資訊技術人員的職缺
當事人:人事部主任 劉梅
老闆把履歷狠狠地甩到了我面前,我十分尷尬地拿起履歷,看著上面寫著「本人精通電腦,能熟練掌握相關軟體操作......」,不禁連連苦笑。
最近,正是大學生忙著找工作的時候。我們公司正好有幾個資訊技術的職缺,條件是電腦必須要好,還要懂電子通信。我身為人事部主任,擔負著為公司選才的任務,自然不敢懈怠,星期天一大早,就帶著幾個人跑到了人才招募市場。
一個上午忙下來,履歷倒是收了不少,但細細看來,符合我們公司要求的卻沒有幾個,不是這兒差一點,就是那兒短一節。公司要徵八個名額,我準備先選出十二位,再請老闆最後定奪。
履歷基本看得差不多了,才找出十一位。我正為難之際,忽然,有一份履歷吸引了我,只見這份履歷上寫著:本人精通電腦,能熟練掌握相關軟體操作...... 這不正是我們公司需要的人才嗎?
我馬上抽出這位的履歷,和那十一份一起,送交老闆審閱。老闆看過之後,點點頭表示滿意,並確定最後的面試時間定在週三上午。
細節˙不誠實的專長
週三上午,老闆親自主持最後的面試,十二位應聘者依次參加面試。前十一位都順利結束了面試,最後一位正是那位自稱「精通電腦,能熟練掌握相關軟體操作」的大學生。
他竟然一問三不知,什麼電腦技術,什麼Java,這個學生根本就不懂,甚至還鬧出了一些笑話。老闆這氣大了,衝著我喊道:「瞧瞧你挑的這都是什麼人! 你這人事部主任太不稱職了!」說完向我摔下履歷,扭頭就走了。
沒想到,我這個人事部主任也會栽在虛假履歷上。可是,這樣的履歷又讓人如何去防呢?
菁英思維 誠信是最基本求職條件
當履歷作假成為一種時尚、一種風氣,公司還有誰敢信履歷? 在畢業生們十幾年的受教育過程中,誠信教育一直是貫徹始終的。可為什麼一遇到具體問題,費盡心力構築的誠信防線就變得不堪一擊?
很多人把履歷作假問題歸咎於應徵條件過高的要求,使得求職者不得不作假。但是如果一個人能有這樣的認識:在人生的天平上,誠信這個砝碼要比一個可能的好工作重得多,那他就一定不會去為履歷造假了。履歷是否真實,反映著一個人的品質。
英特爾公司明確地把「造假」履歷看成求職中的大忌。「第一是誠信,第二是個性與能力,第三才是教育背景」,萬科的總經理這樣給自己最看重的人才特質排序。虛假履歷不僅會給徵才單位帶來諸多不便,也會給做假履歷者本人帶來不好的後果。誠信缺失,在就業市場中受傷害的是雙方。