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您好，這篇文章是我這幾年面試工程師的第二篇心得整理，如果您還沒看過第一集請點這裡。回顧第一集的重點，我認為依照工程師的現在能力與工作的認同(意願)可參考下圖
如何在履歷或面試中表達技術熱情呢?
我在看履歷的時候，特別在意面試者是否有參加比賽的經驗，即使沒有獲得獎項，我也會給予加分。這是因為不管是在學期間，除了課業壓力外願意花更多時間追求挑戰，或是工作之後參加像 Kaggle 這類的比賽，都是一種有力的證明。
當面對兩位面試者，其中一位擁有書卷獎，而另一位則擁有豐富的競賽經驗時，我會毫不猶豫地選擇有競賽經驗的面試者。畢竟，畢業於一流學府已經證明了一個人的學習能力，如果他又喜歡寫程式就更好了。
而如果面試者曾經有過好的實習經驗，幾乎都是畢業後進入一流企業的門票，以我們公司來說，如果實習完能和單位同事們相處愉快並且展現出潛力，都很容易會拿到預聘的資格。
如果比賽經驗或實習門檻比較高，也許你也可以經營 Side project，通常這類題目會比大學程式設計課的期末作業容易包裝，之前曾經也有遇過面試者貼 Git 的 contribution record 說自己喜歡寫程式。大部份面試官都會對 Side project的題目比較有興趣一些。
當我在招募 AI 工程師時，相對於寫核心的傳統程式設計師而言，更要求有創新的解決方式，但程式能力門檻較沒有那麼高。因此我經常會尋找大學及研究所讀不同科系的工程師，且研究所的科系是與應徵的職缺相關。這樣的招募方式有其理由，因為這些工程師在跨足不同領域時會需要下定決心並付出很大的努力，例如我們家工程師有大學讀美術系與心理系的，我能夠想像跨領域對他們有多麼的困難。當他成功後除了證明他們對於 AI是具有熱情，也證明了他們已經具備這個學科的學習能力。
最後一個要素則是面試者是否曾在社團或競賽中擔任重要角色，並且願意在社團中承擔更多的工作，如果他有多次經驗，我相信他必定擁有特殊的天賦或優勢，並且是容易相處的人，同學們才會願意一再與他組隊合作。舉例來說，如果每次組Team時都是主力開發，必定是代表他在系上很能夠寫程式的印象，或是代表團隊上台報告成果，也代表他在同儕之中報告的天份是被認同的，這些都是非常有用的指標。
我是一名科技業的小主管，喜歡看書，特別是邏輯思考與管理領導團隊的領域。推薦您
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