個人工作經歷
人資副主任
事務所法務主任
人資行銷小編
本人工作年資7~8年
爭鮮面試問題
爭先面試過程
突然中午休息時間接到爭鮮邀約面試的電話,坦白說蠻驚喜又開心的,因為我是很愛吃壽司的人。
!!!!難道這就是所謂的挖角
之後面試的人資就先和我要了LINE,表示想先用視訊面試先聊聊。
面試對話
面試官:我們是視訊面試,就當簡單輕鬆聊聊天就好。
我:.......基本自我介紹。
面試官:怎麼會想來?怎麼會想離開現職?
我:想要有更好的發展,此外我做事務所主任的談判及行銷的經驗,相信對該職務和公司會有很大的幫助,當然這些屁話不是你想聽的,我真正想法是吃爭鮮有打折。
面試官:你很實在~你對店鋪開發人員的了解?
我:如果要用簡單形容的話,不停拜訪房東,陪房東聊天,想盡辦法叫房東出租房子給公司,但詳細的合約審閱.談判.平時的交涉.博感情,就是更需要去學習的地方
面試官:確實實際上是這樣沒錯,師父領進門修行在個人。
面試官:有沒有辦法用台語溝通?
我:可以
面試官:爭鮮有哪幾個品牌?
我:定食8、爭鮮、點爭鮮(屬於偏高級的壽司店)但我幾乎沒看過,至於爭鮮GOGO(交通交通樞紐設立的外帶專門店),坦白說我是有看網站才知道,叫做爭鮮GOGO,我一直以為就是爭鮮,至於 Go Fresh 我目前就不太了解了,也沒看過。
面試官:點爭鮮全台灣每個縣市不超過五家,沒看過是合理的,點爭鮮主要是用點的,送到客人面前,消除顧客過去一直對於迴轉台上食材新鮮度的疑慮,Go Fresh是整合批發至爭鮮及各國大型量販店、超市、零售通路及餐廳。
我:原來如此怪不得我沒看過~只能說貧窮限制了我的想像,好奇想問目前這部門幾個人呢?
面試官:6-7人你還蠻健談的,如果你有機會進來,你期望的薪資是?
我:37K
面試官:了解~目前我還有再面試其它人,後續有確定會再和妳約二次面試。
爭鮮店舖發開人員工作範圍
績效標準
爭鮮福利
交通津貼(有可能全台灣跑,所以是實報實銷)
店內用餐消費9折
休閒活動補助及獎勵金(公司自辦三鐵、長泳、路跑等)這部分主管沒說的很清楚,表示至少一千~兩千
這部分主管沒說的很清楚,表示至少一千~兩千
年終至少一個月(主管表示疫情關係今年可能會沒有,以前幾乎都是固定會給一個月)
爭鮮面試心得
這是一個蠻需要交涉的工作,而且要不怕熱,畢竟要開發的店面是全台灣都有可能,表現部分我覺得自己準備的還不夠充分,小細節像是捷運車站部分的爭鮮,原來不叫爭鮮,叫做爭鮮GOGO,我好像太老實直接告訴面試官我是看網站才知道叫爭鮮GOGO,剩下對於公司覺得還不錯的部分是,對於愛運動的人竟然還有獎金,這點我覺得這家企業鼓勵員工運動給獎金,真的蠻不錯的~