很多人會不小心講了前公司、前雇主的壞話，讓面試官找到理由把你趕走。但換個正面的手法去講，你大可以說：「我的確很喜歡前公司，也學到很多東西，但我對貴公司的未來發展趨勢也很有興趣，這是我非常欣賞且嚮往的，而且我有興趣在這樣的環境，把學到的技能施展出來。」

同樣都是回答離職原因，有技巧的人就會把焦點放在積極正面的理由。

又比如有些人被資遣，找下一份工作時，要不要講自己被資遣？坦白說我是不建議主動提到。

假如你不想在面試中被淘汰，最好只透露離開前任雇主的積極理由，自信地像個搶手的員工，讓人資主管看不到任何需要促使他們Reference Check 的必要。

你可以說想嘗試某些新事物一段時間了，參與面試的職位就是自己未來想從事的行業。面試時你從沒義務老實，只要誠實就可以了。

被公司資遣說出來， 其實會引起一些不必要的猜測。尤其大多數的人並非公司要員，不一定會進行背景調查，你的目標應該放在抱新公司大腿、拿到工作門票。

行為面談雖然題型包山包海，但背後的邏輯從來沒有變過。

在面試的過程中，面試官只是在找出危險的訊號，把人選一關一關趕走，所以要注意，不要在你的回答中參雜負面情緒和個人看法。

有些事情如果真相不是太正面，例如離職原因是跟主管對事情的看法不同，就不宜把真實的理由一五一十地說出來。

延伸閱讀>>面試官問你離職原因，千萬別說真話

面試從來就不是去交心的，籠統的說明比起說真話效果好！請把事情往最好的方面講，你的目的是推銷自己，幫自己贏得一份理想工作，沒必要向面試官透露自身缺點。

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文／由  職來直往Miss 莫莉 授權轉載，並同意修訂標題

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