上週去面試了一家公司，我在過程中表態明確的到職日為下個月，且目前還在職中。但對方百般要求與協商希望我能提早報到，談話中能感受到對方「非常急迫」，說有很多地方希望我開始去運作，一定要我非得到職才能進行與溝通，但具體又說不出進行的事情，只含糊交代需要跟行銷公司對接，甚至以到職會用拆薪的方式給付我薪資，讓我能雙軌進行兼具兩邊工作（原公司目前採居家作業），但希望我在到職時處理原公司的工作事宜所花費的時間，能於下班時將工作帶回去補足時數。
在我百般提出困難點並推辭到職日，對方最終妥協同意下個月到職，但希望這段時間內，可以隨時回覆訊息、聯繫。
想問，面對一個急迫要人的公司與主管，應如何自保自身權益不受剝奪與利用呢？以及我下個月到職時應該請對方提出什麼資料才不會導致空口白話，無憑無據做白工的情況？
還望各路職場高手指點🥺
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