Q:  多年以前的打工，沒有保勞保，還有機會能申訴嗎？

之前沒有特別查詢過勞保紀錄，所以不知道第一份在安親班的打工並沒有保險，有什麼方法可以處理嗎？

A: 一般若有雇主違反勞動相關法令時，有兩種處理方式，一是申訴，二是提起爭議調解或訴訟求償。

申訴的部分，是針對雇主違法部分向主管機關提出檢舉，若主管機關查證屬實，會對雇主開罰，但這罰鍰是因為雇主違法而處罰的，罰的錢是進國庫，而不是給勞工。

若是勞工有受到損失，這時可以向勞工主管機關申請勞資爭議調解，調解若不成立，可以向法院提起訴訟，這時法院會依雙方所提供的事證審查，之後進行判決。

所以，必須要看您想要的是雇主被裁罰，或是要求雇主賠償損失，而決定是要申訴或是訴訟。

檢舉部分 :

若是勞保，依法4人(含)以下雇主若是不保並不違法，所以若雇主沒有投保，還是要看一下是甚麼狀況。勞保檢舉申訴的主管機關是勞保局，可參考以下網頁說明 :

提報檢舉案應注意事項及具備資料

依勞工保險條例第72條，若雇主未幫勞工投保，處罰應投保金額的四倍罰鍰。

求償部分 :

勞工保險條例第72條有提到 : 勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

因為勞保是依發生事由給付，所以若無給付請求，也就無相關損失，就較無請求權。

若是因為雇主沒投保而造成損失，請求權時效依民法有兩說，一說2年，一說15年，目前法院多數說是15年。

最後要提的是，若雇主未保勞保，雖然4人(含)以下不違法，但仍應為員工投保健保、就業保險及提撥6%勞工退休金，一般而言，打工部分工時是否保健保要看實際狀況，而就業保險也是要有給付事實時，才會有損害問題。法院實務較能請求的是要求雇主補提繳勞工退休金，但並不是直接給付現金，而是補提繳到勞工個人於勞保局的勞退專戶內。