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110年研發替代役面試分享(軟體工程師)-南科台積電/玉山銀行/曜揚科技/神準科技

前言
受惠於先進分享得到很多有用的資訊也有幸收到錄取通知，因次希望自己的面試經歷可以幫助到未來也想找軟體研替的新鮮人，以下謹擷取完整版的面試過程，繁瑣的個人心得就不放了～

一、學經歷背景
#學歷
東海資管學士+台科資管碩士
#成績
大學成績中段，研究所成績無排名，但也沒有很好，B-~A+都拿過。
#經歷
1. 大學專題做服務設計APP，投稿服科入圍決賽 & 研討會論文發表。
2. GS1物聯網初級證照兩張 & ISO 27001資安C級證照。
3. 多益665分。
4. 參與經濟部工業局舉辦的【AI應用人才培訓計畫】，至某中型企業(未上市櫃)實習擔任2個月實習生。
5. 碩士論文是Web系統建置，主要開發語言為前端三劍客和後端Python Django。

我的學經歷很平凡，沒有台清交政成學歷、沒有程式競賽第一名、沒有書卷獎、沒有多益900、沒有電資學歷，非常平民～

二、面試START !
1️⃣台積電(南科廠)
職位名稱：IT工程師
時程：109年8月投遞=>11/27通知面試=>12/2線上HackerRank測驗=>12/3面試=>12/15補考=>12/27HR主管電話面試=>3/2感謝函
#面試前測驗
在HackerRank平台上考，共有Easy、Medium、Hard三種，測驗模式是在家裡考並且有螢幕錄影，至於實際考題內容有保密規範因此無法詳細說明。
#等待
線上測驗考完隔一天下台南面試，整個面試流程從早上11:30到下午15:30，進廠會收手機及要給主管看的相關資料。
吃完免費便當後有英文測驗和人格特質測驗，由於我有繳交多益證明文件因此省略了英文測驗，人格特質測驗也沒有特別可怕的問題。
做完測驗後在招募中心大廳等待，由於手機和相關資料都被收走，在腦海中模擬N次的主管問答後，只剩下無止盡地發呆看招募影片循環播放。
#主管面試
主管面試，一開始我先自我介紹，包含了學經歷、實習經驗、碩士論文。主管首先針對大學成績單進行提問，接下來詢問如何調解壓力，然後就提到HackerRank測驗及格分數是100/150，我只有80分，所以希望我能夠花兩週的時間來準備補考。
之後就開始說明台積電IT工程師職務內容，包含分為Java開發團隊及VB.NET自動化團隊、需要on call及輪班，接下來就詢問我還有什麼想問的內容。
過程中有感受到大學成績單不理想及HackerRank測驗未達標準，所以沒什麼好談的感覺，雖然主管禮貌性問幾題及仔細的介紹工作內容，但在我主動想仔細說明實習經驗及軟體開發經驗時主管都說沒關係我大概知道了，實在很QQ。
此外，因為我想展示作品集畫面給主管看，因此在進廠時就把許多文件資料交給了HR專員，結果當下和主管提時主管說他沒拿到，手邊只有上傳到官網的資料沒有紙本文件，當下真的覺得傻眼。
#補考
主管面試結束後與HR專員跟我約12/15補考，但碩論口試真的迫在眉睫沒辦法撥出太多時間來準備，因此補考成績也不是很理想。
PS.補考感覺比較難
#HR電話面試
12/27接到HR主管面試，詢問內容多為面試前填答的應徵人員問卷，通話時間大概為30分鐘。
問題包含：
1. 自我介紹
2. 為什麼想來台積電
3. 未來三年規劃
4. 自己的競爭優勢和需要改善的地方
5. 最近有成就感和挫折感的事件，如何達成和克服
6. 為什麼不念博士?
還有其他問題可惜當下沒記錄下來，最有印象的還是「為什麼不念博士?」這題。台積電的人資不論是提問、應答、續問都很厲害也追問得很深入，不愧是世界一流公司的人資主管。
#結果：感謝函
我個人從投遞到通知面試過程拉非常久的時間，久到其實我都忘記我有投了，不過聽說11月和1月才投履歷的人都在1月就面到試了，可能是公司在時間上有統一的安排。
雖然是我自己實力不夠，不過當天的面試體驗真的是不好，現場坐了4小時結果是一場人還在台北時就沒機會錄取的面試，只好當作是開眼界，看一下傳說中的護國神山。

2️⃣玉山銀行
職位名稱：軟體開發工程師
時程：109年12月投遞=>110年1月11日通知面試=>110年1月19日面試=>110年1月28日錄取通知
#面試
面試當天有人資專員在一樓帶到團體面試辦公室，共有5位面試者一起面試。
在主管面試前首先有紙筆測驗，測驗內容包含：邏輯、英文、計概，皆為選擇題。紙筆測驗後有三位主管(部門主管、資深工程師、人資主管)開始進行團體面試，面試採用一問一答的方式，過程中其他面試者也可以進行進階回答或補充說明。
主管提問：
• 自我介紹
• 你的證照對開發軟體有幫助嗎?
• 你在實習期間負責什麼職務?
• SQL injection
• RPA
• 前端顯示權限控制
• 會員登入功能實現
• AJAX
其他面試者的問題，我補充說明：
• MVC
• 研發替代役想法
其他面試者被問：
• RestAPI
• 三層式架構
• 資料庫正規化
• 物件導向特性(特別是多型)
• 網站被大量資料灌入癱瘓如何處理
• DeadLock
• 資安&區塊鏈應用相關問題
人資主管對我提問：
• 為什麼想來玉山?
• 別人說你有什麼優缺點?
• 未來三年內有什麼規劃?
• 還有什麼問題想問三位主管?
#面試結束
面試結束後，會由面試時的年經主管來對玉山的發展以及資訊部門職務進行介紹，面試者可以在此時與主管進行提問。在此階段有提到，新人進玉山後有培訓和試用期，會有Mentor帶領，無論是Coding Style、Code Review或其他規範都會透過Mentor來指導。玉山資訊部又細分成很多子部門，會在新訓結束後，根據個人技術掌握來分配部門。
最後會填寫一張面試問卷，有提到面試滿意度、期望薪資、希望參與的部門等等問題，填完之後就全部結束了。
#結果：Offer get
玉山的整體面試過程快速、有效率，HR專員和藹可親，面試官氣場十足但也不會過於嚴肅，是一次非常專業的面試體驗。

3️⃣曜揚科技
職位名稱：軟體工程師
時程：110年1月21日投遞=>110年1月22日通知面試=>110年1月25日面試=>當天口頭Offer
在面試完台積和玉山後開始繼續投其他公司，曜揚在投遞隔天後就發面試邀請效率非常快，面試內容包含Java或C#的筆試。
#筆試
面試當天公司門口有點昏暗，人資專員帶我到一間辦公室先進行人格特質測驗和進行程式筆試，可選擇用C#或Java的手寫題。
筆試還記得有求等差數列和、執行緒、SQL語法和寫一個20行內的函式並說明功能。
#面試
在一如既往地自我介紹後，主管對於我的軟體開發經驗、碩士論文、實習經驗以及證照進行提問。特別的是，可能是因為曜揚是資安公司所以他對資安證照特別感興趣，好險我研究所修過密碼學，一些基本題還能應答。
接下來主管開始介紹工作內容，研發替代役的主要工作內容是將後臺的資料撈到網頁後端讓資料數據或圖表呈現出來，使用的程式語言是ASP.NET，團隊中有其他幾位也是研發替代役的學長，團隊氣氛不錯有問題大家都會樂意協助，無加班之情況，主要客戶是政府機關和銀行單位。
主管問有沒有其他問題時，我詢問薪資福利，主管回覆可以給我口頭offer並給出N-3，並歡迎我多面試其他間，若是我有意願確定要加入曜揚，再聯絡人資專員。
#結果：口頭Offer get
曜揚雖然規模不大，但感覺主管講求誠信又和藹可親而且薪資透明，應該會是一個適合新人磨練的好去處。

4️⃣神準科技
職位名稱：軟體工程師
時程：110年1月18日投遞=>110年1月25日通知面試=>110年1月28日面試=>當天口頭Offer=>110年2月1日技術長來電
1/25電話通知面試時，HR專員有特別詢問我會不會排斥寫嵌入式系統，我回答如果能讓我進去學的話我個人是不會排斥，專員便幫我定面試時間。
#筆試
原本有英文測驗，但因為我有繳交多益證明所以可以不用考英文。程式筆試考卷有兩張，一張是計概及電腦網路的選擇題，另一張是C語言遞迴函式的手寫題。
#面試
面試開始後有一位前輩進來先是跟我說等等還會有處長和另一位前輩來，他先介紹工作內容，把資通領域Wifi、Switch、IOT都介紹一輪，剎那間我想說我是不是跑錯地方了，因為跟我擅長的領域貌似差了十萬八千里。不過前輩有說明可以之後慢慢再學先介紹而已沒關係。
之後處長和另一位前輩進來，知道我對韌體不熟，但還是說沒關係新人可以進來學，會有學長帶我做完成度較高的案子，讓我慢慢去摸索，之後開始看我的履歷，是第一間真的會打開論文來看並且看作品系統的公司。因為沒帶筆電所以是用手機版來呈現(好險當初有做RWD)，處長和前輩們一邊看紙本論文一邊聽我介紹系統功能，似乎對軟體開發流程感到新鮮並且覺得有趣。
之後前輩們就說神準這個部門最近在擴大徵人，不管是研替或預聘都很歡迎我，但這個部門主要是在用C語言寫韌體，因為我自己沒寫過韌體而研替需要綁1.5年，希望我可以自己回去好好想想，看YouTube介紹或買樹莓派來玩玩看瞭解一下，如果真的有興趣再聯絡人資專員。
之後就開始聊天，不論是我的實習經驗、資管和資工的差別或是軟體韌體的差別，前輩們都熱情和我分享一點也不像在面試，氣氛非常輕鬆活潑。最後前輩們也有說今天一位技術長因為有事無法在場，之後會再打電話給我，結束了神準非常有趣且收益良多的面試。
#技術長來電
之後我為了比較各家公司福利，在1/29時有寄信至神準HR專員信箱詢問，技術長在2/1時來電跟我說可以給我口頭offer薪資N，但知道我對於韌體知識相當於白紙，因此也是希望我好好考慮，畢竟研替綁1.5年若到時不喜歡，對公司不好以外對我的工作心境也會有不良的影響。
#結果：口頭Offer get
這次面試不論是技術長、處長、兩位前輩，雖然年齡明顯大我一些但面試過程真的都像在和朋友聊天一樣，他們也都願意給我機會並詳細地告訴我會很累、好好想清楚、多查查資料再決定等等，都讓我感受到神準是會重視每一位員工及面試者的公司。

以上，祝福新鮮人都能找到適合自己的起跑點~