金融業證照至上 持續進修 保持學習溫度
金融業成天與數字為伍,完全採取績效導向,只要你夠強,公司就敢給!前一份工作擔任部門主管,負責理財商品規劃設計,景氣好的時候,擔心投資組合不夠多元,景氣不好的時候,擔心產品賣不動!
那時在家人建議下,決定換工作,人資看過履歷之後通知我去面試,我帶著厚厚的之前做過的金融商品簡報應試,其實主要就是面試而已,聊一聊過往的工作經驗、如何帶領部門以及個人工作規畫而已,但犀利的人資多半能從面談中,窺知求職者的實力,所以千萬不要太過吹噓,否則在第二關和部門大主管面談時,很容易就露餡,這反而犯了這個行業的大忌「不誠實」。
在第二關時,部門大主管針對工作內容細問,例如「你過往的經歷可以為公司帶來哪些效益」、「業績成效和風險控管你怎麼取捨」、「你如何幫理專做好教育訓練」等等。當然這些問題,對於在業界打滾了十年的我而言,都不會太難回答。
由於金控法規愈來愈嚴謹,企業用人的標準也提高了,若想捧金飯碗,大學學歷已是最低門檻,絕大多數銀行招考行員時,都要經過筆試,包括英文、數學、貨幣學、經濟學等金融常識。
提醒一下,在這個行業裡,證照是量化工作能力的指標,建議大家利用空閒時一定要多進修(因為大家都在衝),保持學習的溫度就對了!
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