工作了二十年我的工作比較偏包山包海，軟體／ＥＲＰ全導入／財會節稅管報／成本分析／內稽內控／工廠建廠，但在一般人的想法財會應該是最穩定的工作,所以不能換很多份,很多時候在人事那關就被篩掉了;好不容易有的人事會仔細看履歷表個人經驗內容及工作轉交面試主管,就不了了之，每每面試很多大公司總會問我為什麼換這麼多公司,假設一個公司有未來性有發展誰會想一直換工作呢?

　　您需要找的人才會所有的東西，當然這個人才必須是有很多歷練而不是只有一兩家公司而已吧！除非我很幸運一爸爸是大公司老闆才有機會從頭學到尾，但很抱歉我不是這種身份所以我要比別人更努力，花費更多的經驗才能學到這麼多寶貴的知識！這麼多份工作中也不是一開始人家就願恴教我，而是花了比別人多的努力才學到的；　　所以在找人的同時請想想，為什麼我工作換的這麼頻繁比一般財會高，因為價值不同＇假若您需要找個普通財會您可以花一般的錢就好，也不需要找這麼有經驗的人吧！

　　對於工作我一直有熱誠也抱持著學習的態度，很多時候也會有公司問我，會不會做一下就走了；我的答案是看情況，假設公司願意導正或是改變舊有問題，產品有未來性我就會全力支持我的主管，完成所有任務！以上供大家參考！