▲圖片來源：翻攝自Zuellig Pharma臉書粉專。
文／由 米蟲茱蒂 Judy 授權轉載，並同意修訂標題，原文連結。
當天面試約在公司附近的星巴克，好像是因為公司會議室滿了的關係，不過我發現我蠻喜歡約在咖啡廳的感覺，很悠閒自在，整個面試過程就像在聊天。
HR是一位年約30歲左右的年輕女孩，活潑可愛笑容永遠放在臉上，非常親近的感覺
基本上HR問到的問題都是可以預料到的：
面試時有先詢問HR此職位的產品線為何，方便未來有機會進入下一關時可以預先了解產品的相關資訊
由於整個面試過程我很自在，自我感覺表現還不錯，自信有條理，看得出來HR很認可我
當天很順利的就進入第二關
產品經理也是一位年輕女孩，相較於HR，表現更專業與成熟，言談舉止中也展現外商對於專業的重視度。
由於產品經理覺得我的經歷很特殊，都在詢問我過去的經歷與想法，但其中她也表示，雖然我經驗豐富，但在他眼中也只是一張白紙，新鮮人過去的實習經驗與正職依然有很大的落差，由此可知，其實大多的企業在面對新鮮人的時候，還是以人格特質為最重要的選人依據
產品經理的問題：
稍微比第一關還緊張些，但還算是安全的過關，隨後當天回家也收到了第三關的面試
業務副總是一位中年男子，相較前面兩關比較有距離感，整個面試過程一直圍繞在“你是新鮮人我為什麼要錄取你“的話題，同時也講了很多醫材與藥品的差別，不停地告訴我這份工作不簡單，你確定要來嗎？
不知道為什麼，他越這樣講我就越覺得我可以勝任這份工作，反正整個面試都在講新鮮人什麼都不會，這個工作不好做的話題，結束我也沒想太多，反正他就是個高層，他的詢問與質疑也就是擔心我去幾個月受不了就走了。
以上是我的面試心得
預計分享完所有的面試經驗後
就會分享面試技巧囉！
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