原標:2020 MA面試心得錄取後 (中信/國泰/中壽/中租-台新) Plus準備指南/簡報/資料分享
圖文/(本文由匿名授權轉載)
大家晚安😊我是之前發Offer請益的Jack Lin。
年初從英國回來後我就專注於MA申請,總共報了18家MA,很幸運錄取了4家,這段期間有賴網上學長姐的面試分享,使我在面試過程中能夠有情報參考,著實受益良多;因此決定傳承火炬,發一篇簡單的面試心得文以供2021申請的學弟妹們參考。
因為面了18家,導致很多細節會稍微忘記,如果還有缺少什麼資料或還想知道什麼就留言吧,我會想辦法想起來、或著幫你問出來~
今年的申請我採取海投策略,由於本身對於金融業中業務端的工作比較感興趣,因此在申請時排除了投資領域,主要著重投了可以接觸人的事業群,例如法金、承銷輔導等等。下是四家最後拿到Offer。分別是:
1. 中信金國際金融MA(法金)
2. 國泰CMA通路領域(法金)
3. 開發金中國人壽MA
4. 中租控股亞太MA
◎同場加映:對投資銀行有興趣的同學請看↓
5. 台新證券承銷輔導MA
今年受到疫情影響,部分招聘改為視訊,2021 MA申請具體會如何,還是以當年度為主。那就開始囉~~
【背景】
- 元智大學財務金融學士
- 國立交通大學財務金融碩士
- 英國巴斯大學商業分析碩士﹝數據分析﹞
因為各家金控都在「數位轉型」,跨領域背景蠻吃香的,如果是純管院的學弟妹建議可以在自己的履歷中加上在程式語言/數據分析上面的修課經歷,會頗亮眼~
【主要經歷】
◎創業:瑜珈會館﹝與知名品牌/官方單位有大型專案經驗:VOGUE、GQ、台中國家歌劇院、行政院、新竹市政府…﹞
◎實習:壽險業債券投資部、北京私募股權投資、竹科上市公司財務部門
◎其它:新竹縣政府服役管理幹部
◎社團:班級代表、畢業代表、英國校園學生大使
◎交換/交流計畫:南京大學、史丹佛大學、北京清華大學
一、 中信金國際金融MA (法金)
我個人感覺中信金的法金MA要找成就動機很強,企圖心強、有自己想法、敢挑戰權威觀點的申請者,有點像史萊哲林ㄉ感覺。
書審通過以後,進入一面。
●一面﹝人資關Webex線上面試﹞30分鐘
自我介紹、動機確認、針對履歷問問題,家庭調查、還有問一些罐頭問題。
●二面﹝委外部機構EIE英文面談﹞20分鐘
自我介紹、然後問一下留學的生活。乾聊完以後拿文案出來,給你一分鐘的時間閱讀。文案內容大概是一個法國男生跟美國女生在一起在CTBC工作,然後他們各自有什麼特質這樣。一分鐘後面試關說,給你五分鐘,你針對他們的特質自己侃侃而談。中間不會喊停,大概是醬子。
●三面﹝職能主管簡報關,3對1﹞30分鐘
這一關針對下面題目,選一個製作10分鐘的簡報內容,有48小時的時間回傳。
1.試說明零利率環境對銀行經營的影響,以及銀行可能的因應措施? (我選這個)
2.大陸經濟下行壓力加大,中國信託如何深化經營大陸市場?
3.請以中國信託為例,商業銀行如何開發與電競、直播及影音串流等新服務業商機?
面試當天是10分鐘報告+20分鐘面試,內容大概會針對簡報內容和履歷內容提問,時間上不一定是30分鐘,因為跟主管聊得來(咦),我總共面了50分鐘。:p
我覺得這關是關鍵的關卡,因為是法金的主管親面,未來和你最靠近的人,副總會在你的履歷上寫很多註記,我想這些都會直接影響final關執行長的判斷。
另外由於這也是唯一可以透過簡報展現專業能力的關卡,簡報要好好做,幫助會很大。
其實簡報關很大部分也都是針對你過去的履歷去討論,建議可以在PPT內準備自我介紹/職涯規劃的頁面,如果後面進到個人履歷討論的時候可以拿出來用。如果沒有用到,那就直接跳過就好,有備無患。
●Final﹝執行長關,3對3﹞60分鐘
這關是執行長帶兩位高階主管親自面試,內容就是簡單的自我介紹,然後開始漫談。
記得的問題大概有,然後每一題都還會再展開來聊:
1. 分享過去一周內所看到的新聞,然後其對法金業務的影響
2. 如果我把你們的CV上畫叉叉,等等你們三個出了這麼門後都不會錄取,你們會用什麼理由說服自己心服口服。(嚇怕
3. 對中國信託的瞭解。
4. 領導者所需具備最重要的能力是什麼。
5. 講一個過去團隊主管犯的錯誤。
6. 每個人都可以問我一個問題。
這關面試是我覺得所有面試裡面最刺激的一關xD,執行長承襲外商文化,講話喜歡聽重點,精要、直接切入核心是關鍵。個人感覺中國信託喜歡狼性、有企圖心的答案。發揮獨立思考的能力,不被面試官牽著走,適當挑戰面試官的問題,也能有不錯的效果。
◎總結:
中信金的面試體驗感是很好的,因為南港中信園區很大很高級,人資小姐姐也超級溫柔健談漂亮﹝聲音超好聽><﹞。我覺得踏進中信金榮園區後因為環境很好,就會有一種上Buff的感覺,整個專業感大增;我個人屬於人來瘋,所以好的環境會讓我表現更好。這種感覺,實際去南港總部那個挑高Lobby就會立馬感受到了﹝或是去看YouTuber阿滴的影片有總部介紹﹞。
另外中信金的Process進行得非常效率,每次基本上面試完當天就馬上會收到是否進下階段的通知了,很刺激。
※註記:中信MA甄選過程中簽保密協定,放榜名單確認後協定自動失效。南港總部方面鼓勵Candidate甄選結束後分享面試過程,彌平資訊不對稱,鼓勵更多同學參與甄選😊然後By the way,中信金人資超級友善!!
二、 國泰CMA通路領域(法金)
今年國泰CMA總共有七個階段,包括各種邏輯語意數學測驗,是一場持久戰~
國泰MA招聘網頁很認真,還有類似性向測驗的小遊戲可以玩,可以測出你適合報哪個組別。然後招募條件、甄選流程都寫得洋洋灑灑,拿完Offer以後再回來看招募條件的五大人格特質、八大核心職能,心裡OS:「我有這麼完美嗎…xD?」。
通過書面審查,以後進入面試。
●一面﹝委外部機構EIE英文面談 1 vs 1﹞10分鐘
國泰的英文面談只有10分鐘,一開始就是英文自我介紹,然後和CTBC的類似,拿一張文案要你看,然後針對文案去回答。不過時間很短,所以大家不要緊張就順順過。
●二面﹝AC關+人資關﹞ 3.5小時這關是情境模擬面談外加人資關面談,在一個飯店舉辦,我簽署了保密,但不知道現在甄選已經結束了,能不能談。求法律專家解惑,然後我再分享。
簡單來說這一關有很大量的壓力、臨場反應測試。
●三面﹝職能面談,視訊2 vs 2﹞10分鐘
這一關就安排與法金事業群的主管面談,一開始人資會請兩個人簡短的自我介紹。自我介紹完刺激的就來了,主管直接用英文問問題,然後你要接得住。內容大概是針對履歷的問題問,還有過去背景要如何跟Corporate banking career結合。
●Final﹝總經理關,6 vs 6﹞30分鐘
這一關在信義區的國泰總部﹝陶朱隱園正隔壁那棟﹞面,進去以後總經理請每個人自我介紹,然後每個人可以問主管一個問題,就結束了。在這一關整體氣氛已經非常輕鬆了,比較像是人資藉由這個機會,讓申請人更了解國泰,面試完貌似每個人都上了。
◎總結:
其實國泰的甄選在網路上評價很兩極,有人說國泰的CMA面試不知道從何準備,例如適性會刷很多人xD,這個我就不置可否,可能大樹自己有自己的一套識人標準吧><。
說一個有趣的小故事好了,國泰某關跟HR面試的時候,人資問我人生看似一帆風順,會不會抗壓性很低,我當時頭腦當機一下不知道如何反駁,竟然口快把跟女友分手的慘烈經歷講了出來,結果跟HR兩人聊到心坎裡,HR最後還直接安慰:「你會沒事的,希望之後不管你在哪,都會有很好的發展。」當時聽完這句話心裡想死了死了怕是要涼,感覺直接被暗示去「別的地方」發展,沒想到上了<3。
所以說特別誇一句,Cathay HR姐姐真是人美心地善良。
三、 中國人壽MA
可以感受到開發金中國人壽非常重視MA,不僅給予MA完整的輪調制度﹝很燒錢﹞,也會有很多高階主管的指導時間。
從董事長面試時著重在數據分析上發問,我個人覺得中壽喜歡有數據分析能力的跨領域的人才。
註:鼓勵大家參考我113學弟寫得2019中壽MA面試介紹文,寫得很好,我已經很難超越了><”
通過書面審核以後,進入面試。
●一面﹝人資關,視訊1對1﹞30分鐘
自我介紹完以後,這一關人資會和妳聊履歷﹝看很細﹞、動機、為什麼選中壽、為什麼選壽險業、最大的挑戰…,人資姐姐非常健談,我覺得她是一個很好的Listener,你就盡量說就好了她也不會打斷你,這一關盡量表現自己進入中壽的高動機即可,氣氛輕鬆。
●二面﹝簡報關,8對6﹞120分鐘
面試前24小時寄題目來,你有24小時,製作一份5分鐘的簡報,其中1.5分鐘自我介紹3.5分鐘專題內容,嚴格計時,簡報時掌握時間非常重要。題目每年不一樣,今年的題目是「壽險業創新」﹝附件﹞
面試當天會先在B1考一個數理/邏輯/語意的測驗,用畫卡的。每個部分只有6分鐘要寫32題,所以是不可能寫完的(吧?),就努力寫吧~
一進去就是抽籤,輪流上去報告,全部報告完以後,主管會問:「覺得誰報告的最好,為什麼?」所以別人的簡報要認真聽。
接下來就是主管輪流發問,可以搶先答,可是每一題是每個人都要回答,問的問題大概有﹝我記得的﹞:最大的挑戰、工作之外最大的熱情、選擇壽險業的原因、輪調完想進中壽哪個function、努力很久還失敗的經驗、針對履歷的提問、碩士論文的內容…
這一關陣容很豪華,不過氣氛很輕鬆,各部門的最高副總都來了,所以我覺得這關算是決勝關!
●三面﹝總經理關,3對1﹞30分鐘
這一關是名義上的決選關。面試官有黃淑芬總經理、一位資深副總、人資主管,這一關很特別,面試的時間是15-30分鐘﹝彈性﹞,為什麼呢?因為總經理基本上沒有問什麼問題😁,你進去以後先用自我介紹開場白,然後面試長短取決於你自己的健談程度,我的策略是滔滔不絕一直講,很像One Man Show,然後在談話裡面埋梗給總經理/副總發問,總經理問了以後就繼續講。這關氣氛很Chill,什麼都能說,我從動機、履歷,一路聊到成長經過和國/高中暗戀的女生,還有追求她的過程如何影響自己的心智發展,很好玩。
什麼都能講,當你說話有趣的時候,總經理也會笑咪咪地放你繼續講。我覺得我113學弟的分享文說的很好,越到後面能做的準備就越少,所以睡飽吧,展現自己很棒的本質就好了。
●Final﹝董事長關﹞15分鐘
這一關是隱藏關卡,是在通過總經理關以後,被額外要求參與的關卡。與郭瑜玲董事長面談短短的15分鐘。當天一個時段會有約4位Candidate,然後依序進去。時間很短,除了問我在英國的經歷以外,董事長很可愛,幾個面試者都被問到有沒有玩動物森友會。另外,還有問有沒有看過書籍《操弄》或Netflix《個資風暴》這個紀錄片,都是講劍橋分析事件的。沒有也沒關係,因為當天大家都沒看過……可以看出中壽對於數位轉型人才的渴求,因此我研判如果在商管的基礎上,有數據分析、資料科學、程式語言能力的候選人會非常吃香哦~:D
紀錄郭董事長一段感人的話。最後我問董事長:「中壽MA需要具備的能力」,董事長超感人,說「我沒有要求,你們MA都很優秀,能走到這關,已經是通過層層篩選了,我們很希望你進來,中壽會重視你們、會給予你們一切的訓練,希望MA能與中壽一起能成為對社會有正面影響的力量。」
董事長講話有一種魔力,可能因為是溫柔的女生,聽完以後我直接淚目,覺得嗚嗚嗚好想要跟中壽一起讓台灣變得更好啊!!!
◎總結:
中壽MA甄選會充分讓你感受到很被重視的感覺,第二次踏進位於敦化北路的中壽大樓開始,警衛就認得出你了,超感人;然後HR也非常非常親切,會在等待進去的時候,陪你聊天消除緊張,還會講笑話讓大家放輕鬆,讚。
中壽的MA計畫很棒的點在於不用先選單位﹝跟某山一樣﹞,而是各單位輪調完畢以後你自己再決定想去哪,總經理也會陪你一起討論最後去處,非常重視MA。
另外有個大重點,年底將搬到對面全新落成的開發金總部大樓!!!!超棒QAQ。
四、 中租亞太MA
要找特別具有業務性、具外派意願的申請人。過程中盡量展現出這兩種特質,就會是中租要的人才。
中租整個面試過程非常有效率,往往很快就會收到下一階段通知,人資小姐姐也非常溫柔Nice,會讓妳感受到很受重視的感覺。
線上投完履歷,通過書審後,進入一面。
●一面﹝雲端面試﹞
回答關於個人特質與個人職涯發展相關的3道題目,約莫12分鐘即可完成。
在這裡沒什麼重點,就是展現出自己外向具備業務性的一面,以及家人也相當支持的外派意願。
●二面﹝人資關2對5﹞
兩位人資主管同時5個申請者,面試官會依照他的意願點人回答。面試過程主要想了解申請者多想來中租、選擇租賃業的動機、並針對履歷上問問題、對中租的瞭解、對RM工作的瞭解、還有一些罐頭考題:面對最大的挑戰、努力很久還是失敗的例子。因為中租是業務性質,所以要有能忍受被客戶一再Shut down的韌性。回答上盡量連結到那兩個關鍵字,「業務特質」和「外派意願」。
●三面﹝業務主管1對1﹞
這一關會面對未來上班地點的主管,例如我被分配到中租新竹的辦公室,那就是在新竹辦公室面協理。我覺得這一關特別重要,因為新竹區主管將是未來受訓期間主要的工作地點,所以我Assume協理對你的評語應該對錄取與否至關重要。面試的過程中很Chill,主要也是針對履歷的內容與家庭背景發問,另外也會確認你對這份工作的意願程度,如果喜歡中租的工作的話,在這邊就要展現出企圖心了,不要害羞。
●Final﹝高階主管2對1﹞
全程共約30分鐘(英文簡報10分鐘+面試20分鐘)。簡報題目約在5天前寄出,簡報內容包括3分鐘的自我介紹跟7分鐘的專題簡報,2020年的題目是《List Chailease's Competitive Advantages》﹝附件﹞
面試過程中很Peace,簡報完以後高階主管會用中文針對簡報內容發問,不會很難,就討論性質而已,有一題特別印象深刻,就是「中租跟銀行業都做授信,為什麼中租的EPS可以這麼高?」建議可以針對中租的訂價策略和客戶的融資性質去回答。
最後結束前人資會問,目前其它MA的申請狀況,如果中租上了還會考慮哪幾家嗎?就老實回答就好了,我的經驗是,通常這題問出來,你就蠻穩的了。
◎總結:
我覺得中租是一家很特別的企業,在泛金融業中,有著超高EPS,而且績效薪水也很敢給,在茶會的時候,前年錄取的學長偷偷透露去年他領了39個月的薪水。簡單說就是一家,只要業績做到,薪水就不會跟你543的公司。另外中租也是MA中唯一一家兩年半後保證外派的公司,如果對外派很有企圖心的話,來這邊就對了。
五、 同場加映:台新證券承銷輔導MA
台新證券MA從2018年開始,目前才Run到第三屆。
專注在培訓全方位投資銀行人才,包括IPO、SPO、併購、私募融資等業務的訓練。
想要的人是比較陽光外向、Sociable、好玩的人。
我個人極推薦這個MA計畫,因為裡面的MA學長人都超好,上班氣氛很好,公司很重視MA,跟主管之間的關係也很融洽。
書面審查以後,進入一面。
●一面﹝視訊面試人資關﹞30分鐘
人資是一個特別特別溫暖、鼓勵人的男主管,不管你回答什麼都會被誇獎,而且非常健談,面起來爽感很高。內容:自我介紹、選擇證券的動機、針對履歷問問題、罐頭問題。
●二面﹝簡報關,5對3﹞60分鐘
這一關要準備簡報關到位於袖珍博物館台新證券總部報告,簡報題目每年都是:「在Xxxx大環境下,投資銀行該如何應對」的版型,今年的題目是:
「近年台灣資本市場申請上市櫃公司數量有略減趨勢,現況:台灣整體上市櫃公司之市值85%集中於100間以內大型企業、存有過多數量之中小企業,而每間規模偏小。身為投資銀行成員,策略上應如何因應,提升整體市場動能?」
﹝附件﹞ 這一關進行的方式是,三位面試者輪流上去報告,報告完以後主管沒有問什麼簡報的內容,就針對履歷上的內容發問,其實在這一關可以明顯看到誰被問比較多問題,就是主管比較感興趣的面試者。
●Final﹝高階主管,7對3﹞60分鐘
這一關陣容很豪華,從董事長、總經理、前總經理到四位最大的資深副總都出席了。
一開始就是用英文面試,董事長會請各位先英文自我介紹,然後個主管分別使用英文發問,問的問題大概都是履歷上的內容,很Chill,大家不要緊張,氛圍是很舒服的。然後講話大聲一點,台新喜歡比較活潑陽光外向的形象。大概到20分鐘的時候,就會切回中文了,問的問題我記得的有。
[英文部分]
1. 選擇出國留學的原因﹝因為當天三位面試者都海歸﹞
2. 針對履歷問以前的經歷,我就被問到怎麼會創業開瑜珈會館。
[中文部分]
1. 想進來台新的原因,進來以後想去哪個部門工作。
2. 休閒活動是什麼。
3. 各種閒聊,氣氛特別Chill,與主管互動良好。
我覺得這關氣氛很好,因為面到Final的時候,面試者手上幾乎都是有Offer的狀態,所以主管還會和你聊你手上的Offer該怎麼選擇,給你一些建議。台新不怕比較,因為作為眾家MA計畫之中唯一保送Candidate進投資銀行部的計畫,台新沒有比較對手。
這邊紀錄一個董事長對保險、銀行、證券的精妙譬喻。
保險就像母親,每天在你耳邊嘮叨生老病死,但死前的時候會把錢留給你;銀行就像夫妻,是同林鳥,業務陪伴著每天的你,但大難來時會各自飛,雨天收傘;而證券就像小三,十八般武藝精通,目的是把客戶搞得服服貼貼,然後收取費用。
◎總結:
承銷業務比較彈性,工作不會單調,我個人覺得工作內容是非常有趣而且不會彈性疲乏的。如果想保送Investment Bank業務,來這裡就是了,沒什麼好說的。
另外裡面我認識四個113財金所的,私心特別推薦我的學弟妹來~~~﹝歡迎直接找台新MA LEO 學長 refers﹞
【問問題小技巧】
幾乎100%每一場面試結束的時候,主考官都會說:「那請問你們有沒有什麼問題要發問,一人可以問一個問題。」如果有想到很具體、特別的問題,那就直接問。如果想不到,下面有一些罐頭問題可以提,僅供參考:
1. 想從主管的口中聽到貴單位要的人才需要具備什麼特質
2. 請主管建議錄取後到開始上班之前可以先做的額外準備
3. 簡報關時可以問,主管針對這個題目的回答會是什麼
4. 因為面試官通常都是媒體/報章雜誌會出現過的人,先去預先Survey面試官以前公開說過的話,在發問時提出討論。﹝這個很神﹞
5. 同上,可以針對貴公司半年內的新聞討論,或請主管confirm自己的看法是否正確。﹝可以展現出自己很關心公司的發展﹞
【履歷準備小叮嚀】
除了官股銀行:華南、第一用實體繳交紙本申請資料。大部分的MA計畫都是用線上投遞履歷的方式申請。
內容不外乎基本資料、學歷、交換經歷、實習經歷、工作經歷、社團經驗、家庭狀況、自傳,還有各種罐頭問題:你認為MA須具備的特質、最大的挑戰、最大的失敗、對FinTech的看法、跨文化合作的經驗、運用新知識or科技解決問題經驗、未來10年金融業的改變、用SWOT分析自己、職涯規劃。
投遞方式又分兩種,80%是透過金控自己專屬的MA/求職網登錄,20%是透過104人力銀行提交履歷。前者往往會有定時Automatically Log out機制,所以建議開一個Word檔把文字編輯在裡面,最後在用複製貼上的方式貼到申請頁面,文字才不會消失(消失=悲劇)。我猜測每年的題目應該相去不遠,建議可以先參考之前的題目範本,及早開始擬草稿撰寫。
【自我介紹策略】
每場面試幾乎都是以自我介紹做開端,面試了這麼多場,也見識到了許多不同風格的自我介紹。沒有一定哪種比較好。我自己習慣的方式是用N個關鍵字的方式介紹﹝大概有一半的人會採取這種方法﹞,因為可以蠻清楚地幫助評審在腦海中畫出妳的這個人的架構圖。
◎實際做法就是:Greeting→關鍵字1→關鍵字2→關鍵字3→Close
◎每個關鍵字都是:關鍵字名稱→為何有這個能力→如何把能力運用在此職缺。
◎Close:簡單兩句話帶過應徵公司的名字,還有為什麼希望可以在貴公司效力。
◎簡化版舉例大概是:各位主管好,我是來自XX的XXX,簡單三個關鍵字可以總結我這一個人。首先是「跨領域的專業背景」,我是一個雙碩士、畢業於交大財金所以及英國巴斯大學商業分析研究所,因此我不僅具備紮實的財報分析能力,也具備數據分析的程式語言能力,這樣的跨領域能力能夠讓我在近年鼓吹數位轉型的金融業中,為公司所用。第二的關鍵字是「團隊合作經驗」,﹝以下省略………﹞。最後一個關鍵字是「多元的金融業實習經驗」,﹝以下省略……﹞。綜合以上三點優勢,我相信能在XXX發揮自己的價值﹝Close﹞。
那我的企圖是,主管在聽完我的自我介紹後,腦海中可以畫出類似這樣的架構圖:
至於實際上的用字遣詞、語速、時間掌握,可以先擬稿,然後在家對著鏡子、或是夥伴練習,加油,熟能生巧~
【總結】
◎海投的好處:用面試練習面試
MA申請是一場馬拉松,從開始準備到拿到Offer,幾個月就過去了,最頻繁的時期天天有面試,我個人非常贊同網路上一位學長Mark寫的心得分享中提到海投履歷的好處:「可以用面試練習面試」。我深有同感,雖然在準備階段會很累,但面試面到後來,就很像教書30年的高中老師,不用備課就可以上台教個兩小時那樣。我總共投了18家MA,全部通過書面審查進入面試,一開始會緊張,面試到第5家,就不太會有緊張的感覺了。
*補充,報名多家金控/銀行/保險/證券,要怎麼快速對各金控認識呢?我強力推薦YouTube頻道「柴鼠兄弟」每年做的《金融股決選》整理,可以很快速地對各金控獲利/營收/股價/EPS有個認識。
◎書面資料的重要性:定錨效果
從上述各家的MA面試心得可以看出來,「針對履歷提問」佔了面試中一個頗大的比例,所以我覺得學貴慎始,在投申請的時候,寫出一篇完美的申請,非常、非常、非常重要。因為那就是HR對你的第一印象,就像定錨效應一樣,在書面申請上面做出高標,後面的面試過程中圍繞在這個高標上下震盪,表現就壞不到哪裡去;而且準備書審的過程其實就是在系統性的了解自己,你在面試的時候也會更有底氣。
強烈建議大家與其想著寫一篇爛申請然後在後面面試表現的時候扳回一城,不如在想著寫一篇完美的申請文案,在後面面試的時候有一些Deposit可以擺爛xD (大誤。
◎MA的特質:氣場決定一切
面試到比較後面的關卡學經歷的重要性會稍微下降,這些硬性條件前面就篩完了,後面幾關比的比較像軟實力,ex.邏輯思考、臨場反應、壓力測試…。
我覺得最後決勝的關鍵是:氣場,MA是可以看出來的,舉手投足之間你就知道他是來面MA的,這樣講很玄,不過確實如此。在面CTBC Final的時候我旁邊坐一個112的女生,明明小小隻的長得很可愛,開口說話的氣質跟整個散發出的氣場,卻讓人覺得她是巨人,差點戀愛。﹝題外話:有MA都很可愛的卦嗎?😳😳﹞
普遍來說,法金的MA通常外向、自信、口條好,有讓人想親近的特質,還有面對高階主管能侃侃而談的大將之風,建議大家面試前要多對著鏡子練習囉,演也要演出來~
◎資料分享
我有Attach我各家申請的簡報檔案在Google drive,基於企業隱私我還是先不放連結,確定要申請2021 MA的學弟妹們可以來私訊,我們私下交流~~
◎致謝
最後特別感謝好多位業界前輩、MA學長姊的經驗分享,以及衷心建議,讓我在選擇Offer與面試的時候能夠有所指引,你們都是燈塔!!
鑒於今年受到了好多業界前輩、學長姐的幫助,我的大門也會為未來申請的學弟妹們敞開,歡迎私訊提問任何問題~~
謝謝大家,加油一起努力!!
圖文/(本文由匿名授權轉載)