圖文／(本文由cxz30428 (土虱舞)授權轉載)
兩個月前有發過面試文，當時已找到工作，底下有推文說“當天錄取....能待三個月再說吧”，沒想到一語成讖XD，於是又開始面試。
背景：想進科技業，0相關產業經驗，做兩年保險，找的工作性質是外勤業務，台北人，在新竹有住處所以也投新竹的。
(N=30k)
賣POS系統的公司，面試前有站內信請教之前分享過的前輩，覺得OK才去。公司人蠻多的，都是年輕人，面試官稍微晚到有道歉。
業務開發比例不高，大多為主管分配案子，很少加班；教育訓練完整(師徒制)，面試官表示要是學長不教你，查證屬實，學長就做到今天了XD
不會根據能力經歷核薪，大家剛進來都一樣，起薪大概就是新鮮人價再高一點點，一年平均大概13個月，個績高獎金往上加不少，實際數字有興趣站內信，當初有答應保密qq。
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代理儀器的公司，規模超級小，去面試只看到兩個人，面試官很實在，不太會畫大餅，說明這東西外行人要上手需要一段時間，前半年大概是領不到業績獎金的，反正我是信了，因為當天回家我完全想不起來是哪方面的儀器。
問期望薪資我開N，車資實報實銷，老闆說絕對沒問題，看來也許是還有空間，有業務底的可以去試試。
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老牌避震器公司，hr疑似亂槍打鳥，很確定當天是第一次看我履歷，面試時問一堆“蛤？你沒xxx喔？”“哦！你會ooo喔！”
我直接回：我以為面試前雙方都做一點點功課是基本的尊重。最後草草結束
薪資沒談到，但有看到旁邊白板有上一位面談的記錄，低於N,加上極微薄的抽成。要進出工地。
過程中規中矩，快聊完都沒提到薪資，我問：關於這份工作我們還有什麼重要事項沒談到嗎？
面試官：都有了吧。
我問：請問這裡的薪資怎麼算？
面試官：我不知道底薪耶，這你要跟總經理談，我們是底薪加獎金，但是新人第一年沒有業績獎金(太震撼了以至於我懷疑當初自己聽錯)
面試官始終1號表情，皮笑肉不笑的，過程感受不是很好。
無聲卡
面試前被取消...超傻眼，沒什麼好說的，而且公司知道我從台北過去，而我當時已經到新竹了...
規模不小的代理商
天眼通這篇我打的
起薪略低於N，開始跑業務之後往上加(幅度不會低但我真的忘了)，一年最少約13個月，面試官說這裡會看過程不會只看結果，這點深得我心。
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原本是真的想在這間好好做的，但有天下班接到現職Offer(N+10)*14，但不是容易待的地方，考量自己還年輕，進去蹲一兩年出來後又是一條好漢，隔天馬上辦了離職。
接下來聊聊我的超詭異前公司，韓商醫材公司，因為還有朋友在裡面撐，不太方便講公司名XD
1.合約只給你一份，跟他提醒應該要一式兩份，結果給你一份空白的。
2.業務主管毫無業務能力，一問三不知。
3.所謂完整教育訓練就是自己看公司官網及主管一次"念"完8.90頁的簡報。
4.下班和假日沒回line會被幹飛。
5.夫妻掌實權，看不順眼的職員下班後會接到被辭職的電話，隔天再和總經理說是他們自己不做了，流動率超級高。
6.除了他們夫妻自己人之外，稱呼其他職員都是姓氏+先生/小姐。
7.薪資很普通但夫妻覺得自己給很高。
但這間總經理人很好，沒架子，連剛好看到飲水機的大水瓶沒水了都自己換XD
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