一開始會先交一堆資料，然後發一張英文考卷，大概多益500多就可以寫得不錯了
然後分別叫號面試 (面試時間每個人都很快就出來了，大概10-15分鐘)
有三個主管在裡面，但只有一個主管在問問題
過程中主管一直說 這份工作很無聊，非常無聊(是多無聊XD)
1.對於這份工作的了解程度
2.有沒有什麼問題要問(沒錯這是第二題，我猜他應該對我的資歷沒興趣)
3.如果你被錄取了，要租房子嗎?
4.有沒有用Excel做數據分析的經驗
5.有沒有大型報告的經驗
6.替代役在幹嘛?遇到最大的困難是什麼
會有二面，但我太廢，恕不提供內容 XDD
結果：感謝信
一開始先進去填資料和智力測驗，還有人資先稍微聊一下，然後主管面談
位置可能稍微偏僻一點，基隆的公車不好等，要面試又沒錢搭計程車的可能要提早出門
人資面談
這個缺是主管主動找我的，老實說也是因為他跟台塑剛好同一天
替代役都請假請一天了，反正也沒事又順路就去聽聽
一開始他告訴我公司的制度文化，為什麼找我來
然後根據我的學經歷做提問，過程輕鬆，也問我有沒有來的意願
坦白說本來沒有，但他說完我都心動了 XDD，所以就繼續經理面談了
經理面談
1.問我覺得讀研究所跟沒讀研究所的差別對公司會有什麼差別
2.想來的原因是什麼
3.社團經歷
4.問我平常的興趣娛樂
5.跟我說儲備幹部的三個方向，問我最有興趣的是哪個
然後一段閒聊，直接給我OFFER 希望我能留下
老實說我最後沒留下的原因並不是因為公司不好或主管不好
只是因為志向可能不同
主管也表明了 如果沒有特別想賺大錢 求一個安穩的話 這裡是不錯的選擇
結果：OFFER GET 薪資 N-10
這是人資主動邀約的，其實網路上也沒什麼資訊，採取視訊面試的方式進行
其實我不知道是什麼原因，面試時間是禮拜六XD
主管面談
1.自我介紹
2.為什麼想來中國
3.家裡身體健康狀況
4.可能他們不清楚台灣要當兵，所以問我空白這年在幹嘛
5.什麼時候可以來上班
6.平常的娛樂是什麼
7.抗壓力好不好，怎麼排除壓力
8.社團經歷
9.論文在幹嘛
10.我的英文好不好(這個要怎麼回答哈哈)
結果：OFFER GET 薪資 N-12 (越面越低QQ 此時開始懷疑自己的價值)
人資主動邀約的，聽說適職測驗非常之重要，務必認真作答。
其實我覺得主管人還不錯，只是可能這場面試讓我沒有什麼機會表現自己，或是說他可能聊了幾個問題後就決定不要我了
不過我覺得最讓我卡關的地方應該是我大學成績實在太爛了，
雖然要附大學研究所成績單，但她一直盯著我一堆大學60分的科目XD
所以如果要面試這個缺 大學成績又剛好很爛，務必想一個好的理由說服主管
也問我考研究所有沒有補習?補哪幾顆?
當我講完他就說 可是你這幾科都60分耶 哈哈哈哈哈哈哈哈哈
然後問我大學最喜歡的一門課跟老師(我先承認我大學幾乎沒去上課....)
大部分的時間其實都是主管在說話比較多
也不意外的沒錄取
結果：無聲卡
