圖/文/cm.careertalk

來看 CM 的親身經歷！每一個面試，無論成功或沒有下文，求職者都會有所收獲！
CM 去年中旬獲得一個 [人資主管] 的面試
那是一個我完全沒有待過的產業 - 教育
當時的我抱著以下的心態決定去試試看

1/ 我在酒店業（飯店業）待太長時間了

如果能跨產業，跳出舒適圈
相信能給自己的職涯發展帶來新的突破
我的確是常有跳出舒適圈的勇氣

2/ 教育事業是一個我覺得很有意義的產業

即使不是直接當教育者
在這領域做人資也是一種值得嘗試的挑戰
而且我也是蠻喜歡接受新事物的人

3/ 藉此了解自己在市場上的位置

我認為停留在同一個框框裡太久
人很容易有盲點，有機會就該出去看看
即使不是要去接受新的工作
多了解對市場和每個領域的發展是沒有壞處的

最後抱著試一下無妨
失敗了也沒什麼損失
頂多拿自己做個反面教材
就去了那次的面試囉

～～～～～

那次面試以 Panel（ 多對1小組 ）形式進行
當天坐在我前面的面試官有3位，都屬於教育界的
老實講，我唯一有參與過「多對1」面試的是在大學時期找實習工作
那已經是青春的回憶～
所以在去面試前還真有點緊張

因為去面試前已問過對方知道是 Panel 形式
幸好那 3 位面試官很 nice
也不是那種刁難求職者的 style
所以在面試前問好面試的形式、面試官是誰很重要
以免到場的時候出現 surprise 而擴大緊張感

被面試的詳細過程我就省略過
主要是想分享我在那次面試中的一些體會

總結這次面試表現，看到自己的優與劣：
 

優點：

1/ 表現自信：自信的表情、肢體語言、說話聲調…

2/軟實力的表現 - 領導力、同理心、解決問題力

不足：

1/有些問題的回答不够精準，缺乏與教育產業
的關聯性

2/ 主動告訴對方自己在過去1年的學習情況
以為能顯示自己積極正面又好學的一面
結果對方 0 回應

～～～～～

那次面試讓我有以下的感悟：

1/ 面對誇產業的面試，需要更精準的準備

當被問到 “ 你有豐富的酒店業的人資經驗，
你認為能為我們這行業帶來什麼呢？”
這題我回答得不够仔細也不够精準
因為沒有把自己的經驗與教育事業結合在一起
事後我感覺當時的回答顯得不踏實
我檢討是自己沒有很認真準備這類問題

2/ 意識到自己平時沒有察覺的自身盲點

一直以 HR 的身份去面試求職者和分享面試經驗
一不小心就會陷入盲點
因為我大部份看到的是求職者的不足
也自信以為自己不會踩到一樣的「雷」
結果不然，因為自身的盲點可能把自己抬高了
所以要警惕自己不要小看每一個面試的小細節
 

3/ 我相信在履歷上已經有足够體現我的實戰經驗

所以面試官幾乎沒有直接問我實際的操作
而是叫我分享故事：例如有什麼難忘的事情？
這絕對是經典面試問題：
運用 4W1H - When / Where / Who / What / How
困難的場景 - 如何解決困難 - 正面的結果
所以準備故事絕對超級重要
3個是基本，4-5個更好

4/ 最後，我把那次面試當作一個試驗劑

為我自己在疫情下帶來不一樣的察覺和思維
讓我見識到自己在陌生的產業裡的面試表現有何不同
並且了解自己在市場中的位置在哪裡
我相信這些察覺能為我下次的面試帶來正面的提醒

最後的最後
我沒有因為那次面試結束後沒有下文
就認為是自己的表現強差人意
因為原因的可能性有很多：
可能有教育背景的求職者也去面試
可能有面試官傾向喜歡某型管理風格的求職者
可能我對某一題的回答沒有讓面試官認為我合適
……..

～～～～～

別因為面試沒有下文就馬上督定是自己失敗
更重要的是懂得在每一次的面試中吸取經驗
回顧自己在哪些環節表現吃力的
那代表下次面試前，就該多花時間準備

“ 機會是留給準備好的人 ”
機會不等人啊
不一定要準備完美
但有準備的人一定比沒準備的人更能掌握更多的機會

本文由 cm.careertalk 授權轉載, 原文: 《 面試沒下文了 看我的親身體悟 》