20年人資主管親授離職原因如何包裝? 故作姿態保證幫你贏得Offer ! | 應徵技巧分享

職務：人事／人力資源主管行業：鋼鐵工業

文字放大

這邊的小編哥哥 2476

發表 2022-07-28 15:02:29

我身邊有一位學長，當了20年人資主管，近日他跟我說起台中中小企業的面試，他最近跟一個傳產董事長面試，言談之間可以感受出董事長是個很臭屁的人，他說中南部很多企業主，內心很自豪自己的公司是隱形冠軍。

面對非專業面試官，若有是無的透露你有多少能力

來面談所謂的專業經理人，就算真的有多專業，他們也不見得識貨，看高不看低的中小企業董事長，不是專業的面談高手，針對這樣的人，面試還是有招可以應付的。學長其實很有能力，是超強的演戲高手，還是我心中100 分的面試達人! 他說面對這種人，千萬不可以太高傲，跟這樣的人面試，他們不是專業的面試官，很難不受情緒的波動，基本上不會保持客觀，你需要的是態度謙卑，但絕不說廢話，若有是無的透露你有多少能力，但是點到就好，讓面試官來提問。

身為人資主管，口風要緊

很好笑的事，業界一直都很小，跟學長面試的董事長，還認識他現職公司的老闆娘，還會適時的嘆嘆學長口風，問問學長對現在公司的看法，結果學長說我是天生的戲精啊！學長最強的昰即使他覺得現在的公司真是充滿一群笨蛋跟冗員，他都能心平氣和，靈肉分離的改口說，現在公司的兩位老闆娘都很優秀啊! 學長內心才不這麼認為呢? 他現在的公司，充滿了一堆不如他的人，時常在跟我說在這簡直是大材小用，真正的理由是在現任公司，感到沒有發揮才想走的，他笑說身為人資主管，口風要緊，千萬不能輕易上當，開始批評起前東家！

面試就是在演戲，好好想一下自己的人設

我們時常會聊起公司很多面試的鬼故事，深深明白台灣人有多老實，但老外就不一樣，外國人其實做事能力沒有台灣人那麼好，也沒有台灣人工作那麼勤奮喔! 但是外國人每一個都很會包裝自己的貢獻跟成就，甚至還很會說故事，面試就是行銷，行銷就是高級騙術，哪怕你對前東家、前老闆恨之入骨，面試就是在靈肉分離，跟你的朋友抱怨就好! 面試就是在演戲，好好想一下自己的人設，一定要精心包裝過自己要說出的話，因為面試就是在互畫大餅，不是來跟面試官交心的，你是來幫自己談個好價錢的，職場是金錢語時間的等價交換，當然更沒義務說出真正想離職的真相，真相都是需要經過修飾的，錢太少、公司文化很差、主管很討厭、公司把我資遣，我都會轉化成正向積極的理由，往自己臉上貼金。

人資主管最買單的離職理由: 我可以全力配合公司的安排跟發展

哪怕你內心多厭世，面試都不可以貿然的衝動，我最喜歡說的離職理由是階段性任務已經完成，或是我希望換去規模更大的公司，接受更多挑戰，哪怕人資也知道你在那邊講假話，但是至少人資主管，會知道你是一個聰明的求職者．哪怕這家公司就是那麼爛，你也不可以大肆批評，我跟學長實在遇過太多求職者都是敗在離職原因亂講話，我們時常在吐血啊! 從出版到回公司，我這段日子還去跟了一個獵才公司總經理，請教我這種半年去當作家跟自由工作的情況，如何包裝離職理由，他說你應該說，我未來回公司，可以全力配合公司的安排跟發展。

其實這招對於我回公司還真的有企業買單，我也順利在新書宣傳完，順利找到一家能夠因人設事的公司，所以真實的離職理由，你需要透露嗎? 根本沒必要啊! 面試就是為了錄取的。