文／由 數學課本 授權轉載
今年上半面試了 Google、Appier、Microsoft 的 SWE，三間都有 offer。但是只有 Google 走完 offer 流程。
面試前與面試期間都在網上得到許多情報，很有幫助，所以也來發篇心得文，希望能夠幫助到需要的臺灣人。
成大資工系、台大資工所、多益剛好700、日檢N1，畢業後在趨勢科技深蹲3年。
投遞方法
上 KickStart 比賽後被找，成績大概這樣：
KickStart 2020 & 2021
第一年面試沒上，隔年直接回信給 recruiter 開始面試，面上了。
刷題數
這問題很多人很關心 XD
HC過的時候：
Leetcode 2021
網上有些說法像是「真正的高手不用刷太多」。我覺得，其實我們目標不是「讓自己看起來很像天才」，而是務實的接近夢想。所以，沒有比盡全力更好的方法了！（而且刷題本身就是一件有趣的事情）
mock interview
我做了非常多次的 mock interview，真的蠻有用的。方法是，我每天吃午飯前，會打開 LC 看一題，然後吃飯的時候，敘述給同事聽，討論想法。因為只有我知道題目，所以其實我才是面試官，同事們是面試者。這樣我們就必須在沒有鍵盤、沒有白板的情況下理解題目與答案，而且這個方法一年就可以做 200 多場 mock interview，相當有效。
投遞方法
Linkedin 自投，看職缺覺得跟我的技能樹很合就投了。
面試過程
因為面試過程意外比較多，所以特別跟各位說一下。我投遞履歷後，很快就有 recruiter 的電話來了，說是可以面試，不過之後就是快2個月的無聲，2個月左右後才開始面試。
流程是：
phone interview + 4 onsite interview （都是線上的）phone interview 完幾個星期之後，我先收到了一個系統發出來的 reject 信，然後過幾個星期之後，又收到另一封 recruiter 的信說我 phone interview 過了。
其中一場 onsite 面試者在遲到 45 分鐘的時候，進來會議室，跟我說他有緊急的事情，請我再等一陣子。到了他指定的時間的時候，他有準時進來，完成了這場面試。
另一場 onsite 因為負責安排面試時間的人，時區沒有轉對，所以我在會議室裡面空等了一個小時 XD之後只好再安排一次，終於面試到了。然後 onsite 完幾個星期之後，我又收到了系統發出來的 reject 信，然後過幾個星期之後，我又收到 recruiter 的信說可以談 offer 了。不過我已經跟 Google 簽下去了，所以就婉拒了。感覺他們的面試流程問題有點多 XD
我不能說我被問了什麼題目，所以只能說說概念
微軟考的演算法相當的簡單。他們比較希望你寫一些品質很好的 production code 給他們看。所以包含 clean code、morden C++、thread safe 之類的東西，問的都很深入。
如果不是 production code 特別強的人的話，很容易就被問爆了。這大概只能靠平日上班的努力了。
投遞方法
Linkedin 被找
面試過程與面試題目
我有問過 recuriter，可以跟大家講題目
第一關：面 senior R&D，考了一題「如何實作短網址網站」。RPS 要 10000。我給了一個 lambda + sql + s3 的方案，不過看來面試官不是很喜歡這個答案，理由之一是他認為 s3 會有 3500 rps 的限制，我確實也不知道這方面的細節。所以就沒過了。
第二次第一關：又被找回來面 junior R&D，考了一題處理資料的問題，有點複雜，很難敘述。我設計了一個類似 map reduce 的方法，這關過就了。後面就是 managers + CTO + CEO 的面試。CTO 智商很高。
準備方法
每次 aws、gcp 開課都去上的話，應該蠻有用的。
大概是這樣，有問題可以來到這邊問！
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