我應徵人資專員，應徵公司是全速配股份有限公司

在面試過程中的問答
主管提問：人資領域中哪幾個部分是你最擅長的，並對於人力資源、對於公司有什麼樣的影響力？
我回答：在我從事人力資源相關領域裡，最擅長的是招募及薪資管理。人力資源管理對於公司的發展是一種長期性支援工作，如何有效的讓公司政策快速宣達給各層人員知道並且執行，有效的幫助公司管理人力成本的控管，是一名專業人資要去注意的事情。

主管提問：對於自己有無任何生涯規劃？
我回答：對於自己要時刻精進，所以會利用閒暇之餘去考取相關證照(並提供出來)。

面試心得：在面試時被問到的問題是有沒有相關實務經驗及離職的原因。因為有相關實務經驗，所以主管並沒有問的太多。我誠實告訴主管前份工作離職的原因，由於此職位與先前的工作內容雷同，再加上與主管的談話內容中有很多公司政策、制度是有共鳴的地方，而且主管也告訴我說有很大的發展空間及所開出來的薪資也是我能接受的範圍。

給面試者的建議：面試回答請盡量敘述自己對於求職公司的職缺，任用自己後能為公司做些什麼，充分詳述自己的優點。因為很多公司都會根據你的敘述做徵信調查，所以是否誠實敘述前一份工作的狀況，只要打電話詢問就能知道。出社會工作盡量讓自己留有好印象，別讓人感覺不真實打去詢問工作狀況，因為這很有可能讓你本來錄取的機會就這樣沒了。