國泰人壽-管理企劃科實習-面試經驗分享

2.各科主管問答
 

主管部門背景

• 業務部｜【業務發展科】
• 人力資源部｜【任用發展科】
• 人力資源部｜【績效獎酬科】
• 電話客服中心
   

基本上各科會先針對他們有興趣的人員，提出疑問，舉例來說問題包含以下：

• xxx剛剛有聽到你說有關於人力資源的經驗，這邊想問你對於招募的xxx問題有什麼樣的看法？
• 我們電話客服中心部門最近正在製作chatbox，你們有誰對於chatbox有經驗或者興趣的嗎？
• 如果今天請你設計招募說明會，你有什麼比較好的idea嗎？
• 你有影片剪輯的能力嗎？你有使用ps、ai的能力嗎？
• 你有大型活動策劃的經驗，你覺得活動策劃最重要的是什麼？
• 以及多項與人資有關的問題（因為有點專業我真的聽不懂，也記不太起來）
   

基本上他問的問題開放每個人，就是你有興趣都可以回答。

3.QA與最終志願序確認

最後開放QA基本上大家沒有特別去做提問，有提到說五月下旬會放榜，但沒特別說什麼時候。

總結

準備理想職位｜即使背景不符也沒關係

當初在準備的時候，我沒有考慮過人資部門的任用發展科，不是因為沒興趣，是因為他要求寫著需要碩士以上學歷以及商管相關科系，但結果主管最後有邀請我去它的部門，這點我蠻意外的，所以大家在準備上針對自己有興趣但背景不合的也多做準備，並且準備符合他職位需求的經歷，在自我介紹的時候說明，因為我的經歷蠻符合它所需求的工作項目。

做好第二選擇｜主管不在面試場合時

其實我真的覺得一個面試者很可惜，因為她只準備面試一個職位而已，但剛好主管沒來，所以整場都沒有回答到問題，所以大家在準備上，還是多準備一到三的志願序排列。

不要謙虛｜有自信地表達

我印象深刻有主管問一位面試者的時候說：你有大型活動的策劃經驗？面試者回答：活動不大，其實很小，然後回答上也沒有說明他在團隊中扮演的角色，跟會運用的能力，我覺得是比較可惜的部分，在面試官問你問題的時候，先回答你有的，再去說明你沒有的，先不要急著否定自己喔

｜以上是我本次的面試經驗，希望可以幫助大家｜

但好像面試人壽的人很少xddd，祝大家都順利可以面試上自己想要的職位！

圖文／(本文由兆yo授權轉載)