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國泰人壽-管理企劃科實習-面試經驗分享

2.各科主管問答
 

主管部門背景

  • 業務部|【業務發展科】
  • 人力資源部|【任用發展科】
  • 人力資源部|【績效獎酬科】
  • 電話客服中心
     

基本上各科會先針對他們有興趣的人員,提出疑問,舉例來說問題包含以下:

  • xxx剛剛有聽到你說有關於人力資源的經驗,這邊想問你對於招募的xxx問題有什麼樣的看法?
  • 我們電話客服中心部門最近正在製作chatbox,你們有誰對於chatbox有經驗或者興趣的嗎?
  • 如果今天請你設計招募說明會,你有什麼比較好的idea嗎?
  • 你有影片剪輯的能力嗎?你有使用ps、ai的能力嗎?
  • 你有大型活動策劃的經驗,你覺得活動策劃最重要的是什麼?
  • 以及多項與人資有關的問題(因為有點專業我真的聽不懂,也記不太起來)
     

基本上他問的問題開放每個人,就是你有興趣都可以回答。

3.QA與最終志願序確認

最後開放QA基本上大家沒有特別去做提問,有提到說五月下旬會放榜,但沒特別說什麼時候。

總結

準備理想職位|即使背景不符也沒關係

當初在準備的時候,我沒有考慮過人資部門的任用發展科,不是因為沒興趣,是因為他要求寫著需要碩士以上學歷以及商管相關科系,但結果主管最後有邀請我去它的部門,這點我蠻意外的,所以大家在準備上針對自己有興趣但背景不合的也多做準備,並且準備符合他職位需求的經歷,在自我介紹的時候說明,因為我的經歷蠻符合它所需求的工作項目。

做好第二選擇|主管不在面試場合時

其實我真的覺得一個面試者很可惜,因為她只準備面試一個職位而已,但剛好主管沒來,所以整場都沒有回答到問題,所以大家在準備上,還是多準備一到三的志願序排列。

不要謙虛|有自信地表達

我印象深刻有主管問一位面試者的時候說:你有大型活動的策劃經驗?面試者回答:活動不大,其實很小,然後回答上也沒有說明他在團隊中扮演的角色,跟會運用的能力,我覺得是比較可惜的部分,在面試官問你問題的時候,先回答你有的,再去說明你沒有的,先不要急著否定自己喔

|以上是我本次的面試經驗,希望可以幫助大家|

但好像面試人壽的人很少xddd,祝大家都順利可以面試上自己想要的職位!

圖文/(本文由兆yo授權轉載)

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