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多家公司-採購人員/貨物運輸管理人員/儲備幹部-面試經驗分享

五、台塑-資財管理(書審=>筆試=>面試=>二面)

一開始會先交一堆資料,然後發一張英文考卷,大概多益500多就可以寫得不錯了
然後分別叫號面試 (面試時間每個人都很快就出來了,大概10-15分鐘)
有三個主管在裡面,但只有一個主管在問問題
過程中主管一直說 這份工作很無聊,非常無聊(是多無聊XD)

1.對於這份工作的了解程度
2.有沒有什麼問題要問(沒錯這是第二題,我猜他應該對我的資歷沒興趣)
3.如果你被錄取了,要租房子嗎?
4.有沒有用Excel做數據分析的經驗
5.有沒有大型報告的經驗
6.替代役在幹嘛?遇到最大的困難是什麼

會有二面,但我太廢,恕不提供內容  XDD

結果:感謝信

六:東亞運輸-儲備幹部(智力測驗=>人資面試=>經理面試)

一開始先進去填資料和智力測驗,還有人資先稍微聊一下,然後主管面談
位置可能稍微偏僻一點,基隆的公車不好等,要面試又沒錢搭計程車的可能要提早出門

人資面談

這個缺是主管主動找我的,老實說也是因為他跟台塑剛好同一天
替代役都請假請一天了,反正也沒事又順路就去聽聽
一開始他告訴我公司的制度文化,為什麼找我來
然後根據我的學經歷做提問,過程輕鬆,也問我有沒有來的意願
坦白說本來沒有,但他說完我都心動了 XDD,所以就繼續經理面談了

經理面談

1.問我覺得讀研究所跟沒讀研究所的差別對公司會有什麼差別
2.想來的原因是什麼
3.社團經歷
4.問我平常的興趣娛樂
5.跟我說儲備幹部的三個方向,問我最有興趣的是哪個

然後一段閒聊,直接給我OFFER 希望我能留下
老實說我最後沒留下的原因並不是因為公司不好或主管不好
只是因為志向可能不同
主管也表明了 如果沒有特別想賺大錢 求一個安穩的話 這裡是不錯的選擇

結果:OFFER GET 薪資 N-10

七、港商威保-生管儲備幹部 外派東莞 (視訊面試)

這是人資主動邀約的,其實網路上也沒什麼資訊,採取視訊面試的方式進行
其實我不知道是什麼原因,面試時間是禮拜六XD

主管面談

1.自我介紹
2.為什麼想來中國
3.家裡身體健康狀況
4.可能他們不清楚台灣要當兵,所以問我空白這年在幹嘛
5.什麼時候可以來上班
6.平常的娛樂是什麼
7.抗壓力好不好,怎麼排除壓力
8.社團經歷
9.論文在幹嘛
10.我的英文好不好(這個要怎麼回答哈哈)

結果:OFFER GET 薪資 N-12 (越面越低QQ 此時開始懷疑自己的價值)

八、台灣之星-PM (在家寫適職測驗=>面試)

人資主動邀約的,聽說適職測驗非常之重要,務必認真作答。

其實我覺得主管人還不錯,只是可能這場面試讓我沒有什麼機會表現自己,或是說他可能聊了幾個問題後就決定不要我了
不過我覺得最讓我卡關的地方應該是我大學成績實在太爛了,
雖然要附大學研究所成績單,但她一直盯著我一堆大學60分的科目XD
所以如果要面試這個缺 大學成績又剛好很爛,務必想一個好的理由說服主管

也問我考研究所有沒有補習?補哪幾顆?
當我講完他就說 可是你這幾科都60分耶 哈哈哈哈哈哈哈哈哈
然後問我大學最喜歡的一門課跟老師(我先承認我大學幾乎沒去上課....)

大部分的時間其實都是主管在說話比較多
也不意外的沒錄取

結果:無聲卡

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