文／由 米蟲茱蒂 Judy 授權轉載，並同意修訂標題
圖／Open Grid Scheduler / Grid Engine，CC Licensed。
面試公司：Johnson&Johnson嬌生楊森外商藥廠
面試職缺：儲備幹部
產品線：壯森 or 楊森
J&J網站：https://www.jnj.com/
面試流程總共有七關，不過二三關是同一天，第四關是一天，五到七關也是同一天唷！
四月初的時候開始投履歷，投完履歷之後的幾天就接到人力資源公司 manpower 的電話了
他們大概花了半個小時的時間在電話中跟我聊聊自己的經驗以及未來的規劃
過程的問答都是從履歷上延伸，很快的在電話最後就邀請我參與團體面試。
當天是週末， 目測有 60 位左右的面試者參與，分成 6 組，一組 10 人。
每一組都由一位 HR 進行面試，整個過程非常愉快
面試的感覺就像一個企業的交流會，不用太有壓力，放自然地與他人互動即可
自我介紹就很基本，一樣把自己的優勢與經歷濃縮成精華，強而有力的自介讓大家記得你。
團體討論的議題都很簡單，與其他公司的團體面試一樣，重點不在於討論出來的結果，而是藉由討論的過程了解每個人的個性。
最後是報告分享，大家可以輪流分享也可以指派一位同學，沒有標準做法。
總結就是，只要遇到團體面試，可以多多表達自己的想法，但也別忘了傾聽別人的意見，有不同見解的時候其實也不需要太據理力爭，因為再次強調，結果不是重點，能夠在團體中與他人愉快的合作，才是最好的結局！
團體面試結束之後，僅接著就是與 JJ HR 的個人面試。
跟第一關是同一位人資，一對一的面試，題目也都蠻簡單，比較特別的是，面試中有一題會使用英文問答，英文題其實不用太緊張，不需要使用艱難的詞彙，只要穩穩的把想法傳達出去即可。
老話一句，面試前多了解自己找工作的目的，常常問自己為什麼，若你都有解答了，面試對你來說就輕鬆過關囉！
上一關面試完隔幾天就收到下一關面試通知，而這一關也是一對一面試
這一關大家遇到的面試官都不一樣，我遇到的經理看起來就是個專業人才，很有個人風格
面試的說話方式也比較伶俐，很會從你的話中找問題問，這時請保持冷靜，臨危不亂
別被對方的問題嚇到了
除了以上列出的，其實還有很多都是從我的回答中再次延伸的問題
所以大家在回答問題的時候，記得不要一緊張就胡言亂語喔，不然很容易被問到躲在死角怎麼也逃不出來。
這一關是二對一的面試，兩位面試官都很專業，但相對的也比較有距離感
我們坐在一間很小的會議室，非常近距離的面試，更增加了緊張氣氛
過程也是一樣一堆題目，稍微增顯了難度是因為兩位會一搭一唱
其中一位面試官問了一個問題，另一位還會幫他增強問題的難度，讓人措手不及
面試到這裡我已經很疲憊了，一樣一對一的面試，一樣一堆問題，一樣有自信的表達即可
這是最後一關，總經理面試只是 JJ 的一個傳統，並不會由總經理做人才的篩選，因此從頭到尾就聊天就好，沒什麼壓力。
打完這一連串面試過程我才驚覺，也太冗長，好累，但也是個很棒的面試經驗
原則上如果你是一位正在找工作的人，當你看到以上題目時，腦中就應該要能反射出解答喔！如果還不行，趕緊在家多練習啦～
以上是我的面試心得
預計分享完所有的面試經驗後
就會分享面試技巧囉！
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