【第10名】長談失去前份工作原因和情況
解👉 應該與面試官說你目前能如何在這份新工作貢獻心力。
【第9名】表現出對被解僱無法釋懷
解👉 表現出傷心、難過、生氣難免,但這些態度不適合於面對一項新的工作。
【第8名】焦慮表現出缺乏幽默感、親和力、個人特質
解👉 很多焦急應徵者面談時表現過於執著於某一方面,很想談論他們自己在乎的事項,但其實你應該表現理性一面,讓人沒有壓力~具親和力,懂得理解別人以及具備幽默感。
這些是面試官想知道的,因為畢竟他要了解你將來每天處在同一個工作場所會用什麼心態面對。
【第7名】沒讓人感受到對新工作的熱情與期待
解👉 企業都喜歡和活潑而熱情的夥伴一起工作。
【第6名】對新工作的企業資訊瞭解不完善、有誤
解👉 獲得最新訊息是必要的,所以在面試前要上網查詢該企業相關資訊,準備對該企業未來產品和服務有關了解的問題。
【第5名】談論過多自己想要的要求
解👉 注意面試官說明,有效的聆聽可讓自己把握機會,於對談中適時表達自己優點和迎合新工作的需求。
【第4名】誇大!!試圖展現自己無所不能
解👉 談論你哪些能力能使工作表現好,但不要說的不實或太誇張,當你的能力可達到該工作要求的75%才應徵這份工作。
【第3名】面試流程不順!!對面試重視不夠
解👉 碰到困難問題面試過程就較不順,所以要事先演練面試流程,準備和演練90秒的口說面試稿,對可能問的問題提早準備,這樣你才能適當又精確回答
【第2名】差異化低,沒個人特色表現出來
解👉 須把如何適合新工作最強有力的能力表達給面試官知道,具體說明你在未來3到6個月中能做到多好的表現,並以過去工作上真實成功的經歷來佐證
【第1名】沒有明顯表示應徵這份工作的意圖
解👉 若你對一份工作提出應徵的意願,會有較大的機會獲得這份工作,面談結束時以你可以為這份工作帶來多大的貢獻做結語,並請他們把面試結果通知你
我覺得最難是第二點, 差異化低,沒個人特色表現出來.
同行業同職位的工作內容實在是很相似, 文章也給我很好的提醒, 要找出自己的差異化, 特質在那裡.
工作經驗沿自兩間公司, 完全不同性質的公司做IT Support. 主要進行電腦維護, 網絡安全, 不知道行業工種也可以找尋差異化嘛?
以下是我工作的兩間公司