作者：陳彥妤｜本篇文章相關資訊取自 勞動部全球資訊網、HR好朋友-沈以軒專欄、HR好朋友-曹新南專欄

你有打工兼差的經驗嗎？你就是四處奔走的打工達人？

最近有很多網友詢問打工兼職的問題，小編發現工讀生與雇主都對部分工時有所誤解，經常因為複雜的法律規範感到頭痛，例如：
「工讀生不用保健保啦！」
「工讀生還要給資遣費？」
「工讀生有特休假？」
「假日缺人找臨時工讀，為什麼國定假日要雙倍薪？」
「時薪計算做幾個小時領多少，哪有什麼加班費！」

今天我們要來聊聊工讀生常見的問題，一次說明勞基法中的工讀生必知權益，希望打工仔們也能在公平的勞動環境工作唷！

工讀生也適用「勞基法」？權益有什麼不一樣？
不管是全時或是部分工時、給薪方式，只要是適用勞基法的單位的受雇者，都屬於勞基法規範的勞工，法定權益跟一般正職員工沒有不同之處。
正常來說面試或到職前，勞資雙方應約定好薪水計算方式與工作時間，簽訂書面勞動契約，或口頭約定也算數喔！

什麼是部分工時？
勞基法有明訂規範每日及每週的工作時數上限，每天工時須≤8小時，每週總時數≤40小時，不管是全職或工讀生都一樣。

全時工時：每週工時40小時，每日工作8小時。
部分工時：較為彈性，有可能每天出勤，也可能每週出勤≤5天，每日工作時數≤8小時。

工讀生有基本薪資保障嗎？
勞動部特別提醒 2022 年基本工資行情，基本時薪(每小時基本工資)$168；若以月薪計算最低薪資須達$25,250；國定假日有安排打工，則須以基本時薪的2倍計算。

工讀生有勞健保嗎？
同前面所說，不管是全職或工讀，都屬於勞基法規範的勞工，法定權益沒有差異。
如果雇主沒有幫員工投保勞健保，就會面臨法律處分的喔！下面告訴你如何知道自己每月扣除的勞健保費用是多少？雇主負擔費以及自付額是否正確。

1. 勞保：5人以下微型公司，可以不用投勞保（但仍可自願投保）。
🙋‍♀️ 請問工讀生勞保應扣多少？
依照勞工保險投保薪資分級表，可以知道薪資總額對應的投保薪資，再依現行法規來計算雇主負擔費用、員工自付保險費用。

💡根據勞保薪資分級表備註三說明：部分工時被保人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資分為11,100元(11,100元以下者)及12,540元(11,101元至 12,540元)規定覈實申報。

2.就業保險、勞工退休金：無「僱用勞工5人以上」的限制，雇主一律要為員工投保就業保險及提繳6%勞退金，否則會影響勞工退休金或是未來申請政府津貼的資格。(勞保局業務專區-申請書表下載)

💡提醒你，這兩項都是上工第一天就該有的保障喔！

3.健保：若打工時間≥ 3個月，且每個工作天皆有上班或每週工讀總時數≥12 小時，雇主須幫你投保健保。
若為短期打工，時間< 3個月，可以自行決定是否要請雇主加保，或是維持原來參予健保的方式，避免加退保轉換的時間差。
🙋‍♂️工讀生健保怎麼扣？
依照全民健康保險投保金額分級表，可以知道薪資總額對應的投保薪資，再依現行法規來計算雇主負擔費用、員工自付保險費用。

💡如果員工有眷屬依附，還要再加上眷屬人數來計算健保費用，超過3位眷屬最多以3人計算，因此本人+眷屬3人最多會計算4人的健保費。

想了解更多打工族權益嗎？快點進看更多 💥
快速了解

想找中部工作就看：