置頂

面試一定要問清楚福利制度

我是應屆畢業生
最近應徵上一個offer
傻傻的沒問清楚就去上班😖
當初面試只說一切按照勞基法,有勞健保
有年終特休等等

結果後來進去打聽才發現
所有國定假日都要上班
而且上班給的加班費用違法
也不能亂請假
因為工作很忙同事很少
等於要看人臉色請假🙃
(某天要提早一小時上班,也沒算加班費)
(下班時間一到會直接打你的卡下班,但你還在弄東西加班,變成責任制)

毅然決定趕快逃了...

因此面試或報到時
最好還是不要擔心得罪人之類
趕快問清楚比較好QQ


╮(╯▽╰)╭順便附上我爬文ptt大神整理的必問問題:

1. 這個職缺怎麼產生的?如果是因為有人離職,那離職原因是?他做了多久?
2. 薪資為?裡面包含全勤獎金嗎?或其他津貼?
3. 承上,報勞健保費時,是報在哪個投保級距?
4. 上下班以及休息時間?
5. 有無加班費?
6. 有沒有扣薪的狀況,如何扣薪?
7. 有無三節禮金、年終獎金?年終如何算?
8. 特休假?
9. 有沒有人帶你,帶多久?

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