大家好，從在學期間到目前本人已經服完兵役，受惠於相當多的面試分享，現在也來提供一些面試經驗，而本篇提供的內容會是在2020年末-2021年初的面試，距今已經一年多了，因此，有關於薪資的部分可能已經偏離最近開的價，可僅針對面試的內容作參考。
背景:四大機械學碩-設計組
此階段主要面試機械本科踏入科技業的相關工作，最後有拿到機會的都沒有去。
總共面試五家：均華/新代/台積/彩晶/友達
均華(2020/12/10)
104主動邀約
職位 : 機械工程師(研替)
履歷公開後，公司主動聯絡，面試後得知是主管看到主動找我去面試的，是第一家面試的公司，原本沒聽過在做什麼，稍微了解一下之後就去面試。
報到的時候，人資給我一份資料、性向測驗、圖形判別、專業科目，限時兩小時。
圖形判別就是有一些分散的圖，去判斷它組起來會長甚麼樣子，本身覺得滿容易的，後來看到成績好像是57/64。專業科目對我來說有點難，大部分是機械製造的東西，不是很熟，但其他科目如:工程圖學、靜力和材力的題目都算基本。最後工程師說我考得滿高的，但分數我看只有38/60。
-工程師面試
寫完資料和考卷後是工程師先來跟我面試，本來是說要跟主管一起面試但主管還在忙，就先來陪我聊天，看他頗年輕且一進來就說陪我聊聊天，整個氣氛都緩和下來，所以我就真的當作跟他聊天，但過程中他也會提問一些關於大學部專題和研究所論文的東西，我算是邊面試邊回憶專題遇到的狀況，主要是要看我遇到問題怎麼解決，總之都算輕鬆，什麼都可以問。
-主管+工程師面試
後來主管進來一起面試，氣氛有比較嚴肅一點，但主管人也滿好的，就詢問我一些論文的東西，還有大學部專題的問題，基本上就盡量回答，接著出了一個考題，是要怎麼設計一個機構或是裝置，能把桌面上的一張紙準確的提取並放置在某個資料夾上，我大概簡述自己的想法，然後主管不斷的說要提高精確度，我就不斷擠出自己的想法，至少沒有回答不知道，一些答案也有在跟工程師單獨面談的時候聊到，所以狀況應該算不錯，自己覺得主管也算滿意，然後主管後來一個人進來，告訴我我是符合他們的人選，但由於開52K超過他們的新人價，不過還是要等最後處長決定。
-處長面試
最後是處長進來，處長說明自己也是成大機械畢業，基本上就是在聊天，沒特別問什麼專業問題，僅問我對工作的期望和選擇，想確定我是否想做這個職缺，並直接談到薪資的部分，約定一月底給答案。
面試結果 : 口頭Offer 舊N+4 保13 (主管和處長說平均15)
新代(2020/12/24)
104主動投遞
職位 : 產品工程師(研替)
新代是我主動投的公司，由於公司福利好且很敢給，所以算是我一開始很希望進的一間公司，且有認識一些學長姐在裡面也當產品工程師。面試前有問需不需要做特別準備，學長僅說準備好論文就好，這個職缺重視人格特質。
到新代後，人資小姐先給我寫一份邏輯測驗，我覺得滿好玩的，基本上都有想出解答，只是不知道結果如何。
題目有一些數列的判別和圖形判別，以及有一個題組是說，一個電腦商場，每一項產品的特價時間不同，要從敘述判讀每一個產品星期幾有優惠。
-主管面試
這次是2對1的面試，一進來站起來跟主管打招呼，但兩個主管都沒有回應，感覺滿有壓力，一開始就要我自我介紹，本身是有搭配投影片作介紹，並介紹了工作經歷和社團經歷，然後其中一位主管就要我介紹一下論文做什麼，然後另一位主管針對論文開始做提問。
主要都是其中一位主管在問我問題，論文問完後就開始問成績，首先，他看到我服學(三)被當，問我為什麼會被當，因為很少人這個被當令人印象深刻，我提到服學三是要另外做其他事去抵免，那個學期沒有去做就被當了，他就繼續問說不會想說要去退選嗎?
接下來有問一些:
1) 如果跟主管意見不合的話會怎麼做?
2) 如果一個團體裡面，只有你一個人的意見和其他人不一樣會怎麼做?
3) 你們老師主要會把事情丟給誰做?
4) 你覺得你們老師是甚麼樣的人?
5) 你覺得你為什麼可以進入公司或身任這個職缺?
還有一些零碎的問題，問題的過程大部分都會提出質疑，整個過程壓力還滿大的，後來叫我做提問，提問的部分算是我處理的很不好的一個環節。感覺有給面試官不太好的觀感。
後來人資進來問面是如何，以及告知一些公司的福利和狀況，詢問有沒有期望薪資，並答應最慢兩週內會給予有無二面的機會。但新代有給車馬費這點真的很讚。
面試結果 : 感謝函
台積電(中科)面試(2020/12/30)
人資電話主動聯絡
職位：設備工程師(研替)
人資小姐主動聯絡，原本是說面試職位是製程、製程整合和設備，等到面試後才會確定，但一到現場要填一份應徵職務的，上面寫設備、廠務和設備助理。填完資料因為有附英文成績所以不用做英文測驗，直接進行性向測驗，然後就等主管面試。
-主管面試
在一間小小的會談室面試，一開始主管先叫我做介紹，稍微簡單介紹後，主管先針對自我介紹小聊一下，並開始提問：
1） 有沒有遇到老師叫你處理事情但是不知道怎麼解決的事，該怎麼辦？
2） 針對課業或是研究，有沒有遇到過甚麼狀況，如何去解決?
3） 你遇到壓力會怎麼處理、調適？
4） 為什麼會想來面台積電?
5） 有沒有問過在台積工作的學長相關職務內容?
這次面試經驗主要就是聊天，由於是第三間公司，大概都有辦法應對面試的問題，但本身就當作經驗，所以當主管問我為什麼來面試的時候，我直接跟主管說自己也很不懂，今天到底是面什麼職位，主管才自己說是設備的主管，然後開始跟我稍微介紹兩個工作的內容和型態，主管算是滿好聊天的，什麼都可以講，我就直接說考慮到工作型態，也不太想輪大夜。
-人資面試
主管面試結束後就等人資來面試，人資是一個高高的大姊看起來很兇，但實際卻很友善，帶到二樓會議室面談。
一開始人資就說相關問題就不多問，跟我大致對一下資料，但還是問了一些問題，主要是了解一下我的學經歷，並詢問我有關於系隊和社團的幹部經歷，整體都滿輕鬆的，人資有提到說主管有註記我比較想做製程，我也是同樣直接告訴人資考量的點，一個重點就是不想輪大夜班。人資也表示支持我自己的想法和選擇，並要我排序竹科、中科和南科的優先順序，總之算是滿愉快地當聊天，畢竟我是到場才知道面試設備，但本身就不想走設備，所以也沒什麼緊張感，就當作在跟兩位業界人士聊天。
面試結果 : 無聲
瀚宇彩晶(2021/01/06)
104主動邀約
職位：機構工程師(研替)
彩晶是在南科的面板公司，面試一開始是由人資跟我面試，主要針對一些背景作了解，以及詢問最近面試那些公司、狀況如何，過沒多久就由主管進來面試，面試過程主要是聊天為主，一開始有針對大學專題機構設計的部分詢問一些概念，後來介紹部門主要會用到的tool，相信有碰過solidworks的學生都能很快上手，有提到會需要到中國出差，這也是很多機構工程師會遇到的狀況，後來當場表明要收我。
面試結果：口頭offer 舊N+2K 保?
友達(2021/01/20)
104主動投遞
職位:機構工程師(研替)
友達面試前有細心度測驗和英文測驗，做完之後就是主管面試，採2對1的方式，兩位主管看起來都有年紀，過程也是針對背景做一些了解，稍微簡述自己的論文、專題，沒有做太深入的鑽研，後來就問一些問題，記得有一題是甚麼樣的原因會讓你決定離開友達，總共應該問了三題這類型的題目，就是一些面試常見的題目，而後就交給我自己提問，其實面試過程相當快速，後來也有針對部門做一些介紹，提到部門是車用相關的，會希望讓新鮮人有自己發展的空間。
面試結果：婉拒二面
研替面試總結:
在新代收到感謝函之後，覺得自己對未來工作很茫然，不論是工作內容還是未來發展性，加上畢業學長的意見參考，最後選擇給自己一些其他方向發展的機會，也因此婉拒友達二面，開始朝軟韌的工作去努力加強背景，最後在今年一月退伍後開始面試，並在最近有一些結果，可能會在未來兩週發布機械面試軟韌相關的心得。
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