錄取。但是,進到公司後發現,稍具外型的行銷人員都會被要求協助主持小型活動或校園活動,主要是因為部門沒有太多行銷預算可以請PG或主持人,所以多半是年輕貌美口條佳的同仁自己上,所以如果想應徵科技公司的行銷人員,請記得「顏值」也是滿重要的!
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