置頂

面試不該問薪水嗎?

小妹我今天去了某家旅行社面試,跟主管前面聊得都不錯,主管也說「你滿符合我們的要求欸」「你有這方面的經驗很不錯啊!」,一切感覺都很正常

之後到了面試尾聲,我問說「請問公司的待遇方面如何呢?」

主管回「喔!我們這裡的待遇都不錯啊!同事間相處都很好,沒有什麼問題,一切都合法啦!你放心」

我又問「您說有試用期,那試用期是有正常算薪資的吧?」

主管回「你放心啦!我們公司一切正常,同事都說可以啦!」

之後我又丟了幾個問題給他,但只要碰到待遇方面的問題,主管都是打哈哈的混過去,我也就沒再問了

在我的認知裡,面試問待遇是件很正常的事,碰到不肯直說待遇的公司,我都會先打個問號,所以回到家我跟我爸說了這件事

我爸之前在某建設公司做人資主管,公司人數約150人

我爸聽完整件事後,卻說那個主管可能是怕有同業競爭的來亂,所以他不說待遇是應該的,我不該問主管薪水能給多少

我:「但那家旅行社撐死30人,有哪家同業會特意找人去亂他們啊?」

我爸:「就算他不跟你講薪水多少,你去之後發現薪水只有2萬,你也要做,因為這是你第一份工作,你有了工作經驗,以後你想換工作也才有那個本錢」

我媽也說我不該問主管薪水多少,語重心長的說我不懂事,沒出社會就是什麼都不懂,我妹晚上打工回來,我爸還跟我妹說以後找工作不該跟我一樣直問主管待遇問題,做就對了,有拿到一點錢就很好了

所以…我面試時問薪水錯了嗎?😭😭😭

FANS

文章回覆(5)

沒有錯啊工作本來就要事先講好待遇,待遇方面如果覺得可以就做,不行就在找別的工作,這走到哪裡都是一樣的吧

同意樓上,面試工作真的要先問好薪資待遇,合約也要寫清楚才能保障自己權益!

一定要問 這可是攸關你的生計

我覺得要問耶, 而且面試主管也應該有義務要告知試用期與正式後的薪資大約的範圍為何

面試主管這樣一筆帶過,我總覺得怪怪的,先去工作看看吧, 如果真的感覺不對, 就趕快走人吧

面試到了尾聲之前,一定要講好自己的敘薪方式以及公司的敘薪制度
如果因為這個問題而被公司列入黑名單的話
那也只能趁早換下一個更好的工作機會

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