我是一個夜間部服完兵役的學生，相信大家每次去面試時都會擔心被問問題，今天特別來分享，我被問到的考題，希望對大家有幫助。
面試官是一個媽媽，疫情期間一進大樓會先量體溫，到達10樓後會被量第二次，然後實名制，這是一家資本6億36萬元的大公司，面試人員包含我一共15人。
先公佈考題
司機隔天一早從台北出發到台中，這段時間是否要給加班費？
給予司機出差津貼要不要算工資？
可否把加班費和工資一起算給司機？
我們公司是屬於哪種變形工時？
你對我們公司的了解？
你怎麼會想離開現職？
你主管知道你出來面試嗎？
你覺得你是一個怎樣的人？
福利部分
勞健保基本，比較特別是除了三節會額外給春節獎金、勞動節獎金。
面試對話
我：基本自我介紹完並說明對公司的了解，網站都有可以直接進去看＞＞環球水泥
面試官：你怎麼會從大一日間部轉到淡水？
我：把妹
面試官：......愣了三秒，你很熱血~阿還再一起嗎？
我：沒有兵變～（坦白說我很後悔這樣講，因為老闆是喜歡走不掉的員工）
因為我想起我叔叔說的話，分享給各位。
單身的不會給加薪升職的機會，因為太容易跑掉了，如果穩定交往的話，我就會鼓勵趕快婚結一結阿，員工房貸要付敢跑嗎？
如果有結婚的我就會鼓勵孩子趕快生一生阿！能讓老婆小孩能餓到一餐嗎？房貸車貸能不繳嗎？
面試官：你覺得司機隔天一早從台北出發到台中，這段時間是否要給加班費？
我：實務上這應該算是屬於出差，這部分就要看公司是否給予出差津貼，但如果超過原本約定好的工時還是要給加班費。
面試官：給予司機出差津貼要不要算工資？
我：勞動基準法第2條第3款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」
面試官：可否把加班費和工資一起算給司機？
我：一般來講正常的計算方式，是先有一個雙方議定不低於基本工資的月薪，再把加班費加上去，而貴公司此種作法，則是直接將加班時數內含，統包一個數字，也就是雙方講好的勞動條件。
這種統包薪資的做法，難免會有爭議，我們還是希望先有個本薪，再據以計算加班費才是正確的做法。不過有些法院的判決，會認為即使是統包薪資，而工作時間等條件是大家講好的，只要回推回去，本薪不低於基本工資，就不違法。
面試官：我們公司是屬於哪種變形工時？
我：營造業來說算是八週變形工時
面試官：你怎麼會想離開現職？
我：內心說法比我現在薪資高，官方說法我覺得貴公司的發展願景，是可以讓我和貴公司一起成長的。
面試官：你主管知道你出來面試嗎？
我：當然不知道～因為我是請特休出去玩。
面試官：你覺得你是一個怎樣的人？
我：我覺得我是守法老實的人（給面試官一個微笑）
面試官：可是我覺得你是個很陰沉的法律人喔～
我：那代表我的能力能給貴公司更部一樣的服務。
面試官：（看了我的作品約３０秒），謝謝你今天的前來。
是否錄取？
等待～
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