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【活動問題】
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【活動期間】
【回覆規範】
【回覆獎勵】
【回覆獎勵公布】
2021/11/19，將於此活動頁面公布
【領獎說明】
【注意事項】
桃園某運輸業公司其中有一項員工福利很特別
公司顧慮員工在工作上難免會有心理上的困擾，所以提供心理諮商服務。
每位員工每年有數次公司付費的專業心理諮商健診。
中部海線某紙箱機械製造廠為了體恤員工
每個月都會有八個鐘頭的額外黑假,目的是要讓員工若發生突發狀況需要處理時,不必擔心自己的工作會被扣薪,等於每個月多出一天上班日的假期,真是佛心企業
我曾經在台中大甲某家自行車製造廠工作
公司體恤我上下班車資費用也是一筆相當大的花費
因此董事長特許每個月再補貼2500元作為薪水上額外的津貼
希望我能夠留在公司繼續為公司努力
我在超市打工的時候
公司有提列一項特別的福利"員工生活補助"
這項福利是專門幫助家裡經濟上有困難的員工
名副其實的佛心企業
我曾經在四海遊龍的淡水總辦公處服務過
它們公司最大的福利就是三節禮金的額度比照年終獎金一樣
以每個月的基本薪資最為計算單位
在疫情發生之前,我經常必須要到國外出差
公司開放購買機票可以累積自己的飛行里程數
日積月累,累積總計下來的里程數達到可以免費購買一張新的機票
我想這也算是另一種公司福利
前公司都會與台灣的各大知名餐廳 飯店 旅館和遊樂場所簽訂特約合作關係
凡員工前往消費出示工作證,都可以享有各種店內的優惠待遇
之前在德國的外商公司工作,台灣分公司的所有員工每年將近年終的時候所有員工都要到德國總公司開會,在開會之餘,當然也順便在德國做了一趟城市旅遊,這也是別家公司沒有的特別福利
我曾經做過貿易公司的業務助理處理進出口船務工作
每一筆進出口的貨櫃可以抽取新台幣大約2000~10000元的差額
每個月至少都會有三筆的貨櫃交易
因此,業務助理通常底薪不會超過三萬,但是加上這些差額,每個月薪水都會至少超過50000萬
我的語文能力很差但是又沒錢進修
我的公司的福利制度裡面剛好有提供員工外部教育訓練
於是我寫簽呈向公司提出申請
公司通過了我的申請 讓我利用上班之餘在外面的補習班進修語言能力
這是公司相當不錯的福利
以前在當業務的時候經常要宴請客人
公司習慣請客人到王品台塑牛排用餐
那個時候除了假日以外
每天的晚餐幾乎都是吃台塑牛排
我自己本身並沒有汽車也沒有自己的筆電
不過因為業務需求,公司有配一台公務車給我
蘋果筆電以及iphone手機
公司有一項福利就是每年定期員工全身健康檢查
由於這是高階的健康檢查費用相當昂貴
不過因為是公司福利,所以不用自己花錢又可以確保自己的身體健康
中科某科技大廠的員工福利如下:
1.保險:員工團體保險、勞健保險 互助死亡給付、眷屬喪葬津貼。
2.育樂活動：未婚聯誼、家庭親子日、運動會、各類競技比賽等。
3.員工照護：公傷醫療(公傷病假、公傷醫療費補助)、傷亡慰問(受傷慰問金、殘廢慰問金、死亡慰問金)、定期檢查(一般健檢、特殊健檢)、教育補助(幼稚園、國小、國中、高中職、大專)。
之前在加油站當過工讀生
他們的福利如下:
勞保、健保 團保 健檢
每滿一年可考核調薪,職務加給 激勵獎金 年終考核獎金 延長工時及假日出勤加班費
補助的部分有夜間餐點補助費 還有職前教育訓練和在職教育訓練
我曾經擔任過國內某公股銀行的約聘雇員
他們的職工福利如下:
結婚補助：結婚津貼3萬元
生育補助：第一胎補助5萬元、第二胎8萬元，第三胎以上每胎10萬元
大專院校進修補助 外語進修測驗補助 證照考試報名費補助
慶生活動、歲末聯歡及休假旅遊補助
喪葬補助
三節禮盒
台灣高鐵公司對於懷孕生產的員工提供了育嬰留職停薪和特約的育嬰照護機構
讓懷孕生產的女性員工在工作和家庭照護上無後顧之憂
私立的幼兒園學雜費等同於大學的學費
但是私立幼兒園的幼教老師或教保人員的兒女若就讀該幼兒園都會有學雜費減免的優惠
從事自願役國軍的福利與補助:
住宅自用水電減費優待以及軍醫院就醫免費或減費優待
結婚和生育有2個月薪俸額
子女教育補助500至35,800元
喪葬補助3至5個月薪俸額
以及提供職務相關之國內進修
竹科旺宏電子的福利:
生育、傷病、住院、急難、婚喪禮金補助
家庭日活動，預約式按摩舒壓服務
暑/寒假兒童夏/冬令營 健行、員工講座、電影欣賞及各類特別企劃活動
發放慶生禮券
桃園某知名的外語認證機構的員工禮金如下:
端午節禮金(依個人1-5月績效表現及公司實際經營狀況發放獎金)。
中秋節禮金(依個人6-9月績效表現及公司實際經營狀況發放獎金)。
年終獎金(依個人年度績效表現及公司實際經營狀況發放獎金或紅利)。
位於台中沙鹿某食品大廠的福利
它們提供在職進修獎勵 結婚賀金、法務諮詢 急難救助、愛心基金、教育訓練 以及公司產品福利優惠等等
台灣某金控商業銀行所提供有關於銀行利率的福利有:
員工房屋貸款優惠利率
員工信用貸款優惠利率
員工外幣換匯優惠利率
理財商品手續費優惠
南投某荷蘭商科技大廠提供定期免費身體健康檢查
特約商店享消費優惠 HIPEx改善提案獎金 提供咖啡機、咖啡豆，讓同仁品嘗現煮的咖啡 提供紅茶包、綠茶包 提供加班、出差誤餐費 根據工作所需配發公務手機
在醫院裡工作所提供的福利有
結婚補助3600元、生育補助3600元、子女托育津貼補助； 員工在職教育訓練（可列入繼續教育積分）； 公費公假在職進修及國內外參訪
義大天悅飯店的福利有
員工館內餐廳用餐及住宿折扣
義大遊樂園員工本人入園免費
義大購物廣場員工優惠折扣 等等
台灣有許多私人的小公司旗下員工不到百人
但是員工們都是公司的股東大家都是老闆
除了薪水之外,只要公司賺錢,每年都可以分到不少的股東紅利
我剛退伍時在南科某食品生技工廠工作
公司對於我們這些現場作業員提供一項福利
那就是在上班時間可在公司內選擇學習多國語言,每週限制1.5小時
之前在竹科某大型的光電廠工作
由於公司內的廠區過於遼闊,所以公司提供了廠區間的接駁車服務
除此之外,公司還提供員工上下班的交通車服務,一天僅兩班制
我在電商平台公司上班的時候
公司有提供無限暢飲的高優質咖啡
吃到飽的零食
開放式的假上專業書籍
提供內訓專業課程
這樣的上班氣氛總會讓人捨不得下班
我之前在旅行社擔任旅遊業務的時候
公司提供的福利都是各國家來回機票、飯店住宿券、蘋果3C商品、百貨公司禮劵等娛樂性質的福利
這些都是在旅遊展場上大家搶破頭才能搶到的福利
我在國泰證券服務的時候
公司有提供我們國泰建設購屋優惠利率5%。
購買基金的手續費優惠
還有購屋貸款利率優惠等福利
這些福利優惠正好可以給在台北市無力買房的上班族一線曙光
台北某不孕症診所提供醫事人員免上大夜班的福利
每週六看診半天
週日全天休診
每月有三天連假
每週看診工時僅40小時
一般的醫院診所都相當過勞,這家診所算是相當佛心
從事金融銀行業的員工大部分都可以享有員工優惠存款,員工優惠消費性貸款,員工持股信託等福利,不過這好像已經是金融服務業對員工的基本福利措施了
某家知名的美商銀行在台灣提供給各行員買賣外幣免手續費並享中價匯率、匯款免手續費、共同基金申購手續費全免等等還有員工子女幼兒教育機構學費優惠
據我所知,國內的本土銀行好像不是每一家都有這麼好的福利制度
新光商銀對於員工的國際證照有提供相關的獎勵措施
對現有員工輔導報考CFA、FRM等國際金融證照，
這種獎勵措施對員工們的專業最直接且最有幫助
之前我在某家本土的金融控股集團工作
集團本身有提供飯店住宿優惠、特惠店家、每月團購訊息、payeasy特約優惠等
這些優惠都是跟我們市井小民生活息息相關,所以讓我覺得相當有感
在摩斯漢堡工作的員工
公司都會提供關係企業家電享員工優惠價
家電用品的金額都相當高
這項福利大大減輕了員工們的家庭負擔
國內某外商人壽保險公司的年假特休計算方式優於國內的勞基法特休相關規定
以十五天作為計算基準,並且第一年按照在職天數比例計算
這項福利對於一般的上班族來說,已經算是無與倫比的小確幸了
台北某家電子商務公司提供員工每年有六天的帶薪病假,但前提是必須在公司服務滿一年以上
這項措施無疑的是給員工多了六天的特休假
我在苗栗某生化科技公司服務的時候
公司提供每個月三次免費的健康專業諮詢服務
這對於重視自己身體健康的我具有相當實質的幫助
我在龍潭某醫藥生物公司工作的時候
當時公司都會不定期地舉專業學術演講及國際大師專題研討
因為我的工作需要這些專業知識作支撐
所以這項福利無疑地是對我的工作上有專業性的助益
我在船務海運公司擔任OP的時候
公司一年有五次的獎金以及到海外分公司就職的機會
當時我就很想可以出國到國外工作,這項福利剛好可以做為我工作的動力
我曾在食品機械工廠做過機台組立人員
只要有客戶訪廠試機或驗機,所生產出來的食品(如豆漿 豆腐 豆芽菜)
數量繁多,全部都可以讓員工免費帶回家烹煮食用
之前在台中工業區某科技工廠擔任業務
除了食宿費用實報實銷之外,出差期間,每人每天都有額外的差旅津貼1000元,路程津貼500元
每出差一次平均大概七天左右,最高可以拿到10000元以上的差旅津貼
之前在台南某家老字號的食品公司擔任領班
公司都會定期招集所有一級主管開會,會議地點經常訂在統一渡假村,而主管的直屬幹部也要一同前往開會,我們經常利用開會之餘,讓所有的主管在五星級的度假中心裡面放鬆心情地度假
我曾經是國軍志願役上尉除了家裡的水電費減免優惠之外
在當時對於在外島服役的志願役軍人還有每個月的外島加給9000元
也是因為這些福利讓許多人願意投筆從戎投身軍旅
我在當台灣的房仲業務時
公司有提供同仁和家屬的法律諮詢服務
而我在工作上經常會碰到對象是自己的民事案件
更需要這類的福利服務
我在西螺地區某塑膠印刷廠從事業務工作
公司提供許多獎金
月達成獎金2000元
季達成獎金5000元
年達成獎金10000元
新品項獎金500元
綜合以上獎金發放機制,我一個月可以月領70000元以上,解決了我經濟生活上的壓力
我曾在台灣專門販售外文書籍的書店工作
店內在聖誕節的時候會發放聖誕節禮金
雖然金額不多,但這已經是有別於其他公司的一種小確幸了
我曾經在頑壽司擔任外場服務人員
公司對於女性有一項特別的福利
就是生育補助津貼五萬元
我認為這個金額是公司對於女性尊重的最佳體現
在龜山有一家電子大廠
我在裡面擔任後端設備工程師的時候
享有公司提供的育兒津貼
只要是正職員工育有0~6歲(未滿7歲)的子女，每位一年可享六萬元育兒津貼
這六萬元對於一個家庭來說是相當大的經濟力量
之前我在半導體科技公司工作的時候
每一個廠區都會安排至少一位駐廠的護理人員
該名護理人員都有廠區內每一位同仁的個人健康管理檔案
掌握每個人的健康狀況
在工作期間,若有同仁發生任何健康狀況,駐廠護理人員就會在第一時間提供最專業的救援服務
這個福利讓我在廠內工作覺得很有安全感
我之前在藥廠擔任業務的時候每天都需要用到公務車
公司為了讓我工作上方便,於是特准讓我開公務車上下班
即使假日的時候也可以使用公務車
這對當時還沒有買車的我,確實是一項專屬的福利
最令人興奮的是該公務車的油資還可以打統編報公帳，如此一來，等於是我所有的交通支出包含私人部份都由公司買單。
我在內湖的某軟體公司工作
公司有讓員工分紅認股和員工認股權憑證,我也因為這兩項福利可以讓我有能力在桃園銀行貸款購屋和購車,完成我人生的兩大夢想
我在汐科上班的時候
公司為了體恤同仁們的身心靈健康,提供健身房會員補助
員工若加入健身俱樂部會員者可以向公司提出補助申請
這項措施對於熱愛上健身房運動的我是一項超優質的福利
我在營造業擔任代理工地主任的時候
公司每年出國旅遊補助35000元,這項福利跟其他上班族比起來等於是多了35000元的年終獎金
另有汽車修理費每月3000元補貼,很少有公司會提供這項福利措施
參加各類專業證照費用全額補貼,正好可以填補我工作上專業不足的補強
在工地自備筆記型電腦公司每年補助5000元
很多人都有刻版印象認為工地的工作環境骯髒危險,但是我並不這麼認為
雖然它的工作環境比較髒亂但是它的專業性和以上的福利項目是別家公司所沒有的
我在中部水美工業區的某電子廠服務的時候
公司在廠內每個單位的員工休息室裏面都放置一台按摩椅供員工使用
但是每當到了中午休息時間或下班時間員工們總是爭先恐後地搶著使用
甚至還有同事不想下班
後來公司採預約制,要使用按摩椅的員工必須先預約
但是從預約到可以使用已經是一個禮拜以後的事情了
我在中科某知名的晶片電子廠工作時,公司有提供獨立獨戶的員工宿舍並且公司准許和家人一同入住員工宿舍,這項福利措施解決了我當時在外面租房子的經濟壓力也讓我有個無憂無慮遮風避雨的地方
我曾經報考國營事業台灣電力公司
而我想要從事台電工作的動機就是在於它的穩定性和福利
它們提供的福利有:
台灣電力公司的員工可享
1.結婚補助費9200元
2.生育補助費6000元
3.眷屬死亡補助費21700元
4.公立幼兒園補助1500元
5.私立幼兒園補助3000元
6.公私立小學補助1500元
7.公私立國中補助3000元
8.公立高中補助8400元
9.私立高中補助12000元
10.公立大學以上補助15000元
11.私立大學以上補助24000元
12.用電優惠300度內半價
以上這些福利都是與民生生活相關,對於生活有直接受惠的深層影響
我也曾經想要報考中華電信公司,對於他們的福利措施在當時我也覺得相當滿意,因為他們的福利制度與國內知名上市櫃的科技大廠一樣豐富,例如:
1.企業化獎金:2~3個月
2.績效及工作獎金4.6個月
3.旅遊津貼8000元
4.三節獎金2個月
5.員工分紅視營運狀況1~2個月
6.結婚禮金和生育津貼各2500元
7.眷屬喪葬補助5000元
8.在職進修補助每人每學期20000元
9.優惠購機補助
10.每年健康檢查給半天假
以上這些均屬於基本底薪的額外福利措施,有了這些福利措施,對於基本的生活開銷絕對不是問題
竹科有一家軟體科技公司
提供員工生日當月可享有生日假,生日居然也可以休假,這真的是絕無僅有的一項福利
另外,公司還提供每年提供12天全薪病假,換句話說,每個月只要覺得身體微恙都可以生病一次休息一天
早上起床趕上班對於每個上班族來說是一種莫名的精神壓力
可是位於內湖有一家遊戲開發公司
規定彈性上班時間9:00-09:30，並且遲到有緩衝，且永不扣全勤
這對於我們這些早上爬不起來的上班族是一項非常震撼的福利
台中某超音波科技大廠對於員工的身體健康相當照顧
他們提供了兩家以上的健檢中心每年5000元以上的健檢套餐任員工選擇
高階的健檢對年過40歲的員工來說是健康上莫大的幫助
我進入FedEx聯邦快遞上班的時候
公司有一項福利政策是員工及其眷屬機票折扣
我每年都會帶家人出國旅遊度假
所以我也利用這一項福利去了日本 韓國和泰國
在職場上不如意的事十之八九,人與人之間的相處一定會有摩擦或誤會
通常同事之間或勞資之間的衝突都是由主管來約談員工,不過都是站在資方的立場與員工懇談
在竹科裡面有一家半導體製造廠體恤員工上班的心情,都會請到專業的心理諮商師站在員工的立場解決員工們心理方面的疑難雜症,讓員工有更好的心情迎接工作上的挑戰
桃園中壢有一家晶圓科技廠
在裡面擔任基層的工程師起薪每月54000元(不含其他獎金與津貼)
這樣的待遇比起台灣其他中小企業的薪資高很多,如此高的待遇層級在中小企業裡已經是副總級幹部的薪水了
以前在阿瘦皮鞋打工的時候
我最感到興奮的一項福利就事
公司都會免費提供當季最新款的鞋子,通常當季最新款的鞋子價格都不便宜
這項福利對女性員工來說真的非常令人稱羨
曾經有過在台中屋馬餐廳打工的經驗
餐廳提供了一項福利是別家餐廳或公司所沒有的,例如:
小學開學假,這對父母來說,小學生開學是家長最忙碌的時刻,一般來說家長都會跟公司請假處理小孩的開學,但是有了這項福利做家長的就不用擔心請假還要被扣薪水了
因為我算是南部北漂工作的遊子
一個人住在外面三餐都是自己一個人吃
我在海鮮餐廳打工的時候
每天都忙到凌晨打烊,但我們員工打烊並沒有馬上回家,因為老闆和老闆娘都會親自下廚料理四菜一湯的整桌菜餚,所有員工圍成一桌大家一起吃消夜,這讓我感受到家的感覺,在這裡的員工真的就像是一家人一樣
我在板橋某家建材公司擔任倉管的時候
公司的老闆是個相當孝順的人並且他也非常喜愛跟他一樣孝順的員工
最特別的是老闆都會特准每個員工每年有七天的孝親假
請假之前沒有硬性規定須要提示相關證明
只要是跟家裡的父母有關的事情需要請假者,老闆幾乎都會准假
但是也因為這樣,聽說有很多員工謊稱要回家探望父母而跑出去玩的情況
在現在社會少子化年輕人結婚都不敢生的狀況下
我們公司在幾年前頒布一項公告,頒布長期生育補助津貼每胎2萬元,以鼓勵員工們能夠增產報國
而我們單位就有同事,從入職到現在不到將近三年的時間,懷孕兩次,生了三胎
這也算的上是公司喜事連連
我相當喜歡國內某家義大利式連鎖餐廳,我之所以會想要進入這家餐廳工作就是因為它們其中一項員工福利:憑員工證來店內消費可享半價優惠,由於店內的餐點每一項價格都不低,所以能夠享有半價優惠真的是物超所值
有鑑於之前幾次的強烈風災造成台灣某些地區受損嚴重
因此就有國內一家日商汽車公司提供颱風財損及房屋毀損補助作為員工福利之一
這項福利可以說是拋磚引玉,也算是企業回饋社會的一種方式,也希望台灣各界企業也能共同時響應及跟進
我本身的興趣就是看電影,尤其是在影城裡面觀看大螢幕的電影
所以我跑去秀泰影城應徵財務會計,原因就是為了它們影城會提供員工免費的電影賞
電影票加上餐點價格都不便宜,有了這項福利對於愛看電影的人來說相當令人興奮
高雄有一家太陽能板製造公司,他們在辦公室頂樓設置一間頂級歡唱包廂,供員工們在工作之餘能夠高歌歡唱紓壓,同事之間如果要揪團唱歌的不用花錢去KTV,到樓上的包廂唱歌即可
但是自從有包廂以來,有上去唱過歌的只有老闆和老闆的家人,其他的員工甚至是幹部們沒有人上去唱歌過
位於台中霧峰有一家油壓機械製造廠,老闆自己很喜歡吃爆米花,所以引進一台爆米花機在辦公室裏面,若有員工想要回味兒時記憶的話,或者是有孩童來公司時,老闆都會親手製作爆米花給大家分享,這也算是公司裡面蠻特殊的一種福利
華碩電腦提供年終三節、績效獎金、有薪事病假、進修補助、子女獎助學金之外，內部更設有美食街及運 動休閒中心等設施，給予員工全方位的照顧。
華碩除平均年薪14個月外，1年另有2次績效獎金發放，並有優於勞基法的休假制度，1年提供30天有薪病假及14天有薪事假，福委會提供員工中/ 晚餐補助外，亦不定期舉行藝術季等活動
華碩在關渡總部共有2座大樓 各有一整層樓的運動休閒中心，內有 健身房、撞球桌、飛鏢機、游泳池、SPA、瑜珈韻律教室等設施，更聘請專業教練駐點
有些公司會把誤餐費納入薪資結構裡面
有些公司會完全免費供餐,而有些公司則是員工自己要部份負擔午餐的費用
供餐這個部分是否為員工福利或者是公司應該負責,每個公司的做法不同 見仁見智
但很多大公司會把午餐弄得像宴會場合一樣,看起來令人稱羨,但是員工們在工作壓力的環境之下有沒有心情享用則是另外一回事了
很多公司對於新進員工都有提供公司內部教育訓練甚至室外訓課程來提升員工的本質學能
有些人會認為這是工作項目之一不是員工福利,但是我卻認為公司的教育訓練應該算是員工福利之一,因為員工自己身上的專業是員工自己要帶給公司的,並不是公司要花錢來培訓專業的
國內某家電產業龍頭所提供的員工福利裡面
其中有一項是關鍵證照獎金,只要考取與自己工作專業領域的相關證照,公司就會核發獎金
這不但可以強化公司內部人員的專業性,更可藉由獎金驅使員工們奮發圖強更上一層樓
中科內部某些科技大廠,在每個廠區裡面都設有員工平價消費福利社
提供廠區裡的員工低於一般市價的民生必需品消費,減輕了許多員工的民生經濟問題這也算是另一種變相的員工民生福利措施
台南有一家建材貿易公司專門做外銷生意,與國外客戶連絡有時差的問題,所以員工們經常需要加班到深夜,公司為了體恤員工,允許凡是加班超過午夜11點的員工,則可補休半個工作天,因此有許多員工都會刻意兩天加班到11點以賺取隔天一整天的補休,這也算是另類的公司福利
桃園某半導體科技廠設有員工專屬幼兒園,這項福利讓員工不必擔心學齡前幼兒的照護問題,員工們可以在上班前與下班後在廠區內立即接送小孩上下課
兆豐銀行在國內外據點甚多，英文就成了重要的第二語言，不僅開設進修班讓員工優惠上課，也提供考試報名費補助，讓員工提升自我
裕隆汽車重視員工，不僅設置員工專屬醫師、護理師照護健康，公司也提供員工及配偶、子女的團保，並有定期壽險、住院醫療、癌症等保險和補助，全面體恤員工辛勞
微軟公司希望能創造多元、包容的職場環境，因此對於員工打卡、上下班時間都不予規定，只要你能完成工作、有好的績效表現，便可以彈性調配自己的工作時間。
台塑企業運動會行之有年，每次都號召集團員工、攜帶眷屬能夠一同享樂，不僅有運動競賽尖叫聲不斷，還有「童」樂會、新品發表會、文藝展覽等活動
一般資方對於員工的颱風假都是不給薪的,但是在桃園龜山有一家通訊器材公司對於颱風假是有給薪的,颱風並非雇主也並非勞工自願放假,這是屬於不可抗力的天然災害所帶來的假期,這項福利措施等於是優於勞基法
Apple定期舉辦「Beer Bashes」邀請巨星現場開唱，並且提供員工們免費啤酒暢飲及零食，員工購買自家產品、軟體都可以享有最高五折的優惠
我曾經去應徵台北市一家醫學美容中心的行政人員
目的就是為了裡面的其中一項福利:員工購買療程/產品優惠折扣以及員工眷屬或親友，享療程/產品優惠價,在各家醫美療程費用不斐的情況下,這對於一般愛美的小資族來說是一項莫大的福利
我自己本身很喜歡到健身房運動,但是礙於經濟問題無法成為健身中心的會員
於是我利用我自己本身的美編技術去健身中心應徵多媒體後製專員,成為它們的員工
因為該健身中心都會提供給員工免費會員的健身資格
中部有一家軟性包裝工廠,它們的業務員遍布全省各地
由於地區性的關係,業務人員不需要每天打卡上下班,上班時間可以自由安排好拜訪客戶的行程與時間,交通食宿都是由公司負責,憑發票實報實銷
不需要打卡且時間自由這兩項對大多數朝九晚五的上班族來說就是一項最大的福利
公司明文規定對於公務車在外面超速或違停等各種違規因素而收到的罰單,使用該公務車的員工必須自行負擔罰緩,但是老闆為了體恤員工們開車在外的辛勞,因此都會交代行政總務主管把違規的紅單用零用金沖銷掉,我認為這也算是公司的佛心福利吧
現在年輕人或小資族在都會區買不起自己的房子,公司有鑑於此,由主管特許,提供首購族的員工無息貸款,償還的款項可以從薪資裡面扣除,也因為這項福利吸引了許多尚未成家的年輕人前來應徵工作
我在美髮業工作的時候,所有員工每個月都必須接受教育訓練,而教育訓練的地點都會設在著名的觀光旅遊地區的高級度假飯店,公司藉由教育訓練的名義一併進行員工國內旅遊/自強活動,而這項福利比較特別的地方在於每個月至少都會舉辦一次,相當於每個月一次的員工旅遊
因為公司員工人數眾多,所以每次員工旅遊都分好幾個梯次,擔任當屆福委會的員工每個梯次都必須參與,所以擔任公司的福利委員一年可以參加好幾次的員工旅遊, 這也算是另外一種福利
由於我任職的是採購單位,採購必須要接觸各類大小採購案件的廠商
而廠商訪場時都會經常性地攜帶許多伴手禮來慰勞採購單位的所有員工
所以辦公桌上經常會莫名其妙地出現飲料 咖啡或一些小點心,有時候一天之內同時有好幾組廠商來訪,桌上就會堆滿許多飲料點心,這是唯一採購部門才有的福利
在擔任福委會的時候,承辦員工旅遊和尾牙等大型活動,必須接洽許多的旅行社和餐廳
而這些旅行社和餐廳為了搶生意,都會招待福委會先入住各類觀光景點的高級飯店以及餐廳也對會先請福委會先來餐廳內試用桌菜,讓福委會評估住宿的品質和菜色的優劣,雖然這是福委會工作的一部份但是我認為這應該算是福委會的一項福利
中部有很多大型的上市上櫃公司都會提供員工年度旅遊津貼5000~20000元不等
但並沒有給現金,而是憑發票核銷,員工們旅遊不必聽從公司福委會的決定,看自己想去哪裡就去哪裡,但是必須以同一個旅遊景點或目的地為原則
很多公司都會在中秋節前夕舉辦烤肉活動
在彰化地區有些中小型工廠在秋冬兩季利用星期五周末下班的時候在廠房前面的廣場舉辦烤肉活動
並且可以帶家人朋友一起同樂,在該公司幾乎每個周末都會有小型活動娛樂公司裡的所有員工
在台北市有一家船務代理公司,除了依照規定會給員工固定時間的調薪以外
主管還會依照民生物價的波動起伏來斟酌給員工薪水作微幅調整,以減少員工們生活經濟上的壓力
不過以上的福利必須在公司營運正常且獲利的情況下才會被執行
有些中小企業的員工每年到了年終並不喜歡公司舉辦的尾牙,於是公司之後就不辦尾牙活動,改成發放現金的方式,等於讓每一位員工在當月多人幾千元的薪水,因為是領現金的關係,這也算是不錯的福利
禾騰技術有限公司，之前有徵英語訪員(但因Covid 19的關係暫時無法進行調查)，中午有提供正餐，到星巴克或簡餐店用餐，覺得好難得的機會。最希望的福利是提供豐厚的全勤獎金和年終獎金。
每年前往南港展覽館參加完展覽結束之後,老闆為了體恤我們參展的辛勞
他會自己掏腰包帶我們去北投溫泉飯店盥洗按摩以紓解當天所造成的壓力
擔任旅行社的導遊領隊,他們的薪資結構包含本薪 差旅費和團員給的小費
如果帶到富豪團或是貴婦團的話,那當月的薪資會顯得非常高
我曾經被外派到泰國在我司的泰國廠駐點
公司對於被外派的人員有特別的福利:
除周日外, 另外提供13天公假
回國假期4次每次10天 或 6次每次8天(含來回路程)
機票: 年度4張或6張公司指定航空公司機票 (配偶機票: 一年一張機票)
台幹宿舍裡面有空調/冰箱/寢具/每人獨立空間/有電視(於客廳)和免費網路
位於內湖某家生物醫學中心允許員工彈性的上班工時
於周末或假日前夕開放可提前一個小時下班,此福利是為了解決員工假日返鄉的交通問題
台北市某家專門製作包材的貿易公司,因為公司本身沒有多餘的空間可以做為員工停車位,所以每位員工的薪資裡面都有一項停車位津貼,在台北市停車的費用由公司買單
國內的連休假期裡面都有含彈性休假日,各家公司都會利用其他假日補班
但是高雄有一家化學製造廠於補班日當天讓員工們無條件休假
新竹某家通訊器材公司為了達成人才培訓的目標,除了一般的專業教育訓練以外,公司還會提供一些通識課程,例如:語文課程 電腦課程 管理課程 人際溝通等課程
國內某家線材生產大廠比照公務人員福利,提供想要提升學歷或進修的同仁學位進修補助,藉以提升員工的學歷來進而提升企業本身的素質,進修所需要的費用累積下來是相當一筆可觀的花費,公司不但能夠給予鼓勵並給予實際上的支持是相當好的福利
很多外商(尤其是美商)在台投資的公司或是代理商都會要求員工的多益成績,所以都會負擔員工的多益報名費用,考完成績公布之後還會依照分數的級距頒發獎勵金
國內某家汽車公司在員工教育訓練的部分都會增加講話技巧訓練,發揮淺能訓練和發揮右腦訓練。
這些課程對於業務人員自己的銷售能力上面有很大的幫助,而且所有的訓練費用由公司全額付擔。
我在公司裡剛從廠務部門調至財務部門的時候,因為我完全沒有任何商學的基礎,所以公司全額支持我利用假日去大學就讀在職專班學習商科的專業技能,並且上課的時間併入假日加班的工時裡計算
在旅行社工作的人都知道旅行社會結識許多相關的協力廠商(例如:飯店,旅遊景點,休息站,遊覽車或航空公司等),因為與這些廠商熟識的關係,所以旅行社的員工如果要私人旅遊都會想到找這些廠商,將會拿到很多優惠,這也算是一種另類的福利
有些公司的辦公室裡面都會不定期地將頂級的電腦設備出清,以相當便宜的價格賣給員工或是需要的人,員工們已相當划算的價格買到幾乎八成新的電腦設備,簡直物超所值
一般公司的三節禮金都是發小額現金或是禮券,但是國內某家製袋工廠的三節禮金除了基本的金額之外, 另外還有抽獎活動(以電腦隨機抽獎的方式)獎品包括各國家來回機票、飯店住宿券、蘋果3C商品等。而且幾乎人人有獎
台中加工出口區裡面有一家電子廠,對於廠內的所有主管都有提供進修EMBA的學費全額補助,此項福利不但能提升主管們的專業素質更重要的是有意進修的主管不必再為進修高昂的學分費擔心
當國外客戶來驗機的時候為期一個禮拜到一個月,我必須全程陪同包含掌握他們的食衣住行,他們所有的生活開銷都由公司負擔,所以那段時間我可以天天免費吃高級餐廳 陪同客戶免費國內旅遊等等
專門走外銷路線的公司,他們的業務部同仁都必須陪同國外客戶,除了處理公事之外,還得陪同跟國外客戶一起在台灣吃喝玩樂,在其他同事眼中是項不錯的福利,但是當事人卻認為自己純粹只是在工作
某汽車公司對於做滿半年的員工都視為正式員工
對於成為正式員工的同仁,公司都會贈送含有雕刻員工姓名的鋼杯和精美筆記本以鼓勵員工,凝聚該員工的向心力和忠誠度
我在公司擔任倉管的時候需要搬運重物相當辛苦,很少有時間可以坐下來休息,但是有時候廠長會叫我把公務車開去保養廠保養,在保養廠裡面可以不用工作,吹冷氣坐在沙發上享有保養廠提供的下午茶點心,就這樣愜意地過了半個工作天,不知道這算不算是一種福利
公司經常派我們在上班時間到南港展覽館看展,看看目前業界最新的產品吸取資訊,在看展期間就像逛百貨公司一樣,不用待在辦公室裡一整天,一整天下來輕鬆愉快,有時候展覽的規模比較大必須要花兩天才能看完,於是我們就連續兩天都不用待在辦公室裡
當學校正職老師的另類福利:
1.工作環境單純
2.有寒暑假可以放
3.比公務人員穩定
4.一套教材可以教到退休
5.下午4:00準時下班
6.晚上可以兼差教書
7.退休有十八趴
擔任幼兒園的幼教老師或教保員都知道雖然薪資待遇不高,但是經常都會收到家長贈送給老師的大大小小禮物,禮物種類琳瑯滿目,尤其是節日的時候更多,這也算是一種福利
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