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GU儲備幹部第一、二階段面試分享:需要創造業績的人,準備可量化的成果經驗

GU儲備幹部第一、二階段面試分享

▲圖片來源:wikimedia,CC Licensed。

編按:GU 向來以舒適材質,簡約設計聞名,加上平價的特性,廣受年輕朋友歡迎。此外,近年來,與 GU 同樣是日本服裝品牌的無印良品UNIQLO,更是許多新鮮人的工作首選。本文作者透過自身經驗分享,有關 GU 面試的第一、二階段經歷。

文/由 喬伊 授權轉載,並同意修訂標題,原文連結 12

當初在網路上爬資料的時候幾乎都是 UQ 的資料
簡單記錄一下去面試的過程,希望可以給之後也要去面試的人一點參考🙇‍♀
這次投的職缺是 2018 的儲備幹部,要先在官網填寫履歷
GU在台灣的召募是透過保聖那管理股份有限公司,JAL(日航)的招募也是透過保聖那🙌
填寫履歷的時候就有寫這次履歷開放投遞到六月底,若正式錄取是九月才開始上班
也有事先聲明這個工作 儲備幹部、門市正職人員、門市時薪人員者為派遣員工之職務
先是接到了他們打來的電話,電話中會和你約第一次面試的時間,然後才會收到EMAIL通知

第一次面試地點是在台北分公司,北市敦化南路二段71號5樓 

通知書上還有視訊面試的一些小提醒,覺得蠻神秘的,不過我不是視訊面試
然後是簡單的工作內容跟條件敘述以及面試的注意事項

在櫃檯報到之後會請你稍等,再進入小房間進行一對一面談,面試官是保聖那的人,不是GUㄉ

===題外話===

說要穿著正式服裝,但我後面報到的女生要面試JINs,都整整齊齊地但是我看他穿布鞋😂
我自己是上半身襯衫、下半身UQ西裝褲(?)、腳踩跟鞋,不知道服裝對於面試有無影響😂

先敲敲門,面試官會說請進,進去之後隨身物品可以放在椅子後方的置物籃內
才剛坐下、心臟還在砰砰跳的時候立刻要你開始自我介紹😂

以下列出的問題基本沒按照順序,憑記憶把有問的問題盡量詳列

  1. 請簡單自我介紹

  2. 對於GU的企業理念了解多少?

  3. 為什麼會想投GU這個職缺?

  4. 你認為工作的價值是什麼?

  5. 對於儲備幹部這個職位,該具備哪些能力?

  6. 你的管理風格是如何?

  7. 如果有比你資深的員工,該如何帶領他們?

  8. 你有社團活動的經驗嗎?其中擔任什麼角色?

  9. 工作上碰到最困難的事情是什麼?

  10. 說說你自己的優缺點

  11. 你三到五年內的規劃是?

  12. 你覺得你身邊的人會怎麼評價你?

  13. 可以接受公司的人力調度嗎?

  14. 可以接受輪班嗎?

  15. 你喜歡什麼樣的工作氛圍?

好像還有一些,但我一開始心跳太快、呼吸太急促,腦子有點轉不太過來,後面有比較冷靜一點😅
最後會問你還有沒有什麼問題想問的,因為我投的職缺是北市的儲備幹部,所以就問:

如果錄取是會在各分店間輪調還是?

  • 會先有集體課程,上線半年之後會有一個考核,考核通過與否才會決定你的位置會是在哪裡

面試結果最快什麼時候會通知?一周內嗎?

  • 因為二次面試是跟日本籍的主管面談,時間還沒確定,但結果出來了會盡快通知

非常感謝你今天的時間,結果會再通知~然後我就一邊打開門一邊謝謝的離開ㄌ
整個面試過程大約15分鐘,可能我的回答也比較簡短吧😂
結束之後大概五天就收到第一次面試通過的EMAIL,雖然信中表示第二次面試的時間還是要靜候通知😅
第二次面試在前幾天結束了,來分享一下面試ㄉ心得跟過程

GU儲備幹部第一、二階段面試分享

▲圖片來源:freepik,CC Licensed。

第二次面試是在GU的總部@板橋,就在新北市政府旁邊

挑個休假日面試結果我找不到可以進去的門差點遲到😭
第二次面試有三位日本籍的考官,旁邊會有翻譯轉述你的回答
(翻譯在考官開始介紹前都有說考官的名字但是都講很快我根本沒記住)

 

面試的房間配置大概如下圖👇 直槓是桌子的邊界

A考官-B考官-C考官

翻譯|-桌子-|

是多個考官面對一個面試者,所以我還是沒有看到其他的應徵者喔👀
而且這次面試時間是第一次的三倍,出來一看錶差點沒被兩次面試的時間落差給嚇歪
其實都會根據你的回答再深入的繼續問下去,有些比較個人的問題我就沒打出來ㄌ
考官的發問順序是C考官->B考官->A考官,發問題數也是C>B>A

以下問題憑印象,沒按照順序

  1. 請自我介紹

  2. 為什麼會想應徵GU

  3. 想在GU發展到什麼樣的位置

  4. 承上,你覺得你有哪些特質能夠勝任這個位置

  5. 承上,為了到這個位置,你還需要加強什麼能力

  6. 承上,你覺得這個位置需要什麼樣的能力

  7. 承上,你說需要加強的能力跟你覺得這個位置所需要的能力有何關聯

  8. 在前一份工作中有無具體量化數值的銷售成績

  9. 在校期間有參加什麼比賽嗎

  10. 工作對你來說的意義是什麼

  11. 工作最重要的是金錢嗎

  12. 會用什麼樣的方式提高業績

  13. 有參加過社團活動嗎

  14. 為什麼不直接在前一個工作繼續發展呢

  15. 怎麼沒有找一個正社員的工作呢

  16. 輪班的制度可以接受嗎

(諸如此類的,剩下我忘ㄌ)

最後,A考官只問了一個問題:

倘若發生了讓你想在一至兩年內離職的事件,你覺得會是什麼

整個面試過程中B、C考官會不斷的做紀錄,B考官時不時的翻閱我的履歷,A考官則是一開始看過履歷之後便一直在用電腦(??)
C是穿著休閒西裝、白T、縮口褲跟NIKE的年約40的男子
B是穿的磚紅色一字領洋裝、棕色露趾涼鞋(大約三~五公分的防水台)還有做指甲彩繪的年約35的女子
A是穿著休閒西裝、帆布鞋的年約45的男子(好啦其實我覺得我猜年紀一點都不準😂😂)

我感覺他們需要的儲備幹部是能夠創造業績的、帶來收益的,管理或是領導上的特點他們沒有特別關注
也可能是我的回答讓他們不斷問我績效方面的問題啦,但整體而言我還是覺得他們需要的是創造業績的人
要去面試的人可以先準備一些自己曾經做了什麼而帶來可量化的成果的經驗
或是本來沒有進展但你做了些什麼之後突破僵局的經驗,應該會蠻有幫助的

結束之後外面的職員表示一周之內會發通知(都是透過EMAIL),然後我兩天就收到遺珠信ㄌ
其實結束的當下就覺得,阿,好像沒辦法了呢,但實際收到遺珠信還是蠻失望ㄉ
到底為什麼遺珠信都要先稱讚一番再給個回馬搶說我們不適合掰掰再連絡呢

好的就繼續投下一份職缺吧,打完收工

FANS
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