勞基法第15-1條，有提到約定最低服務年限這個部分。
主要是有些產業或職務，雇主必須投入較龐大的訓練成本，才能讓勞工投入工作，因此，如果才剛訓練好，或是工作沒多久，員工就說要離職了，這對雇主會有非常大的損失。
甚至如果訓練期比較長的，人才養成不易，因此勞工若是突然離職，會對雇主的營運造成衝擊，所以，才會有雇主要求，勞工必須要同意至少服務一段時間，否則要賠償「違約金」或「費用償還」。
例如機師、醫護人員等，經常都有約定最低服務年限，但也經常發生爭議。
最主要是，當雇主要與勞工簽最低服務年限時，必須符合下述兩點之一的條件：
(一)雇主要出錢為勞工進行專業技術培訓。
(二)雇主要提供合理補償。
常見的爭議是，雇主其實並沒有特別給予訓練，卻要求高額賠償金。
另一個部分是雇主雖然有訓練，但勞工已經旅行一段期間，法官也可能會因此酌減。
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