
文/(本文由斜槓大叔 uncle slashie授權轉載)
找出面試官心中的那把尺
這是面試前你最需要做的功課,但如何找出那把尺呢? 如何找到面試官的評分標準呢? 還有哪些是面試應該要注意的事項呢? 讓斜槓大叔一一來教你面試技巧。
公司有哪些行銷的管道?Google Adwords/Facebook廣告/部落客/Youtuber/捷運看板/電視廣告? 目標族群又是哪些人?
目前公司的合作夥伴與核心顧客有哪些,哪些是產品可能會觸及到的新的業務模式與合作關係?
公司主要使用的程式語言是什麼? Python還是Java,好像又要會點Shell Script? 哪些是語言是開發該產品的選項,而這些語言又有什麼利弊?
公司的主要客群是哪些族群? 女性居多? 年齡層約25–35之間? 客服部門可能用的CRM軟體? 哪些是這個產業的客服最容易遇到的問題(或是最澳洲的奧客)?
趕快下載公司的財務報表,哪些是主要的營收來源?哪些是主要的支出來源? 獲利持續成長? 什麼成本突然暴漲?公司報稅流程? 如何產出產物報告以及財務控管與稽核方式?
公司總共有哪些產品線,各個產品的性能與優缺,有哪些是產品可以再更進步的地方? 當然還有市場競爭產品的優缺與市占率。
針對各職能的功課請務必要做
許多職能並不是我的專業,我無法做太多深入,但就單純以我面試產品經理職缺……
GY大叔:請問你有嘗試使用過我們的產品嗎?
A: 沒有
OK,這位候選人想要面試產品經理,卻連產品都沒有嘗試想要了解呢 🙂 我知道很多公司的產品可能是付費產品,抑或是2B的產品無法接觸到,但通常都有試用版本或是Demo介紹,而我的問句也只是嘗試而已,其實真的沒有那麼難,主要只是想知道你的動機與學習能力。你以為這情境很誇張? 以為這是少數? 呵呵,我面試過工作經驗十年以上,想要應徵資深產品經理的候選人都犯過這種錯,更不用說一堆年輕小朋友進來會議室以為是來聊天喝茶🍻
所以做好這點你已經贏過一半以上的候選人了!找到那把尺了嗎?掌握這些面試技巧,一定能為你加分!
這是斜槓大叔對於產品經理/產品管理師的那把尺
對於資深產品經理來說當然又是另一個層級了,有機會再來好好跟大家分享
用人主管就是希望找到一位人才幫助他解決問題,而這個問題往往可以由以上的方式來推敲。從職位介紹可以知道職位的基本需求,從新聞可以知道公司近期的目標與狀態,從市場與產業可以知道公司所面臨的困難,最後深入職能找出該職位的理想標準值。當你把未來老闆心中的那把尺給捏出來的時候,就可以把自己塑造成老闆想要的理想人才了!!
當然面試不只是面試用人主管而已,通常會有很大的機會遇到HR Interview, Peer Interview, Hiring Manager Interview, C-level Interview。大家有興趣的話,再來教大家如何見人說人話,見CEO說鬼話(?
文/(本文由斜槓大叔 uncle slashie授權轉載)
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