一般顧機台操作人員,第一次接觸塑膠射出這個產業,說真的非常熱,還需久站,休息時間還需整理機台工作需要的東西,無法休息。
有間公司很妙,第一沒人帶你教你
第二師傅都是新人,一問三不知
第三公司固定基本盤人員從舊廠跟過來的,不是親戚就是廠商的老婆,你的資訊是由這些人偶爾跟你探聽你的狀況,再由她們傳到辦公室
第4,每天都換不同的產品,不同的機台,甚至支援其他部門
第5,顧機台的人還要幫忙包裝部的修剪產品,連開一模,修完自己機台的產品外還得利用那5秒時間修剪其他東西 。我不知道是不是每一間塑膠射出廠都是這樣,但以往我顧別種類型的機台是顧好自己的工作就可以,因為分心第一危險,第二容易隨便。
我在試用期滿3個月的最後一天下班被告知不適任,理由是太謹慎,太認真與公司文化不符,就是公司的要求很低的意思嗎?然後要再簽試用契約。
我只說,不適用就不應該浪費彼此的時間,既然不適任為何還要簽。
不管認真謹慎與否,其實開模的時間是固定的,並不影響產能。沒人帶沒人教每天換不一樣的產品,問一下範圍,這樣不對嗎?何況我也不常問,我的總結這個工作我做的非常認真也認份,可能老闆看我不順眼,可能原本就是在這個不穩定的景氣中想節省某些成本,或是由於環境不安定因素,預謀以這樣的方式來以防萬一,所以求職者要非常小心,在接近年關的時候被擺一道喔。
現在明白為何這間公司從舊廠遷過來,一直在請人了。
另外給企業一些忠告,如若員工試用期間有覺得不適當的地方,應告知給予改正的空間,一,2個月就知道有沒有改進了,總不能讓人一頭霧水吧。當然這是給有良心的公司啦。