大家好啊~~
已經在中華工作快五個月了,有被學弟問到之前面試經驗,突然想到還沒有分享以前其他公司面試軟體工程師的過程,給大家參考參考
讓我們回溯到一年半前(2018/09).....
投履歷的途徑是由實驗室的學長姐內推,在9月底的時候寄給學長,過個3天就接到人資的面試邀請函,要提供你兩周內可以面試的時間,人資說整體面試的時間預計2-3小時,所以請抓比較悠閒的時候。
一面包含C語言測驗+人資面試+主管面試,C語言測驗總共一小時的時間給你寫,採筆試方式手寫程式碼,考的題目並不難,基本上寫對很容易,不過要寫得好又是另一回事,當時寫了大概40分鐘。
接下來是人資面試,基本上是一般網路上都會看到的那些問題,並說明公司薪資、福利等等...
還有提到員工宿舍的部分,不過空間並不多,而且只能住三個月,所以我建議大家如果是外地來的可以考慮租房子。
接著是主管面試,主要是針對你的經歷去問,像是,為何你要來這裡面試?做過最有印象的專案?對公司的了解有多少?諸如此類,並不會像螃蟹和發哥的面試充滿專業問題。
結果不到一小時就面完一面,主管說本來要直接讓你二面,但因為大主管有會要開,這次就先讓我回去。
果不其然隔天馬上接到二面通知,二面進行速度很快,不到半小時就結束了,他主要問的一個問題就是,我之前印象深刻的專案實作的整體經歷,還有喜歡上的課,跟專業內容沒啥關係。
過了兩天後,就接到背景審查的部分,要你提供兩個同事做訪談,新鮮人就寫指導老師和實驗室博班學長就可以。
兩個星期後詢問人資,卻接到感謝函....
經與主管確認,他覺得您不錯,但因為內部工作組織分配原因,將先不錄取您
只能說無緣QQ 群聯的部分到此結束
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