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亞旭電腦股份有限公司-專案管理主任專員-面試經驗分享

亞旭電腦公司是華碩電腦的子公司,不論是在公司的規模、組織、員工福利還有公司政策以及員工的發展上,都有長遠的策略跟規劃,這是吸引我去應徵工作的主要原因。

面試過程一開始會填寫基本資料並介紹工作環境及公司福利制度,接著會跟用人部門主管面談,詢問的內容大致有(問答內容因有雙方隱私,因此部分以xxxx來表示):

人資:請問為何想換工作?

答:與目前公司產業相較,貴公司產業發展更適合我,因此想換工作。

人資:您之前主要的經驗跟工作內容,跟目前我們的職缺需求蠻符合的,但是在職位跟薪資上可能沒法達到你預期的薪資目標,不知道你可以接受嗎?

答:如果可以,個人當然是希望可以爭取到期望的待遇xxxxx元,但在衡量公司福利與產業發展面後,若公司可提供的薪資差異沒有太大,我還是可以接受的。

人資:請問您自認最好的一項優點及缺點?

答:優點是工作上有想法,並且達成目標;缺點則是有時會急於達成任務,而忽略某些部分。

人資:恩,那相信你來面試前應該有上網看敝公司的介紹,那我大概跟你介紹一下公司的上下班及福利制度。

接著由部門主管來面試:

主管:請用3~5分鐘做一下個人的簡介

答:主管您好,我叫xxx,住xxx,研究所念的是xxx,之前曾在xxxx服務,並負責過xxxx專案,在工作上的專長有xxxxx,個人興趣有xxxxx等。最近看到貴公司的職缺,覺得蠻有興趣因此想到貴公司面試,希望未來有機會到貴公司服務。

主管:是否可分享在過去的經驗中,與同事合作最愉快及最不愉快的經驗?

答:最愉快經驗:初步介紹公司現有產品給新客戶後,持續的安排、討論,了解客戶需求並解決問題,經由產品導入流程,終取得客戶訂單,為公司帶來業績。

最不愉快經驗:相關部門因某些因素未能及早通知,而拖延預定時程,導致客戶的抱怨。

主管:請問您以前在工作上之重大貢獻或改進事項:

答:1.成功開發新客戶,為公司保留住舊客戶。2.處理原有的庫存,後續新訂單並要求客戶支付款項。3.將新服務從無到有建立。

主管:您跟之前主管相處如何?平常怎麼做溝通呢?

答:我和之前主管相處融洽,假日偶爾也會一起相聚;在工作上除了基本的郵件溝通,重要事情都會直接口頭報告。

主管:那您對敝公司了解多少?知道我們是做什麼產品嗎?

答:恩,我之前有稍微研究一下貴公司。

面試心得:整體來說,面試主管的態度都很親切,對談的內容主要是針對之前的相關工作經驗,還會詢問對公司的了解程度以及到公司的通勤時間,因此面試過程只要以平常心,並保持專注去說明自己的專業以及之前完成的成果即可。

在薪資部分,在面試過程中可詢問主管可提供的薪資範圍,若薪資比自己預期的要低,那可以提供自己之前的薪資,或期待的範圍供主管參考,但是最後的薪資核發是以人資審核為主。

建議若是去應徵有需要工作經驗的職務,那無論是男生或女生,都要穿著正式服裝去面試,這樣比較會凸顯自己的專業形象!

另外就是面試過程中,主管會詢問對公司的了解程度,包含了公司目前的主要產品類別,還有公司在哪裏有工廠等,藉此了解應徵人員是否積極,因此面試前一定都要先做功課了解公司喔!

但建議若是去應徵有需要工作經驗的職務,無論是男生或女生,都要穿著正式服裝去面試,這樣比較會凸顯自己的專業形象喔!

 

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