本面試經驗分享,獻給所有對工作抱持熱忱的新鮮人,面對這間公司面試主管時,務必思考再三。就今天的面試經驗來說,我對於該公司主管的態度感到極其憤怒及失望。
接下來,我將逐條陳述各項內容
§面試流程:填寫公司新進人員資料與面試紀錄表(工作經歷、生涯規劃、長短處等等...)→主管面談→面試結束
*接下來為本篇重點
一、關於填寫履歷
此次的面試,首先我認為填寫的面試紀錄表過於冗長,主管在做面試時,幾乎未提及面試紀錄表上的內容,那試問寫的意義為何?由於我認為面試後不代表一定成為該公司的正式員工,所以關於較隱私的個資(身分證字號、父母年齡職業)我選擇空白,主管卻針對此事對我表示不滿意,認為我不夠積極地填寫這份資料,認為這是一張不完整的履歷。該主管認為,若成為正式員工,還要請人資將此表格交給我填妥,是否有些多餘?關於這件事情的對錯,就留給各位朋友來評斷了。
二、關於主管面試過程###(必看)
首先,主管進會議室的第一句話是,因為你剛畢業,所以我不太知道要問你什麼。(嗯...結果這場面談大概是一個小時的時間,我也被洗臉了一個小時)
有趣的是,主管開頭沒有請我自我介紹,而是開始對於我的科系「冒昧」地提問。
由於本人大學的主修與輔修皆為文學系。主管表示質疑,她認為,文學、語言是日常生活上溝通的工具而已,為什麼會將「文學」當作一個專業在學習。說直白一些,她認為語文無法作為一種專業,因為人人都能說中文、英文。再者,本人念的是南部某知名學校的文學系,當初學測是以低分高就(5X級分)考上。而這件事情傳到她的耳裡,她表示「南部的知名學校也變得這麼爛了啊?」她告訴我,她的兩位兒女,都是以學測7X級分的成績作結。但她不認為臺灣是非常好的就學與發展環境,因此將她的兒女都送出國讀書,現在也在國外工作發展。對她們家而言,臺灣的升學考試只是證明她們家子女的優秀,而她們亦無意使用臺灣的就學管道升學。該主管還以她的學習經驗為例,她表示自己是國立大學化學研究所畢業,上課聽完,回家就再也沒有碰書本,仍保持良好成績。
嗯...說到這裡,我想問,難道每個人的資質、起跑點是一樣的嗎?今天雖然低分高就,但我也是靠我自己的努力考上學校的,不是嗎?該主管忽略了他人做過的努力,而來質疑我的專業不是專業,我不認為這是一個面試主管應該具備的態度和格調。
接著,談到我的特殊經歷。由於履歷中我有提到在國外參與提案課程的經驗,她向我詢問,在馬來西亞進行簡報時,臺灣學生與馬來西亞學生所運用的語言為何?我回應「中文。」而該主管立即回應我
:「慘」、「既然都已經在國外了,為何還用中文進行簡報,我無法想像」
我想說的是,每個人都有自己擅長的語言,若能用自己最舒適、最熟悉的語言進行報告,這有什麼問題呢?今天重點應該放在提案的重點,而不是放在磨練英語這件事情上吧?
後續,主管開始告訴我關於「行政財務助理」的工作範疇。但老實說,我已經無心再聽她跟我說這些內容。每個新鮮人、求職者,都是抱著熱忱和期待,想奉獻所學在未來的職涯。請恕我質疑,身為公司的高階主管,這樣的面試方式、態度,真的能作為後繼的榜樣嗎?該主管向我表明,今天找我來面試是基於好奇心,想看見南部知名學校的文學系的學生,究竟有什麼樣的能耐。結果主管是這麼說
:「現在的年輕人,真的是一代不如一代,這是我這幾年觀察下來的結果」
我相信知名學校學生的品格,應該不需受到外界的質疑,同時,更不是一個面試主管有資格來質疑的。站在一個求職者的角色,有個大忌是「不該頂撞面試你/妳的主管。」因此在今天的面試中,我選擇忍耐。而您也選擇了一個我無法辯駁的場合來洗臉我,或許今天的面談應該能滿足她的好奇心了?但我覺得,我有義務將今天的真實經驗提供給所有求職者進行參考,因為,我不希望再有人像我一樣,經歷了一次如同在「洗臉」的工作面試。我不是在否定這間公司的成功與否,但我對該公司的面試主管抱持著極大的質疑。今天就算每個人都懂得說中文、說英文,但文學院學生的人文素養、想法,正是像您這般的主管所欠缺的。「帶人,一定要先帶心」這樣的道理,我不清楚您是否能夠實踐,至少在今天的面談裡,一點都不得我心。
或許今天的面試,是無敵「難得」的經驗。但我想鼓勵所有求職者,不要因為他/她人的評價就否定自己的能力,當然,有今天這樣的經驗,我也還在說服自己當中...
最後還是要不免俗地給予此次面試評價:差到不能再差。
希望以上的分享,能帶給你/妳們一些什麼,少走一些冤枉路。感謝閱讀~