圖文／(本文由Jane Lin分享授權轉載)
Jane是在2015/8離開緯創後，休息大概2個月 2015/10/19 到和碩 on board。
面試~on board 大概歷經快3週，因面試單位很缺人時間壓超緊@@
題外話：
其實我已經拿到汐止A公司的offer， 職稱:專員，on board前一週主管通知人事凍結，即使我已經跑完人事核薪流程一樣凍結，無法報到，只好say good-bye，但是早上聽到噩耗，下午就接到皮卡丘主管的面試電話~~~可能就是跟關渡有緣吧@@
面試當天,
第一關筆試：由人資帶到大廳後的小房間做測驗
1. 邏輯/智力測驗：因為我做過不少大公司的邏輯測驗， 基本上關渡兩家題目差異不大，不難，幾何圖型/推理等等題型，（電腦作答）
2. 性向測驗： 電腦作答
題外話:
在皮卡丘一年半的日子，深深體會到身為一個PM，especially System PM，邏輯組織能力是非常重要的，關渡兩家都很愛用高學歷(台政清交成)的RD，對於沒有技術背景的system PM來說， 要依邏輯去判斷RD給的東西是否正確，或RD解釋的是否合乎邏輯， 不然菜鳥很容易被RD欺負 (這個等寫到另一篇再說吧XD)
第二關：面試
其實主管對於我在緯創的10個月有帶案子的經驗，在閒聊過程中，可以感覺到他對我的工作態度跟處理方式挺滿意的，算是聊得非常開心 (緯創又是一個心酸的故事了，有機會再仔細說)。但基本上針對系統PM該問的問題是會問的。
1. 如果RD不好溝通的話，但客戶施壓，要pull in schedule，你身為系統PM要怎麼處理？
2. 你覺得身為系統PM最有趣的是甚麼？最難的是甚麼？
3. 當客人提出無理的要求, 你要如何處理？在甚麼情況下你要跟上級call help？
4. 工廠常會出現千奇百怪的問題，delay出貨，你要怎麼處理？ 或如何跟客人溝通？
經驗：因為身為系統PM，你面對的是全面性的問題，要以overall來看，以不delay schedule為最高原則，將鳥問題排除，盡力keep schedule，如果必須delay schedule，請想好plan A、plan B、plan C 來將risk 降至最低
PS. 大家應該覺得奇怪怎麼筆試少了一項: 英文？，因為汐止A牌都是用中文，順便一提，我的案子碰到他們家的PM/RD 英文都不是太好....所以.....
先分享和碩的面試經驗給大家，要說我在和碩的日子，那可真的是非常豐富跟杯催.......
~~to be continue~~
圖文／(本文由Jane Lin分享授權轉載)
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