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4個面試技巧 搶下行銷企劃職缺

如果想在年後轉職,因此大膽地在人力網站上丟出履歷,沒多久接到某家公司的面試邀約,你該怎麼準備?

 

面對此一問題,很多人可能會說有什麼好怕,我是有實力的人,兵來將擋、水來土淹,沒問題的!

 

話雖如此,不過建議從事行銷企劃工作的你,若真的想要成功轉換跑道,請謹記「這是一場戰爭!」這句話,因為行銷企劃相關工作通常都是僧多粥少,往往一份工作都是超乎你想像多的人在搶,因此一定要做好事前推演,才能確保萬無一失,建議可以從以下幾個部分準備。

 

一、充分準備曾經有的相關企劃戰績

 

通常企業在尋找行銷企劃人才時,較少找新鮮人,通常都希望找可以上戰場的人才,因此,通常行銷企劃工作在面試時,一定會先問應徵者,過往有哪些值得介紹的成功案例。此時,若能提供具體案例與成效的佐證,將可以增加個人專業被面試主管肯定的機會,因而順利進行到下一個階段的問題。

 

 

二、深度了解公司曾做過的行銷企劃案

 

建議面試前,一定要充分解析應徵公司曾做過哪些行銷企劃案例,因為當面試主管確認你過往有一定的成績時,通常會接著問下一個問題,那就是如果你來擔任這個職位,你會怎麼進行行銷企劃的包裝與規劃。

 

 

此時,若能針對公司以往的案例進行分析,並提出可以精進的做法,將可以增加面試主管的印象。

 

不過,請記得所有的用詞,請以正面陳述而非負面否定說明,避免批評過往之案例,而是從如果可以從新再來,還可以再做哪些努力,這個時候,事後諸葛不見得是壞事。

 

 

 

三、實境模擬可被應用之行銷企劃工具

 

有些較嚴謹的面試主管,通常除了上述兩個問題,也有可能會再出情境題考驗你的行銷企劃能力,因此建議應徵者在事前可以仿照清朝科考的準備方式,事先準備幾個可以用於行銷企劃的工具,例如SWOT分析、STP、4P等,再搭配時事進行見招拆招,通常這個階段若能獲得面試主管肯定,幾乎這個職位已經成為你的囊中之物了。

 

 

四、態度一定要謙卑、謙卑、再謙卑

 

最後,通常最後決定這個職位是否勝出的關鍵,在於面試主管的觀感,因為就算你能力再強,若面試主管擔心他難管你的話,也有可能選擇割愛。因此,建議在面試時,對於任何事情的反應與應對,一定要謙卑、謙卑、再謙卑,因為「態度決定一切」還是在許多主管心中占有很高的份量。

 

 

行銷企劃幫專欄作家 ─ 盧冠諭

(現任職於行知學思有限公司執行長,兼企業專職講師)

 

盧冠諭老師臉書

 

延伸閱讀:關於「年後轉職」你應該注意的5件事

 

行銷企劃職缺 >>https://www.1111.com.tw/search/job?si=1&ss=s&d0=130100,130200

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