職涯至此，怎能不深感與人為善的人脈積累何等要緊？所謂人脈即錢脈，字字真實不虛，譬如我的紫丁香婦幼關懷協會專任專訪寫手的線上面試經驗。

「小新哥，您平日有接採訪的工作嗎？」一句電台同事發給我的疑問，串接我與紫丁香婦幼關懷協會的芬芳緣。由電台同事引薦該會秘書長，並提供我LINE帳號，因而整個面試過程都透過即時通訊軟體完成，而且未開視訊通話，單單純純文字聊天，儉省了面試往來的時間、交通、機會、衣著、防曬⋯⋯成本。在在驗證平素深耕作品的重要，若能讓作品為求職者代言說話，求職者本身就可以從容靜定，省得老王賣瓜般的自我推銷了。

紫丁香婦幼關懷協會顧名思義，產業別隸屬政治／宗教／社福項下的協會／基金會。自媒體時代臨來，紫丁香婦幼關懷協會追上潮流，不被動等待媒體來採訪報導，改以主動出擊，在協會網站與臉書粉專產製人物專訪內容，讓一些值得被記錄的人物故事，在新時代繼續流芳：我的職務正是專訪稿寫手，須事先為即將被專訪的人物擬定訪綱。由於一場協會預計一場專訪約控制在90分鐘內完成，因此我以為訪綱不宜「落落長」，十題應是合理範圍之內。

線上面試被問及的問題，詳閱截圖所示。當中的兩個關鍵問題之一：「有人物專訪的文章方便提供嗎？」我回覆了過去曾在《聯合報》專訪陳藹玲等篇章提供協會卓參。結果馬上接到關鍵問題之二：「如果合作採訪跟寫稿，您的費用為何？」我將這關鍵題回問了提問者：「請問貴會目前的需求與給付標準？」得出了該會目前最高為按字計酬，一字2.5元（交通費自理）。

這場線上面試最深刻的印象是，專任專訪寫手非外包外稿外人，因之也要填具新進員工表，而且還是歸屬燿華電子的新進員工！網上一查，紫丁香婦幼關懷協會現任理事長陳淑珠，正是燿華電子董事。有如此致力提升婦女地位的電子公司，實乃科技島台灣之大幸。

值得提醒留心處是，紫丁香婦幼關懷協會寫手產出內容不掛名，需要作品署名來豐富履歷者，可能就得再思而想之了。