我應徵技術推廣儲備幹部，這個部門算是植保部裡的新人訓練部門。訓練個幾年之後如果其他部門有缺有機會被調過去。工作內容是做田間試驗、寫報告，將最新的研究成果介紹給農友以及各經銷。

面試內容:

整個流程為筆試(約1~1.5小時)→面試(約0.5小時)，筆試分為

1.專業科目:會依照每個人的科系不同給予不同的題目，我的題目有[請寫出氮的循環及微生物在其中的作用]、[有機質在土壤中的作用]、[氮肥施用過多會對植物造成甚麼影響]…諸如此類基本觀念的題目。
2.英文:有字彙、文法的選擇題、克漏字填空、短文英翻中、自我介紹。
3.作文:寫一篇400字以上的作文，我當時的題目是[未來的我]，寫出你期許未來的你在工作上會有怎麼樣的表現，你會怎麼去達成你的目標。
4.個人特質評量:有點像以前國高中寫過的個性分析之類的，照實回答即可。

面試的部分則是由人資、大主管、小主管一同面試，人資會先請你介紹家庭背景、工作經歷、個人特質。主管們比較著重在你的專業程度，比如說:

1.你知道這個職務是做甚麼的嗎?有相關經驗嗎?
2.你覺得有機質算不算肥料?
答:我覺得不算，肥料要有營養成分能幫助植物生長才算是肥料，而有機質並沒有可以幫助植物生長的營養元素。
3.如果你要介紹一個產品給農民，你會怎麼介紹?
答:先了解產品的用途、劑量，再找一些實際案例來說明。
4.如果你要設計一場實驗，要怎麼設計?
答:先規劃出試驗組及對照組，再設計不同施用濃度去比較。

人資則是比較著重在個人特質的部分

1.你有過當領導者的經驗嗎?比如活動招集人、球隊隊長之類的?
2.你覺得你的優缺點分別是甚麼?

面試心得與建議:

主管人都滿好的，問題也不會太過刁鑽。好好複習以前學過的東西，題目基本上都不難，會針對你的科系去問問題，所以每個人的問題也不盡相同。

由於工作很需要常常跟農民接觸，所以台語要算流利才可以，報告給農民聽的時候通常是用台語。還要有汽車駕照，未來工作穩定後會有買車的需求。只會要相關科系的人，所以非相關科系就不用浪費時間了。待遇的部分確定錄取後才會細談，面試後約3~7天會有結果，錄取才有電話通知，沒錄取只有感謝信。